公司员工宿舍管理
第一条、总则
为解决异地工作员工的生活住宿问题,最大化利用公司现有的宿舍资源,更好的吸引异地人才流动到我公司工作,同时为了进一步加强和规范员工宿舍的日常管理,维护公司正常的工作秩序,保障公司员工的人身安全,防止员工财物遭受损失,确保员工宿舍的安全、整洁和卫生,为员工创造一个良好的生活和休息环境,特制定本制度,请全体住宿员工自觉执行:
第二条、入住条件
本单位在职职工,凡本人及配偶户口所在地与本人工作地均不在一地的,可以享受公司提供的宿舍住宿。
第三条、范围
本制度适用于东莞市九姑娘服饰有限公司全体员工。
第四条、入住程序
凡符合公司住宿条件的员工,均可向行政人事部提出住宿申请。经总经理确认签批、行政人事办公室进行登记后可由行政人事部安排进行住宿。申请住宿时,已婚员工应同时提交本人及配偶的身份证复印件。
第五条、宿舍管理人员
为便于宿舍管理,公司(选举宿舍管-理-员一名,暂由担任。负责本宿舍相关事务并安排宿舍人员轮流搞卫生。员工有住宿方面的事情一律向宿舍管-理-员汇报并由宿舍管-理-员向公司行政人事办公室反映(除特殊情况外)。宿舍管-理-员每月享有公司补贴元,欢迎自荐。
第六条、宿舍管理规定
由行政人事办公室统一对范围内宿舍使用情况进行调配与管理,并不定期进行宿舍检查,对违反公司住宿管理规定的员工,依照管理规定进行处理。
6.1宿舍内部所有的公共财产,每个职工必须爱护,不得任意搬迁,更不准损坏和拆改,否则照价赔偿,并视其情节轻重给予罚款。
6.2职工住宿舍必须服从公司的安排和调整。
6.3各员工应自觉养成良好的社会公德和卫生习惯,自觉维护宿舍安全,搞好室内外卫生,按值日表轮流打扫卫生,以保持宿舍卫生整洁的环境。
6.4公司办公室每月不定期进行宿舍安全、卫生等方面检查,对存在的安全隐患、卫生死角及时提出整改意见,限期处理完毕。对检查中连续不合格的,予以通报批评并全体处罚50元,情节严重的取消住宿资格
6.5严禁翻弄他人的行李及衣物等,违者视为偷窃行为。
6.6注意节约用水、用电,杜绝长明灯、长流水等浪费现象。最后离开宿舍的员工必须将灯管、空调机、门窗关好。
6.7禁止宿舍内进行赌博及其它违法活动,凡是赌博,除没收赌具外,每人处以100-500元罚款,情节严重者,送交公安机关处理,并予除名。
6.8严禁在宿舍内酗酒、打架、斗殴或侮辱他人,违者视其情节轻重处以10-100元罚款,情节严重者,送交公安机关处理,并予除名。
6.9提高警惕,搞好防火、防盗工作,严防火警,火灾事故的发生,宿舍内部发生被盗,除保护好现场外,应在24小时内报告公司行政人事部,否则不予处理;对于人为造成的火警、火灾事故,一经查实,给予责任者一次处以10-1000元的罚款。
6.10原则上,公司为每名符合住宿条件的员工提供一个宿舍床位,特殊情况下,一人需经常在两地办公的,可向公司行政人事部提交申请,经总经理签批后为其安排住宿。
6.11已确定离职的员工,应至少在正式离职之日前三天到公司行政人事部办理退舍手续,经总经理签批后,行政人事部再办理其他离职手续。
6.12集体宿舍床位仅限符合住宿条件的员工本人使用,住宿人员不得将宿舍转租或出借给他人使用,一经发现,立即取消其住宿资格,由宿舍管理人员勒令其办理退舍手续。
6.13贵重物品应存放妥当,尽量不要存放于宿舍,否则出现丢失等情况后果自负。
第七条、住宿标准
7.1公司中经理级(含)及以上管理人员,原则上首选住宿舍大房;根据宿舍住房标准价格为:400元至450元。7.2公司其他员工,首选小房居住,根据公司宿舍住房标准价格为:300元至399元。
第八条、附则
8.1本制度由公司总部行政人事办公室制订并负责检查与解释,报公司总经理批准后执行,修改时亦同。
8.2本制度自公布之日起执行,并在执行过程中不断修改和补充完善。
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