美容院薪酬管理制度

美容院薪酬管理制度

美容院的营业额取决于美容师的能力、心态，美容师的收入取决于自身的能力所得到的报酬，也取决于合理正规的经营方式。为了用工合理，鼓励挖掘人员的积极性和专业能力，针对不同的环境，区域有不同的提成，方式如下：

美容院薪酬管理制度

1、美容师经培训考核，可分为店长、顾问、美容师、美容助理，其工资底薪也依次不同，美容师的待遇一般为底薪+提成+奖金。

2、美容师入职前须经培训并考试合格方能入职，试用期1-3个月按基本工资待遇，第3个月后升正式美容师。

3、试用三个月后可调整基本工资，或凭店长(主管)顾问提携升正式高级美容师。

4、每月制定公司业绩总额，美容师月目标业绩(目标业绩也可按照美容师的基础底薪基本提成定)如：底薪800元，绩效工资200元，按业绩10%提成计算，美容师当月目标业绩应定为10000元，然后才可享受提成，如未达到则只发底薪，扣发绩效工资。

5、美容师提成可分产品业绩提成，疗程业绩提成。

产品提成：　　　　　　　疗程业绩提成：

当月自己销售或按公司促销价提成：　　当月按公司正常促销业绩提成：

0~5千　　　% 0~5千　　　 %

5千~1.5万　　 % 5千~1.5万　　%

1.5万~3万　　 % 1.5万~3万　　%

3万~5万　　 % 3万~5万　　　%

5万~8万　　 % 5万~8万　　　%

8万~10万　　 % 8万~10万　　 %

如超过公司正常折扣关系价提成：

属于老板、熟人特别低的项目业绩提成统一按 %

6、服务工作奖金：美容师每次服务完一个项目可按服务的辛苦或收费的基础价格给予服务工作奖金，这种方式避免有免费或DM客人互相推让不做或造成客人的服务质量不好。

具体方法分为：

A、2-3元收费低、操作简单

B、5-8元收费中、服务较劳累

C、8-10元服务技术性高、收费较高

7、有些方法也可按直接操作一个客人规定提多少钱，业绩再按每次操作提成。这种劣处是没有积极推动客人的心态。

8、也可直接按每月销售的多少提成 %，设有服务工作奖金，设有业绩任务奖金。美容师排客上要求按新客、旧客、DM客轮排操作，业绩按当次的业绩累积，如有客人不喜欢这次美容师的服务则可换美容师或其指定一位美容师，指定服务之美容师应随时查阅自己客户资料，负责跟踪客人的消费时间、情况、金额等等。

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