卫生院绩效考核1000分

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卫生院绩效考核1000分

各乡镇卫生院、社区卫生服务中心，县直医疗卫生单位：

为进一步深化基层医药卫生体制综合改革，切实发挥绩效考核的激励作用，充分调动基层医疗卫生机构工作人员的积极性和主动性，提高服务水平，促进各项工作，根据《阜南县县乡镇卫生院绩效考核实施办法》等相关文件规定，经研究，制定本办法。

一、考核对象

全县所有乡镇（中心）卫生院、城市社区服务中心和县直医疗卫生单位。

二、考核原则

（一）坚持绩效、目标考核与社会效益挂钩；

（二）坚持公平、公正、公开的考核方式和综合评价、合理量化的考核办法；

（三）坚持定期考核与督导整改相结合原则；

（四）坚持考核结果与目标责任单位工作人员的奖惩、任用相结合。

三、考核内容

（一）乡镇卫生院。县卫生局对乡镇卫生院基本公共卫生实行一季一考核，四个季度平均分为基本公共卫生年度考核得分，基础条件、基本医疗服务、卫生院管理工作年终全面考核。依据年度考核得分情况，分别设综合奖和进步奖。

（二）县直卫生单位。行政管理工作考核10项内容，共1000分，即：党的建设100分、廉政建设100分、信访稳定100分、安全生产100分、文明创建100分、医德医风（工作作风）100分、计划生育100分、信息管理100分、业务管理100分、考核评议100分。

（三）乡镇卫生院。业务考核4项1000分，即：基础条件100分、基本公共卫生服务300分、基本医疗服务300分、卫生院管理300分。

（四）实行重点事项奖励否决制。党风廉政、计划生育、信访稳定、安全生产工作及上级明确提出否决的实行一票否决制。乡镇卫生院未完成年初核定工作任务或绩效考核不合格的，取消单位及其主要负责人的获奖资格。

四、奖惩措施

（一）奖励措施

1.乡镇卫生院综合奖。乡镇卫生院绩效考核总分取前6名，设一等奖1个、二等奖2个、三等奖3个。

2.乡镇卫生院进步奖。对未获得综合奖的乡镇卫生院，与上年度考核结果相比，进位达10个位次以上的，颁发进步奖。

3.先进个人奖。全县共设立个人奖44个：其中县直单位12个（县医院3个、中医院2个、红十字医院1个、卫生局1个、疾控中心1个、保健所1个、监督所1个、新农合1个、卫校1个），乡镇卫生院32个（乡镇卫生院、社区服务中心各1个）。该奖项由各单位推荐，按照单位推荐意见及本人先进事迹情况，经县局审核后确认。

4.设立院长岗位绩效奖。对乡镇卫生院当年完成核定任务数以外的业务收支结余，由县卫生局统筹用于该院职工福利、奖励、业务发展和化解债务（无债务的作发展基金）等，具体比例原则上按照3：3：2：2的比例执行。其中当年收支结余的2%作为乡镇卫生院院长的岗位绩效奖金，由县卫生局审批发放。

5.县直医疗卫生单位行政管理奖。县直医疗卫生单位行政管理工作考核总分取前三名，设先进单位三个。

6.在年内医疗卫生各项工作检查或考评中，凡被市以上部门认可且为全县卫生工作获得荣誉的，每项加20分。

（二）处罚措施

1.对未完成年初核定任务的处罚。年初核定工作任务未完成的乡镇卫生院，根据任务完成进度等情况按比例扣发奖励性绩效工资。

2.对考核不合格的处罚。年度考核不合格的乡镇卫生院，按照足额奖励性绩效工资乘以考核得分比发放奖励性绩效工资。

3.对既未完成核定任务且考核又不合格的处罚。年终未完成年初核定的工作任务且年度考核不合格的乡镇卫生院，奖励性绩效工资按最低比例拨付。

4.受到省、市、县级卫生行政部门通报批评或媒体曝光，情况属实的，每通报一次扣10分；每发生一次医疗纠纷且赔偿达1万元以上扣15分；每次局安排工作落实不及时或不到位者扣10分。

5.代表县卫生局接受省、市级检查验收不合格或倒数第一的责任单位，每次分别扣50分。

6.乡镇卫生院总分倒数前3名，对单位主要负责人第一年重点谈话，连续两年诫勉谈话，连续三年就地免职，班子其他成员给予相应的处理。

7.县直医疗卫生单位依据考核结果，参照上述处罚措施执行。

附：先进个人推荐表

阜南县卫生局

2014年1月15日

附件：

先进个人推荐表

姓名		性别	年龄
政派面貌		学历	职称
工作单位及职务
主要先进事迹（2000字左右，另附纸）

推荐单位意见	（盖章）年月日
县卫生局意见	（盖章）年月日

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