浅谈面试中的沟通技巧

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浅谈面试中的沟通技巧

众所周知，我们在毕业后的第一件事情就是应聘工作，那么，面试就成为了一道必不可少的关卡，如此一来，在应聘中，我们就应该要注意一些问题，下面，让我们一起来浅谈一下，在应聘中，应聘者应该注意的沟通问题有哪些。

浅谈面试中的沟通技巧

首先，我个人认为，我们在应聘中，一定要注意自己的措词要恰当，我们要时刻保持着一种被面试者的身份入场，不能以自己为圆心画圆，其实，有的时候，被面试者总是不注意自己的言行，这在外在方面让自己的形象在面试官面前大打折扣，当然很难入围。

其次，我们在应聘时，难保不会遇到棘手的问答，这时就是考验应聘者的时候。比如：你希望的待遇为多少?

这是一个非常敏感的问题，其实在目前，一般大型企业在招聘时就会事先说明基本底薪等等薪资待遇为何，而一般中小型企业有许多仍以个人能力，面试评价做作为议薪的标准，所以建议求职者可以利用现在网络科技查询薪资定位的相关资料，配合个人的价值观，经验，能力等等条件，做出最基本的薪资底限，这时建议那些工作经验的人应采取保守的态度为准，以客观资料作为最主要考量重点，“依公司规定”的回答是不被建议的，这样不但表示出自己对于工作的自信程度不高，在薪资无法符合个人要求时更会造成许多困扰。

其实，在应聘过程中，我们会遇到很多不可预料的事情，这就需要看我们随机应变的能力。商场如战场，应聘也不例外，应聘者一定要拿出最好的姿态，展现出自己最美的一面。应聘者一定要了解面试官的一系列问题背后的目的，这才是至关重要的。比如：请你自我介绍一下?

这通常是在每一个面试中必然遇到的问题，然而，却很少有人知道其中的深层含义，有的竟然最基本的自我介绍都不会，下面，让我们对此加以剖析。

面试官的目的是：了解应聘者的心理承受能力、逻辑思维能力、演讲能力，而他的生平介绍却是其次的，因为，面试官在的应聘者的简历中已经对其有所了解。

应聘者应该做到：1、介绍内容要与个人简历相一致。2、表述方式上尽量口语化。3、要切中要害，不谈无关、无用的内容。4、条理要清晰，层次要分明。5、要有训练有素的演讲语气和肢体语言，这是最重要的。

当代社会，我们要想应聘一个岗位，犹如与敌国打仗，可见应聘岗位竞争的激烈，所谓“台上一分钟，台下十年功”，在此作此说并未有所夸大，应聘面试是我们进入职业生涯前的一次考验，对我们来说是一个非常重要的时刻，它决定着我们的被取与舍。对此，我们在平时的学习与生活中，更要做好充分的准备，在各个方面做好充分地准备，比如：知识储备、随机应变、临危不惧、沉着冷静等等。尤其是在心态和技能方面亟待提高，才能够顺利的通过面试这一关，投入我们人生中的第一份工作。

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浅谈沟通技巧02-15