新员工入职培训提纲

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新员工入职培训提纲

4月新员工入职培训

新员工入职培训提纲

培训背景

随着公司集团化脚步的加快，各项制度体系的日趋完善，对各类人才的需求也在不断增加，这就更需要我们做好所有新员工的入职培训。新员工刚刚步入企业，面临的是一个完全陌生的环境，即使是有丰富经验的员工，由于各个企业的经营理念、企业文化以及制度安排等方面有所不同，也有一个重新认识并融入的过程。

培训目的

一、

二、

让新员工对公司有一个全方位的认识，了解并认同公司的事业及企业文化，坚定自己的职业选择，理解并接受公司的共同语言和行为规范，尽快进入岗位角色。针对公司日常管理中经常出现的问题(如员工关系、现场管理、沟通渠道、离职率等)从源头上予以改善和预防，塑造员工良好的工作沟通氛围。

培训对象

2011年3月和4月入职的新员工，共计38人。

注：参加培训的新员工人数若少于10人将取消本月培训，培训将累计至下个月进行。

培训纪律

1、入职培训为带薪培训，考勤按正常上班计算，无故缺席，记为旷工。;

2、培训期间所有人员务必将自己的手机设置为关机或静音状态;

3、培训过程中，应认真做好笔记，有疑问可以当场、也可以过后咨询。

培训时间

2011.04.18 – 2011.04.19 09:00—17:00

培训前准备工作

1、提前一周时间通知并预约公司内部各讲师，确保培训按时进行。

2、整理各部门未培训的新入职员工名单，并下发培训通知到各部门。

3、培训开始前确认讲师所需要的设备，准备完善。

培训日程安排

04月18日

08:50 统计人数，并做好考勤登记(自己签名和到达时间)

09:00 培训正式开始(讲师自我介绍，部门、姓名、主要工作内容。签到名单开讲前拿给讲师)

09:00 – 10:00 企业文化

10:00 – 10:10 休息

10:10 – 12:00 挖机基础知识

13:00 – 14:30 装机基础知识

14:30 – 14:40 休息

14:40 – 17:00 社保知识

04月19日

08:50 统计人数，并做好考勤登记

09:00 培训正式开始

09:00 – 11:00 财务报账流程

11:00 – 11:20 休息

11:00 – 12:00 财务报账流程考试

13:00 – 16:00 公司历史及规程

16:00 – 16:20 休息

16:20 – 17:00 公司历史及规程

如有新增课程，要提前把握时间。

备注：

1、本方案为新员工入职培训基础方案，具体实施可根据实际情况灵活调整;

2、新员工入职培训是改善企业管理的各种方法策略中成本最低、收益最高的一种，期望得

到所有领导的关注和支持，希望各个部门积极配合。

3、附录为04月18至19日参加新员工入职培训的所有员工名单。

注：查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索新员工入职培训提纲。

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