单位考勤制度规定

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公司考勤制度规定

单位考勤制度规定

1、员工每天上班时必须签到(在金蝶大厦上班的同事也必须签到，同时每天上、下班必须各有一次本人刷卡记录)。

2、无正当理由推迟5分钟以上签到的为迟到;迟到时间超过1小时，视为旷工半天;迟到时间超过2小时，视为旷工一天。

3、在公司上班时，员工必须确保工作时间不少于8小时，少于8小时视为缺勤，未经批准的缺勤作为旷工处理。

4、无故或未经批准迟到或早退一次，一般员工扣款20元，分部经理人员扣款50元，部门经理以上人员扣款100元。

5、每月迟到或早退三次的员工扣款100元，分部经理人员扣款200元，部门经理以上人员扣款300元;超过三次迟到的次数，一次迟到按三次计算扣款。

6、未完成请假或报备手续，即不到公司上班，视为旷工处理，旷工期间不计发工资、奖金，且按旷工天数扣发等额工资;员工连续旷工或者一年内累计旷工三天及以上者作为自动离职处理。

7、代替他人签到的，按当事人迟到或旷工情况的3倍处理。

报备规定1、业务线因拜访客户等商务活动不能按时签到的员工，须提前一天进行报备，并17:30前将审批通过的报备单交于前台(1天之内(含1天)的报备由部门经理审批，连续1天至3天(含3天)的报备需由人力资源部审批，连续超过3天的报备需由总经理审批)，若因紧急事件不能按时签到，必须在当日9:00前向部门经理请假，并知会部门助理，由部门助理邮件告知前台，且必须在当日内补交报备单，否则视为旷工处理。

2、后勤线员工及各部门助理必须到公司签到，公司不接受报备;销售、服务、行咨、分销、应用开发部员工一周最多接受3 天报备;实施部其他员工除周一不允许报备外，其他时间可接受报备。

请假规定1、除国家法定假期外，员工休假至少须提前半天通过网上工作流(EAS请销假申请)向部门经理、部门主管领导申请，经人力资源部批准后方可休假(请假3天以上须总经理审批后方可休假)。

2、员工因特殊原因不能在休假前提交流程申请的，可采取电话、委托亲属等方式向部门经理说明其特殊情况，经部门邮件批准并知会人力资源部后方可休假，并于休假结束后第一天通过工作流提交补假申请。

3、员工在请假流程中必须阐明充分的请假原由及假期工作安排情况，并同时附上相关假期证明材料，证明材料需由人力资源部验明原件并留存复印件(相关证明材料EAS流程中有具体说明)。

4、员工在假期结束后，需于上班第一天及时登陆EAS工作流进行销假。

服从是纪律贯彻的保障，是团队战斗力的根本，是完成任务的前提。

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