女性孕期是不能辞退吗

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女性孕期是不能辞退吗

职场孕妇的权益向来是职场女性关注的焦点，也是令各企业管理者头疼的问题之一。我国对于孕期妇女的权益方面规定得很详尽，既不能安排过度劳累的或者危险禁忌的工作，对于怀孕七个月以上的女职工，更不得延长工作时间和夜班劳动，这些都已不在话下，更重要的是关于孕期妇女的去留问题。

女性孕期是不能辞退吗

首先，《劳动合同法》第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依据第40、41条的规定解除劳动合同。即用人单位不能依据劳动者以下的这些情形解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

另一方面，也不能因为企业出现破产重整、生产经营发生严重困难或者企业转产技术革新等重大的客观经济情况变化而将孕期妇女列入裁员名单。

孕期妇女在劳动法律中的特殊地位，由此可见一斑。孕期妇女享有不被随意辞退的权利，但这并不意味着用人单位绝对不能辞退孕期妇女。《劳动合同法》在第39条中，详细规定了一些劳动者过错的法定情形，在这些情形下，用人单位可以解除劳动合同，即使员工正处于孕期或者产期、哺乳：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效;

(六)被依法追究刑事责任的。

李律师，深圳劳动法律师，联系方式：15817430654 QQ：1611212298 法学理论基础扎实，有企业工作经验，熟悉企业管理，专注为企业提供法律顾问服务，擅长处理劳动争议、婚姻继承纠纷。执业单位：广东品然律师事务所，深圳福田区深南大道4013号兴业银行大厦10楼。E-mail：lchning@ 网站http://www.oh100.com

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