西安辞退女性临时工

西安辞退女性临时工

(陕西广播电视台《今日点击》)这两天，在西安市雁塔区当城-管监督员的李萍很无奈，干了3年的她突然接到通知，说是要被辞退，更让她难以理解的是，这次被辞退的竟然涉及到雁塔区所有的女性城-管监督员。那么，这又是怎么一回事?

今天上午，在西安市雁塔区电子正街，记者见到了穿着便装的李萍，她告诉记者，自己是一个星期前接到辞退通知的。

雁塔区城-管局监督员李萍：“心里反正挺难受的，咋说呢，这几年对单位也有感情，对同事们都有感情，就感觉我也特别不想离开这个工作岗位。”

李萍说，她是3年前当上城-管监督员的，被辞退前属于雁塔区城-管局电子城中队。

记者：“你主要是干些什么样工作?”

雁塔区城-管局监督员李萍：“就是在这路上蹲点，就把这小摊呀小贩呀赶走，把这个城市整理得干净一些、整齐一些。”

如今这份工作说没就没了，李萍说，更让她难以接受的是被辞退还不给任何理由。

雁塔区城-管局监督员李萍：“我也对这份工作挺珍惜的，确实需要这份工作。奶奶80多岁了，是个残疾人，弟弟是个残疾。家里现在有两个残疾人，就是说我们这个工作一般不加班、不延点，就是说把工作干好可以把家里照顾照顾。”

采访中记者了解到，和李萍一样，在雁塔区城-管局，全部40多名女性监督员这次都被辞退了，而其中几乎都是家庭困难户。

据了解，城-管监督员属于公益性岗位，是西安市政府2002年设置的非营利性公共管理和社会公益性服务岗位，以实现公共利益和安置就业困难人员为主要目的。2014年，全市有一万多公益性岗位，2014年，规模继续扩大，岗位范围扩展到交通协勤、民政低保、户籍协理、计划生育、治安群防、城市管理监督、保洁保绿以及社区服务等十几种。

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西安市雁塔区城-管监督局为什么要集体辞退女性监督员呢?这样的做法是否合法呢?来看记者的调查。

在西安市雁塔区城市管理局，相关负责人告诉记者，之所以辞退所有的女性城-管监督员是因为女性不适合这个岗位。

西安市雁塔区城-管局法规宣传科科长周鹏：“女性不适合这个工作，主要是我们的一个工作性质决定的，因为这个城市管理监督员必须要长期在路上从事巡查、值守等等，因为女同志可能家里边事情比较繁琐。”

真的如此吗?对于这个辞退理由，李萍说她并不认可。

雁塔区城-管局监督员李萍：“女性如果认真工作的话，我就感觉没有什么区别的。”

记者：“你感觉男女没有什么区别?”

雁塔区城-管局监督员李萍：“嗯。”

记者：“都能干好这个工作?”

雁塔区城-管局监督员李萍：“嗯，就是，只要你用心，都能干好。”

在采访中记者了解到，雁塔区城-管局给女性监督员的通知上这样写到：“为了进一步加强城市管理监督员管理，充分发挥城市管理监督员在工作中的作用，经报人社局同意，决定对6月20日前对全局女性城市管理监督员进行辞退”，那么这样一个看起来有点荒唐的决定，雁塔区人社局真的会同意批准吗?

雁塔区人社局副局长高晓娥：“不知道，这个事情跟咱们没有沟通，文字上面没有报，私下也没有沟通，电话上也没有沟通。”

雁塔区人社局主管公益性岗位审批工作的高晓娥告诉记者，尽管城市管理监督员这种岗位是政府买单为照顾困难群众提供的就业岗位，但是也不能随意辞退。

雁塔区人社局副局长高晓娥：“这个事情做的有点欠妥，因为公益性岗位本来是政府提供的岗位，每个困难的群众都有权力去享受它。”

记者：“公益性岗位用工单位可以随意辞退吗?”

雁塔区人社局副局长高晓娥：“用工单位不可以随便辞退，如果没违反劳动纪律的话不能随便辞退，应该是谁违反了劳动规定的话，规章制度的话该辞退就辞退，如果没有违反劳动的法律法规的话不能搞一刀切，把人女性全辞退了，这样不合适。这种做法有点欠妥。”

那么雁塔区城-管以城-管工作强度大，女性不适合为由，集体辞退女性监督员的做法是否合法呢?记者采访了陕西浩公律师事务所的王浩公律师。

陕西浩公律师事务所律师王浩公：“雁塔城-管多方面解除了40多名的劳动合同，严重违反了我国宪法赋予的男女平等最基本的原则，他们辞退所有女工的理由非常可笑。我们国家女性勤劳善良的美德，有利于在城-管工作当中化解矛盾、依法行政、文明执法。城-管执法过程当中不断有纷争，那么女性有她们的品德在这个过程当中有利于化解矛盾，有利于树立城-管的正面形象。第二点也严重违反了我国的劳动合同法。劳动合同法并没有赋予用人单位，也就是雁塔城-管，单方面的合同解除权，也就是说雁塔城-管严重违反了劳动合同法，那么有关的劳动监察部门，应该对它进行行政处罚责令它进行改正。”

下面我们来连线本台评论员康明，听听他对这件事情的看法。

评论员康明：“这种一刀切的工作方法，大有宁可错杀一千也不放过一个的简单与粗暴，如果城-管这个工作强度很大，不适合女性，或者正如你们所说女性容易偷懒，容易开小差，那当初你们在招人的时候为什么考虑不到这个问题呢?而是现在这种想招就招说辞就不分青红皂白集体地辞退这种做法也很难让员工在单位找到归属感和安全感。所以说就更谈不上彼此负责、彼此信任、彼此忠诚。所以城-管在执法的过程中在关键的时刻经常掉链子也就不足为奇。更何况像这种公益性的岗位本身就是政府对于女性的一种关怀，尤其是对于那些低收入家庭下岗女性的关怀。实际上在很多的场合女性比男性更有优势，更适合化解矛盾，甚至有些工作只适合女性来做，航天员今天都有女性的参与，而雁塔城-管却偏偏与时代背道而驰。”

那么，对于这一做法，雁塔区城-管局自己又是怎么看的呢?

雁塔区城-管执法局局长王军朝：“我们在操作层面上还是欠考虑，没有完全，咱只考虑了咱的工作，没有考虑到劳动法呀，咱女同志的工作的的权利呀等等这些事情，所以操作上还是欠考虑，我只说这一点，确实我有错，我有错但是目的是为了操作起来简便一点，而且这个事情是我们上了会研究的。”

西安市雁塔区城-管局法规宣传科科长周鹏：“可能是在我们具体的操作过程当中，这个将女性全部辞退，这个做法确实可能有点欠妥，那么下一步我们也会在这些女性监督员里边择优进行重新上岗。”

据悉关于雁塔区城-管局清退女监督员一事，区政府已严肃批评执法局，要求他们收回辞退通知，叫停解聘行为，并作出深刻检查。对队伍管理依法依规严格管理。

到了现在，事情似乎已经明朗化了，西安市雁塔区城-管局的这种做法是不是合适的，甚至违法的，主管部门应该尽快有一个说法。

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