如何制定公司考勤制度

如何制定公司考勤制度

第一条考勤内容含：出勤、病/事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、外勤等项目。

如何制定公司考勤制度

第二条考勤记录:上班前/后打卡方能计算工时(如特殊情况未能正常打卡，经部门负责人确认与行政部沟通后手工跟进考勤记录，在次月十日前连同各种假条或有关考勤资料，交财务作为核发工资和扣罚款的依据)。

第三条员工因工受伤需休息，必须由部门主管写出书面报告确定工伤性质和伤残程度，报请总经理同意签字后，方可按工伤有关规定处理。

第四条休假。员工正常休假：每月2天，超休作事假计算(在当月基本工资中扣除)。特殊情况及外省出差时间3天以上可申请休假1天,申请交总经理审批后可享有带薪休假。考勤具体情况做到以下几点：

①、每月无迟到、早退、旷工、请假现象;

②、每月不超过三次未打卡记录。

符合以上要求的可发奖金：每月30元。

请/休假程序。请假必须填定《员工请/休假申请》，明确：申请日期、休假日期、工作交接人，并做好移交工作;员工交直接上司批准;主管级人员交总经理批准;事假须提前1天申请，方便工作交接;急病、急事可先知会负责人后补办请假手续，全体职员休假三天(含三天)以上需交总经理批准。

第五条每周一公布上周考勤异常报表，各职员可查看详单。控制以下情况出现：

①、请假返回及正常上下班须打卡,未打卡每次扣1元,月累计5次未打卡扣2分;

迟到必须打卡，行政人员核实未打卡者扣5分/次。

②、迟到/早退1-10分钟，扣1分/次;

迟到/早退11-20(含11分钟)分钟，扣2分/次;

迟到/早退21-30(含21分钟)分钟，扣3分/次;

③、迟到/早退30分钟开始作旷工处理。

旷工3-4小时记作半天, 罚款一天工资;

旷工5-8小时(含5小时内)记作1天，罚款2天工资;

旷工9-12小时(含9小时内)记作1.5天，罚款3天工资;

旷工13-16小时(含13小时内)记作2天，罚款4天工资;

④、连续旷工3天(含3天)或累计旷工6天(含6天)者，作自动离职处理;如旷工离职并且未办理离职手续者，停止该员工资发改。

第六条办公室各职员出入办公区域，必须填定《出入记录表》方便继续工作。如代签或未签出入记录，每次扣1分。

第七条员工正常休假：每月2天，节假日休假另行安排，具体情况如下：

① 、如当月没有休完可以转移到下月调休或记加班。

② 、如因为特殊情况确实需要加班完成工作，需各部门主管将加班的具体时间、原、加班工时报行政部核实后作加班记录。

③ 、每周一早会各主管安排一周的工作内容，不得周一休假。

第八条加班安排。如工作时间内不能完成作业，主管人员确认要加班时填制《加班申请表》(已附)交总经理确认后方可计入考勤。特殊情况：参加培训会、培训会期限三天以上，工作人员可申请休假一天。

第九条员工临时有事请假每月只能接受3次申请(每次1小时), 3次以外由总经理批准否则作旷工处理;临时事假30分钟(不含30分钟)以内不扣工资,30分钟(含30分钟)以上扣除基本工资。

第十条因需要外出作业的请填定《出差申请单》，指定交接人，做好交接工作。

第十一条每月初1-3日公布上月考勤异常汇总记录。各职员核对签字确认，交财务室核算工资。

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