考勤和请假制度原则

考勤和请假制度原则

1、管委会干部职工要严格遵守签到、签退制度。每月的第一周将上月的签到考勤情况汇总后报主管领导和财务科按有关规定予以兑现。

考勤和请假制度原则

2、办公室负责监督检查。发现迟到早退和无故脱岗的，每月累计超过3次，年累计超过20次取消评先资格和年度奖金。

3、严格请销假制度。干部职工因事因病请假的，其工资福利待遇严格按市人事局济人〔2000〕2号和济人〔2000〕3号文件执行，全年事假累计超过1个月，病假累计超过2个月以上者不得参加年终评先。参加函授和国家规定的公休假不影响评先。

4、干部职工产假3个月，晚婚晚育的产假为半年，期间工资照发。期满因身体原因不能上班工作的，经医务部门证明，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。

5、干部职工结婚可享受3天假，晚婚的享受15天，直系亲属丧事可享受7天假。

6、干部职工因事不能上班的按批准权限履行请假手续。病假应以医院证明和请假条为依据，请假经批准后方可离开工作岗位。

7、请假批准权限：

1)机关各科室负责人因事(病)请假1天以内的由主管领导批准，请假2天以上的由管委会主任批准，请假期间须保证通讯工具畅通。

2)机关其他工作人员，请假1天以内的由科室负责人批准;请假2天以内的由主管领导批准;请假3天以上的由管委会主任批准。

3)班子成员外出须经管委会主任批准。

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