仓管绩效考核方案

仓管绩效考核方案

考核项目考核内容扣分标准备注

仓管绩效考核方案

一、收、发、存方面 1. 所收、入物品(含退货入库)数据准确率为100% 每发现一项错误扣5分短缺造成的损失另计

2. 保持所配、发物品的准确率为100% 每发现一项错误扣5分因错误造成的投诉扣分另计

3. 严格遵循先进先出原则进行办理出库发货每发现一次违反扣5分违反造成的损失处罚另计

4. 保持所辖物资库存准确率为100% 每出现一项错误扣5分因错误造成的损失处罚另计

5. 库存数量即将达到安全库存量时要及时预警每出现一次断货扣5分

生产管理工作，岗位本职工作加上绩效的长期监督管理，促使员工长期努力工作，做实做细。唐山生产管理咨询公司宏智瑞达企业管理，以下介绍某公司仓库帐管员绩效考核方案：

对仓库帐管员的考核，主要包括工作业绩、制度遵守、出勤、合理化建议四部分，其中，制度遵守、出勤为扣分项，而合理化建议则为加分项。

1、账务登记差错率。权重25%;考评办法：①目标值为0，达到目标值，得满分100分;②差错率每提高1%扣--分，差错率超过5%时记为0分;信息来源：仓储经理、财务部的检查记录。

2、账务卡核对工作按时完成率。权重20%，考评办法：①账务卡核对工作100%按时完成，得满分10分;②每降低1%扣除--分，低于95%使记为0分;信息来源：仓储经理、财务部的检查记录。

3、财务数据按时记录入准确率。权重15%，考评办法：①。目标值为100%，达成目标值得满分100分;②。每降低1%扣--分，及时率低于95%时记为0分。信息来源：仓储经理、财务部的检查记录。

4、仓储财务报表质量。权重20%，考评办法：①。报表内容全面、数据准确真实，得满分100分;②。报表内容有缺项或数据不真实，每发现一次扣--分，发现次数超过3次，该项考核记为0分;信息来源：仓储经理、财务部的检查记录。

5、仓储财务报表编制及时率。权重10%，考评办法：①。目标值为100%，达到目标值，得满分100分;②。每降低1%扣--分，及时率低于95%时记为0分。信息来源：仓储经理、财务部的检查记录。

6、财务资料完整率。权重10%，考评办法：①。账务资料无缺失、无破损，得满分100分;②。每出现一次公司规章制度，扣--分;信息来源：仓储经理、财务部的检查记录。

7、制度遵守情况。按照实际分数扣分。考评办法：①每违反一次仓储作业规章制度，扣--分，②每违反一次公司规章制度，扣--分，信息来源：仓储经理检查记录、公司违纪处理罚单。

此外还有出勤情况、合理化建议方面的考

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