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考勤管理制度处罚规定

时间:2022-05-17 13:46:41 加班与考勤 我要投稿
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考勤管理制度处罚规定

员工考勤管理制度范文

考勤管理制度处罚规定

一、为保证员工的休息,公司实行以下规定:

(1)周一至周日每周休息1天。

(2)公司全体员工休息4天/月。

(3)每个月规定的休息为带薪休假。

(4)员工每天上班前,下班后,签到签离。

(5)严禁代人签,不签者或代签一次减1分。

(6)学习及其它公共活动都必须参加,其考勤也遵照本制度。

二、考勤内容:

(1)迟到:上班时间已到时,没有按时上岗签名。

(2)早退:没有到下班时间而提前离开。

(3)旷工:在上班时间未到岗上班者。

(4) 擅离职守:在上班时间未经领导允许私自离开工作岗位。

三、考勤管理

(1) 营业部考勤由部门负责人监督落实。

(2) 后勤部考勤由部门负责人监督落实。

(3) 指挥中心考勤由部门主管监督落实。

(4) 以上人员考勤需在次月5日之前,上交人力资源部。人力资源部于次月11日之前审核、汇总、递交财务部。

四、考勤处罚:

(1) 工作时间:依各部门的规定为准。

(2) 按要求签写考勤表,不按要求签或不签者减1分/次,代签者当事人各减5分/次。

(3) 迟到20分钟以内3分/次;月度超过5次以上者直接开除。

(4) 迟到或早退20分钟以上按旷工处理,旷工一天减10分。月度旷工2次者,直接按自动离职处理。

(5) 特殊情况不能签到,必须提前通知主管不得代请假否则当事人双方各减5分。

(6) 若上班时间已过而又有特殊情况请假者,部门经理可根据情况酌情处理,并输入系统部门记事本。

(7) 员工因特殊情况不能按时上班,必须例行请假手续,否则按旷工处理,请假期间扣除当日工资。

(8) 出勤不明或擅离岗位者罚5分/次。

(9) 辞职提前一个月写申请,否则扣发1个月工资;办离职手续前应做好一切交接工作,双方当事人签字。

(10) 按规定时间未调休者按2分/天进行奖励。

(11) 事假按3分/天进行扣除。

(12) 会议、培训或其它公共活动必须按规定时间到达指定地点,考勤按相关条款执行。

(13) 若员工出勤满1个月,按30天计算;若出勤不足1个月,则按实际出勤天数计算。

五、休假规定:

(1) 公司保证每位员工每周至少休息1天,根据行业特点,一线员工于周一至周日安排1天休息。

(2) 国家规定的休息日、休假日及店庆等活动日,鉴于服务行业的特点,根据公司的有关规定,原则上不允许公休。

(3) 请、销假程序:

A、先提前向部门主管申请

B、部门主管根据人力情况进行审批,同意后由主管以本人名义将员工的

请假、休年假事宜输在系统的部门记事本上,向人力资源部提出申请。

如:  员工因  (原因)需请假 天,从 月 日至 月 日,本人工作和  交接,交接情况,请批准。

C、若部门主管请假,则提前向人力资源部提出申请并输入系统部门记事本,由人力资源部审批。

如:  员工因  (原因)需请假 天,从 月 日至 月 日,本人工作和  交接,交接情况,请批准。

D、人力资源部主管看到后,根据公司整体情况进行回复。

E、事假、病假具体减分标准:

假别

含义

条件

审批权限

备注

部门经理  人力资源部

事假  因私事  提出申请  1天  (提前3天申请)  2-7天  (提前1周)  7天以上  (提前15天)  请事假1天  扣发工资3分

病假  因病  医院  诊断证明  根据情况进行审批  请病假1天  扣工资2分

年假  休年假  春节在  公司值班  1天  (提前3天申请)  2-7天  (提前1周)  7天以上  (提前15天)  带薪休假

六、婚假规定:

(1) 根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定,职工结婚可享受以下待遇:

●按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3 天婚假。

●符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假7天。

(2) 婚假为带薪假(婚假期间只享受基本工资)。

(3) 婚假须提前15天向部门主管申请并报人力资源部,同时呈交有关证明(婚假以结婚所签日期为准)。

(4) 再婚者,不给予有薪婚假。

(5) 婚假必须1次性休完。

七、丧假规定:

(1) 直系亲属(指父母、配偶、子女、祖父母、以及依靠本人供养的弟妹、养父母、岳父母、公婆)去世,给予假期5天。

(2) 丧假为带薪假(丧假期间只享受基本工资)。

(3) 丧假必须1次性休完。

八、公假规定(只享受基本工资):

(1)经公司有关部门负责人批准,为公司外出办事计为公假;

(2)参加成人高考或国家承认的学历考试,凭准考证计为公假;

(3)凭中小学校(家长委员会)通知书,给公假半天;

(4)凭政府拆管部门正式拆迁通知书,给公假两天。

九、 本办法由人力资源部制定和实施。

十、 本办法最终解释权归人力资源部。

十一、本办法经总经理批准后生效。

十二、本办法从公布之日起开始生效,如有未尽事宜,呈上级领导核准修订。

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