唐骏谈面试技巧

唐骏谈面试技巧

“打工皇帝”唐骏谈求职面试

唐骏是谁?他凭什么被称为“打工皇帝”?

相信看到这篇文章时还是会有不少人会问这样的问题。好的，这里我们就先从你可能会感兴趣的方面为唐骏做一个非官方的简介：

你使用过“大头贴”吗?那是他玩着玩着发明出来的;

微软公司你知道吗?他从微软的一名基层技术员做起，十年后兼任了微软全球技术支持中心总经理、微软中国区总裁、微创软件公司(由微软和上海市政府合资成立)总裁;

你听说过位列“世界最经典面试题目”之一的“下水道井盖为什么是圆的” 吗?那是此兄的原创;

你听过盛大公司和曾经问鼎大陆富豪榜榜首的陈天桥吗?上海盛大发展最迅速的时期正是唐骏在盛大担任总裁兼CEO的时期。为此陈天桥给他的工资是日薪五十万。月薪年薪你听多了，日薪还不多听说吧?

你知道他现在的新东家为了表明邀请他的诚意而支付的“转会费”是多少吗?十亿!注意这笔前不是工资，只是他签约后的“见面礼”……

唐骏曾说，“再把我归零，放在任何一个行业，从最底层做起，我自信五年之内仍然可以成功，因为我找到了自己的成功模式”。

前不久，《北京青年周刊》对其作了一次专访，民企人才网部分摘录如下。

BQ：北京青年周刊           T：唐骏：

BQ：大学四年是一个很好修炼性格的阶段。有了一个好的性格，接下来要面临的是找工作过程中的诸多面试。你在进入职场之初也被面试过，后来你作为著名的职业经理人，也经常面试别人。您觉得成功的“面试”有窍门吗?

T：面试面试，到最后面试的是什么?就是性格。只要性格好我就会要你。在我过去二十年职场中，我被面试的经历从来没有失败过。包括去美国移民局由工作签证变成绿卡的面试中，当时的面试官是墨西哥人，我进她办公室时一眼就看到她办公桌上的一张小女孩照片，当下我就断定这个人很爱家。所以，我跟她说的第一句话就是问她女儿多大了，赞美她女儿长的真可爱，当然我是发自内心地说她的女儿很可爱。她听了之后很高兴，也很自然地跟我聊起她女儿的一些话题，说刚才还给女儿打电话呢。这样，我们之间的沟通桥梁就已连接起来了，虽然还没开始面试，但是距离一下子拉近很多。至少她会觉得我是一个懂爱、善良的人，第一次见面就能看到别人的优点。那次，我几乎都没有怎么面试，就通过了。

BQ：在你面试其他人的过程中，主要着眼被面试者的什么素质?

A：我面试员工一般十五分钟左右，其实，我两三分钟就已经决定了要不要这个员工，剩下的十几分钟基本是随便聊聊。面试的第一印象很重要，第一印象要做到下限不让人讨厌，上限是让人喜欢。面试时，我更着眼的是一个人举手投足的细节，至于问题的答案并不重要，很多问题本来也没什么标准答案。

到了我这个境界，我看人几乎是一眼就能看出些端倪。哪怕一个人不说话，我都能从一个人的面部表情来判断这个人的性格。一个柔和心软的人，他的面相也是柔和的，反之亦然。所谓相由心生。比如把大学和民工放在一起，即使没有任何提示也能挑出哪些是大学生哪些是民工，究其原因就是气质不同!再近一层次，外企白领和民营企业白领之间也的气质也是不一样的。

BQ：你的第一个很重要的面试就是进入微软，微软的面试是很苛刻的，当时你都做了哪些功课?

T：当时是1994年，信息还不像现在这么发达、便捷，查不到任何相关资料，所以我虽然知道微软面试难但是根本不知道难在哪里，最后在没有任何准备下就去面试了。我想顺利通过有以下因素：第一、他们看我很舒服，就是说第一印象不错;第二、他们认为我会很勤奋，很努力地做事，公司把事情交给我会很踏实。虽然我的技术还没有达到比较高的要求，但是能看出来我是个勤奋的人。第三、我的学历背景很好，至少智商不会低，有潜力。

BQ：后来有没有问，你的这些特质他们是从哪些细节看到的?

T：我的面试官是德国人，他是在美国留学后来微软工作的。我在介绍学习背景时，谈到我在日本留学期间，我的老师辅导我写论文，严谨到一篇论文改了23次等。他听后说德国人也是这样严谨……我们的距离立刻拉近了，所以人与人相处一定要善于找到近似点。毕竟我们不是做艺术的，艺术需要越另类越好;我们做的是企业，只有志同道合的人在一起才能有共同语言。

那些面试官至今还跟我保持联系，我也主动和他们交往。这是一种情感积累，这就是建立人际关系的开始。我从来没想过要去利用他们得到什么利益，仅仅是多一个朋友而已。

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