事业机关绩效考核表

部门

姓名

考核时间

分数

考核人签名

年  月  日

考核

部分

考核

项目

考核标准

扣分

评分

工

作

绩

效

工作量

（30分）

一级：岗位工作繁重，完成交办工作的工作量大，难度系数高（27～30分）；

二级：岗位工作较多，交办工作的工作量一般（21～26分）；

三级：岗位工作较轻松，交办工作少（20分以下）。

工作质量

（30分）

好：岗位职责履行好，工作流程规范，工作效果好（27～30分）；

中：能履行岗位职责，工作效果一般（21～26分）；

差：履职情况和工作效果较差（20分以下）。

工作时效

（10分）

好：实际完成工作时间比预定时限提前（9～10分）；

中：能按预定时限完成工作（7～8分）；

差：未能按预定时限完成工作（6分以下）。

工作态度及综合素质

工作态度

（10分）

好：执行岗位职责及接受工作后积极主动、迅速及时完成，事后向领导反馈有关信息（9－10分）；

中：能够按工作的目标和时间要求完成，但没有及时向领导反馈有关信息（7－8分）；

差：不能按预定时间完成工作，延误在2个工作日以上的（6分以下）。

执行能力

（8分）

好：与上级沟通、与平级协作、与下级或服务对象协调的能力强，独自解决问题的能力突出（7－8分）；

中：与上级沟通、与平级协作、与下级或服务对象协调的能力一般，独自解决问题的能力一般（5－6分）；

差：与上级沟通、与平级协作、与下级或服务对象协调的能力差，独自解决问题的能力差（4分以下）。

首问负责

制（1分）

对前来咨询或办事的服务对象，即使不涉及本人职责范围，也热情接待并指明办事途径的，得1分。

循环经济意识

（1分）

在执行岗位职责时能做到节约用电、用水、用纸，科学使用办公用品，环保意识较强的，得1分。

考 勤

旷工

旷工1天扣5分；迟到、早退每1次扣0.5分；事假每满3天扣1分；病假每满10天扣1分，所有扣分最多累计扣10分。（对违反街道请（休）假制度的行为，另依照《民治街道直属机关、事业单位干部、职工请（休）假审批制度》的规定处理。）

迟到早退

事假

病假

奖 励

加班

（+5分）

每加班8小时加1分，最多加5分。

创新

（+5分）

工作方式方法创新，成效显著，公信度较高，加5分。

惩 罚

工作失误

（-5分）

因工作不力致本单位接督查督办函的扣2分；

因工作失误给本单位、部门的工作造成严重后果或产生不良影响的扣1～2分；

因工作失误给整个街道办的工作造成严重后果或产生不良影响的扣3－5分；

群众投诉

（-5分）

有效的群众投诉首次扣1分，第二次扣2分，三次及以上扣5分。