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小型企业考勤制度
1、全月每人必须按标准出勤,否则不得参与浮动工资及绩效工资评级。
2、职工请假必须由班组长签字,后经队长批准后方可生效,否则以旷工论处。职工旷工一次扣10分。班长一次扣15分。
3、假条上没有班长签发日期,一次扣签字班长5分。对于私自签假者,按旷工论处。班由。
4、病假不超三天,全月事假一律由队长负责。5、旷工累计达10天,内部待业。
6、参加矿组织的各种会议,培训、必须至始至终。不得迟到早退、擅自行动。否则迟到扣5分、不到或中途退场扣10分。
7、下井工作有效时间不足8小时,一律不记工。任何人无故迟下、早上者一律勾工处理。
8、副队级向队长请假,职工向队长或副队长请假。9、在井下遇到地质变化或节假日前后、特殊时期,出勤不能满足生产需求时,所有人员出勤另行规定,并制定短期出勤激励政策。
10、正副班长,重要岗位人员,不能同时休息,造成空岗后对打招呼休息者处10分处罚,责任者处罚20分,责任不清晰时,每人处罚10分。
11、职工不得出现签名不下井或代签现象。12、考勤人员考勤时,不得出现职工不下井考下井、不到勤考到勤等弄虚作假现象,
13、三班班前会实行签到制,出勤人员全部在签到簿上签字,不得代签,代签者,一次罚款10元,不签字者,一次罚款5元。
14、月度内职工不得无故欠班。一次罚款100元。
15、班前会由核算员统一考勤,队长核查。
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