高管面试技巧

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高管面试技巧

找单位就像求爱一样对待，事先了解企业和岗位需求，企业要的是其所需要的人，做到有的放矢。简历和面试需要展示我是谁?我有哪些经验和资历?我将为目标企业怎么做。

高管面试技巧

一、不能忽视的应聘原则

1 亲友团不带为妙

2 微笑始终如一

3 自我介绍2-3分钟秀自我

4 倾听聚精会神

5 应答思考3-5秒钟

6 语言讲普通话

二、受雇主欢迎的能力

1 忠诚度

2 实践能力

3 团队协作

4 创新精神

5 认同目标公司的企业文化

6表达沟通能力

7求知态度和学习能力

三、面试前准备(凡事预则立，不预则废)

1 了解目标企业相关的行业动态：体现高度和深度

2 了解企业基本情况(商业模式、规模、组织结构等)：有的放矢

3 了解目标公司的企业文化：认同企业和共同话题

4 准备面试材料和着装：证件、服装等，男士面试前不宜理发

5 准备一些岗位相关的问题及答案，熟记，最好背诵

四、面试过程(注意三度：高度、风度和诚度)

1 入场：敲门同意后方可入内，微笑、自信、礼貌，问好，目光平视

2 问答环节(列举几个常见问题)

? 请你自我介绍一下：学业+培训+工作(2-3分钟为宜)

? 对于新的工作岗位您有什么设想：例如财务可从资金、核算、内控、预算、税收筹划、信息化、上市和团队建设等方面综合描述

? 列举一件最成功和失败的事：例如信息化波折、兼并公司后出现的问题等，注意失败后必须有对策，展示必胜的决心

? 对公司认识的人进行评价：中性评价，避免不必要的陷阱。例如：听说过，没太深接触，不好评价

? 最大优缺点：缺点(一定与工作关系不大)：例如，性格直爽，对事不对人，但是容易让人不理解等等;优点：硕士且具有注册会计师;多行业全面的财务管理能力;多年上市公司管理和IPO成功经验。

? 性格评价：热忱敬业、主动负责、诚实守信、执行力强、追求卓越、目标导向、思行结合、团队协作，创新改善。

? 离职原因：企业实际与当初面谈的出入较大，家族企业、上市条件不成熟、职业规划和机会等等

? 费用管理等具体管理-如促销费问题：原则-自挣自花，投入产出达标;分析问题(是什么?为什么?);解决问题(怎么办)

? 如何看待越级管理：反思(能力问题?团队问题?沟通问题?)、措施(能力提高，团队建设，沟通汇报)，不是一味找上级抱怨

? 你认为本行业发展方向是什么：如果是同业转职者，可强调以自己的经验为基础所做的个人见解;但若是初次接触此行业，建议采取较为保守的方式，以目前资讯所提供的资料为主作答，表现出高度兴趣及诚意为最高指导原则。

? 如何做好团队管理：正确理解团队和团伙;建机制，统一目标，点燃激-情;部署培育、监督考核(三表)、公平竞争;横向整合，纵向承上启下

? 你的座右铭是什么：只为成功找方法，不为失败找借口等等

? 别人会怎么评价你(上下平级)：自己的优缺点，有点尽量列举3条，缺点1条，但是缺点一点通过努力转化为经验

? 你怎么评价别人(上下级)：尽量不做负面评价，最好中性评价，避免不必要的陷阱

? 你的职业规划是什么：希望加入我向往的企业，例如贵公司，把自己的经验带给公司，与企业一起成长。

? 你为什么选择我们公司：回答思路：面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。建议从行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好

? 对薪酬有什么要求：看好企业(经营模式)、看好岗位(机会)、根据企业薪酬体系而定，当然希望有所提高

3 反问

? 企业发展战略是怎样的?

? 如果应聘成功，如何进行工作过度?

? 企业法人结构是怎么样的?

? 公司的治理结构是怎样的?

4 退场

表达干好本岗位的能力和决心，希望给予机会，对评委道谢

五、面试后跟踪

1 一天内邮件回复表示感谢

2 提供企业所需相关信息，争取更多机会

3 结果下来后，不论成功与否都表示感谢

六、面试礼仪

1 求职面试前的礼仪

? 头发干净自然

? 服饰大方整齐合身

? 面试前一天修剪指甲，忌涂指甲油

? 不要佩戴标新立异的装饰物

? 选择平时习惯穿的皮鞋，清洁擦拭

2 求职面试过程的礼仪

? 任何情况下都要注意进屋先敲门

? 待人态度从容，有礼貌

? 眼睛平视，面带微笑

? 说话清晰，音量适中

? 神情专注，切忌边说话边整理头发等

? 手势不宜过多，需要时适度配合

? 进入面谈前，可以嚼一片口香糖，稳定情绪

3 求职面试结束时的礼仪

? 礼貌地与主考官握手并致谢

? 轻声起立并将座椅轻手推至原位置

? 出公司大门时对接待小姐表示感谢

? 24小时之内发出书面感谢信

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