辞退员工管理办法

辞退员工管理办法

为提高员工队伍素质、增强活力、促进集团的发展，根据《劳动合同法》和《长治市煤矿企业劳动用工管理办法》的相关规定，制定本办法。

辞退员工管理办法

一、辞退管理

1、员工有下列情形之一的，予以辞退：

（1）有“三违”情况及其它违反集团、子公司规章制度行为的；

（2）男员工年龄达到或超过55周岁、女员工年龄达到或超过50周岁的；

（3）有职业禁忌症和生理缺陷，体检不合格的；

（4）不具备特定工种或岗位所要求的最低学历的；

（5）不具备所从事工种特定的专业或其它要求的。

2、集团各子公司按以上规定辞退员工时，必须提前30天通知其本人，并向员工出具《员工辞退通知书》（格式附后）。

3、辞退员工时，子公司填写《员工辞退审批表》（格式附后），并按规定审批后，送集团人力资源部审核。

4、各子公司要及时通知被辞退员工办理移交手续，填写移交清单。

5、被辞退的员工对辞退处理不服的，可以在收到《员工辞退通知书》之日起的15日之内，向集团提出申诉。

6、被辞退员工如果无理取闹、纠缠领导，影响正常生产、工作秩序的，集团保卫部按照有关规定处理。

7、集团各子公司辞退员工，必须经集团分管领导审核批准后方可执行。

8、集团人力资源部协助、督促各子公司根据国家及省市有关政策规定，为辞退员工办理经济补偿及相关社会保险手续。

二、审批程序

1、辞退员工，由员工所在子公司提出意见，并说明辞退理由。

2、人力资源部根据子公司的意见，报主管领导批准后，督促、协助子公司办理相应手续。

三、各子公司员工辞退手续未按规定程序办理的，集团将视情况按有关规定作出处理。

四、本办法自发布之日起施行。

员工辞退通知书

：

根据本公司与您签订的劳动合同法第条第款的规定，决定解除劳动合同，请您于年月日离开本公司。

您的一切待遇按照规定办理。

　　　　　　　　　有限公司

　　　　　　　　　年月日

员工辞退审批表

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