考勤卡制度

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为了规范公司考勤管理，严格请假纪律，严肃工作作风，结合我公司实际情况，特制定本规定。

一、日常考勤管理规定

1、工作时间：周一至周六

上下班时间：上午8：00--12：00

下午13:00--17：00

上下班时间根据季节变化，若有调整，由人事行政部另行通知。

2、考勤制度

公司实行上、下班指纹录入或人脸识别考勤制度。一日四次，即早上上班考勤一次，考勤区间是：7：40--8：00;上午下班考勤一次，考勤区间是：12：00--12：20;下午上班考勤一次，考勤区间是：12：40--13：00;下午下班考勤一次，考勤区间是：5：00--5：20。全体员工都必须自觉遵守考勤时间。

3、因各种原因未能正常考勤者，要及时填写《未考勤补签证明条》，由部门主管签字后交人事行政部保存。

4、由于工作性质或其他原因，员工无法进行正常指纹录入或人脸识别考勤的，需由各部门提出人员名单，填写《手工考勤申请表》，由部门主管和人事行政部签字后，经分管副总批准，报人事行政部备案。

二、加班管理规定

1、本规定中所指的“加班”，包括以下加班、加点两种情况。

加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况;

加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。

员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。

2、员工加班应由部门主管提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在(http://www.oh100.com)本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》由部门主管提出，主管副总经理审核报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在次月一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为无效加班。

3、现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门主管要合理安排，严格控制加班，保证员工有效工时达到公司要求，避免产生消极怠工，减少公司不必要费用。

4、参加公司组织的各种培训、集体活动原则上不计加班。

三、请假管理规定

(一)请假程序

1、员工填写《请假条》，经各级领导审批后，报办公室备案。

2、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。

3、超假期应及时通告请示有关领导审批。

4、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。

5、如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在请假当天上班考勤时间前，员工本人通过电话向有批假权限的主管请假，并在上班后第一天补签完成请假审批手续。

6、公司员工请假除因急病等特殊情况可由家属或电话请假以外，应亲自办理请假手续。

7、未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，除确因病或临时发生意外等不可抗拒力的因素外，3天(含3天)以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。

(二)假期核准权限如下：

1、公司员工请假一天以内的(含一天)，由其部门主管审批。2、公司员工请假一天以上、三天以内的(含三天)，由其部门主管审批后，分管副总经理核准。

3、公司员工请假四天以上的(含四天)，由其部门主管审批后，报分管副总经理和总经理核准。

4、公司部门主管级人员请假的，由分管副总审批后，报总经理核准。

(三)事假

1、所有员工请事假，必须遵照(一)请假程序，员工休事假三天以上的，需提前二天申请。

2、如因主管或有权限审批领导外出，无法在规定期限内审批签字，可经电话联系许可，事后补齐书面审批签字。

3、请事假每天扣除日工资的100%。

(四)病假

1、员工休病假需提供县级医院或社区医疗服务机构(县医保定点)开据的病假条或诊断证明;连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。

2、员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午8：00前通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。

3、员工休病假期间的工资，当月病假累计3日内的，扣发日工资的50%，超过3日以上，在7日以内的，扣发日工资的70%。超过7(含)日以上的，从第7天开始，执行医疗期工资，医疗期工资=所以地区最低工资标准的80%;按国家规定的医疗期满后，能从事原工作的，可继续履行劳动合同，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，可由劳动鉴定委员会参照工伤和职业病标准进行劳动鉴定，被鉴定为一级至十级，公司按在本单位工作的年限每满一年给予一个月的经济补偿，最多不超6个月，用人单位可以解除劳动合同。

(五)工伤假

员工因工(公)造成病、伤、残等，必须填写《工伤报告表》。经人力资源部审核，总经理批准后，休假按工伤假处理;工伤假期间待遇参照国家及地方有关政策执行。

四：附则

本制度的解释、修改、废止归人事行政部。

本制度自总经理签发之日起生效。

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