劳动纪律 考勤制度

劳动纪律 考勤制度

为加强内部管理，保持设计院正常的工作秩序，保证院里各项工作的顺利完成，根据学校有关政策规定，结合我院实际情况，制定本规定。

一、考勤制度

1、全院职工均实行上下班考勤制度。因事、因病不能到岗者，应按规定办理请假手续，假满后办理销假手续。未经请假或请假未批准而不到岗或不参加单位组织的活动者，按旷工处理

2、考勤是实行奖惩、职务晋升、职称评聘、工资和津贴发放的重要依据之一。考勤的主要内容：迟到、早退、请假、旷工等。

3、考勤时间为上月二十三日至当月二十二日，每月二十五日前将本单位考勤情况汇总，作为发放工资、考勤奖等项的依据。考勤工作要坚持原则，实事求是。如发现有违反规定的，应及时向部门领导汇报，及时处理。

二、请假制度

(一)年休假

1、根据国务院关于《职工带薪年休假条例》(第514号令)的相关文件要求，职工累计工作已满1年不满10年的年休假5天，已满10年不满20年的年休假10天，已满20年的年休假15天。

2、符合条件的职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

3、职工请年休假应在不影响单位工作的前提下合理安排，并报所(室)、院同意后执行。

4、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

(二)事假

1、职工在工作时间遇到特殊情况，必须由本人处理时，可申请事假。

2、请事假必须由本人事先写请假报告，按级审批，经批准后方能离开。需续假者，必须在假期到期前办理完续假手续，按续假前后总天数逐级报批。未续假或续假未被批准者，超过批准假期的部分，按旷工处理。

3、除特殊情况外，请事假原则上以不影响本职工作为前提，事假半天扣津贴15元，事假一天扣津贴30元。事假半天以上应予累计，一次请事假一般不得超过7天,全年累计事假不得超过15天，超过者扣罚工资。

4、事假审批权限

(1)职工请事假

一天(含一天)以内需本人写出书面请假条，经所(室)负责人签批后报院办汇总;一天及其以上者，需经所(室)负责人签字后报主管院长签批后报院办汇总。

(2)所(室)负责人请假由院长签批报院办汇总。

(3)副处级干部请假五天以内由本单位主管领导批准;六天及其以上者报主管校领导审批。

(4)单位主要负责人请假须报主管校领导审批，并由校长办公室备案。

(二)病假

1、职工因病或非因工负伤，经医院诊断需病休者，可持医院病假证明向所(室)负责人请假，并报院长签批到办公室备案，无医院证明按事假处理。

2、凡弄虚作假提供假病假材料的，一经查实，按旷工处理，并追究有关人员责任。

(三)产假、婚假、丧假、工伤假等按国家、省有关规定执行(详见附件二)。

(四)公差、公假

1、职工因公出差，应由所(室)负责人签字并通知当事人，经院长签批后报办公室备案，出差回来应及时销假并上班。

2、有教学任务的职工，应由院长签批后，将教学日程报办公室备案。

3、单位组织的学习、参观活动由分管院长作出安排，由院长签批后报办公室备案。

(五)教职工在病、事假期间，不得从事经济或其它劳务活动，否则按旷工处理。

(六)各部门不得越级审批请假事宜。

三、违纪处理

1、上班迟到、早退一小时以内，按迟到、早退处理，迟到、早退一小时以上(含一小时)按事假半天处理。

2、迟到、早退一次扣罚津贴5元.

3、不办理请假事宜的按旷工处理。旷工半天扣罚津贴50元/次;旷工一天扣罚津贴100元/次。

4、纪律处分：年内累计旷工五至七天者，给予警告处分;累计旷工八至十天者，给予记过处分;累计旷工十一至十五天者，给予记大过处分;累计旷工十六至三十天者，给予降级至撤职处分。

5、无正当理由连续旷工超过十五天，或一年内累计旷工时间超过三十天者，应予辞退。

四、辞退

对有下列情况之一者予以辞退

1、不服从组织安排工作的或重新安排工作后年度考核不合格者;

2、严重违背职业道德，给单位造成极坏影响者;

3、犯有其他严重错误者;

五、违反劳动纪律的处理程序

1、本人写出书面检查;

2、院务会议研究确定处分等级;

3、对于严重违纪者上报校人事处，按学校有关规定处理。

4、本人对处理结果不服者，可按规定程序进行申诉。

六、其它

如上级规定改变，本规定相关条款按上级规定执行。

七、本规定自公布之日起实行，同时设计院《关于加强劳动纪律的暂行规定》、《关于实行年休假制度的通知(暂行)》不再执行。

附件一：事假、病假期间工资待遇

附件二：探亲假、产假、婚假、丧假、工伤假有关规定

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