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人事行政经理绩效考核表

时间:2022-05-17 10:30:11 绩效考核 我要投稿
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人事行政经理绩效考核表

4S店人事行政经理绩效考核表

公司名称

人事行政经理绩效考核表

湖北鼎杰汽车销售服务有限公司

姓名

 

月度

 

工作业绩

工作计划:

 

 

 

 

 

 

工作主要业绩(重点工作项目):

 

 

 

 

 

 

 

 

 

月计划未完成原因分析:

 

 

 

 

考核项目

考核内容

标准

部门

评分

说明、

评分人

工作计划

合理制定公司月度人事行政工作计划与预算,工作目标按计划完成率达90%以上

5

 

 

(人事)

工作质量

30分

1、根据公司发展规划,预期地意识到招聘需要,采取多种途径,为公司发展招募合适人力资源,招聘空缺职位所需时间可以达到公司要求

5

 

 

2、根据公司战略发展需要,针对员工表现,制定相应的学习和发展计划,设计培训课程,并组织实施。

5

 

 

3、及时办理员工入职、转正、离职等人事手续,在规定工作日内完成,无拖延,漏办现象,无投诉记录(经查实)

5

 

 

4、加强与公司各部门员工沟通、协调,掌握各部门人员思想动态,发现异常状况,及时交流与疏导,并及时向总经理汇报或提交人力资源方面专题报告

5

 

 

5、加强与政府相关部门的联系,及时了解、掌握相关的法规政策动向,完善人力资源制度、工作流程,以提高工作的质量、规避公司风险

5

 

 

6、对公司所有员工的录用、任免、升迁、考评、薪酬等进行提案,为公司总经理提供参考意见和建议

5

 

 

小计得分

 

 

考核项目

考核内容

标准

部门

评分

说明、

评分人

(行政)

工作质量

20分

1、负责公司办公用品、固定资产、低值易耗品的采购、保管及发放,创造舒适、安全、清洁、文明的办公环境,办公费用及物业管理费用控制在预算之内

4

 

 

2、负责制定公司档案管理制度,将公司机要文件、档案及时归档。有文件丢失、信息发布错误、泄密等情况酌情扣分

4

 

 

3、公司相关证照的适时办理、年检等手续与工商行政及其他相关部门保持良好的关系,确保公司经营活动正常运行

4

 

 

4、完善企业文化的建设和贯彻宣传工作,提升企业形象

4

 

 

5、子公司总经理交办的各项工作,没有完成或质量没有达到要求酌情扣分

4

 

 

小计得分

 

 

个人发展

经常对自己提出新的要求和目标,愿意尝试有挑战性的工作任务和承担更大的责任,此项评分可酌情高于标准分

5

 

 

行为规范

10分

遵守公司关于工作纪律和安全保密有关规定,否则每次每项扣1分。

2

 

 

遵守公司关于考勤和培训的有关规定,否则每次每项扣1分。

2

 

 

遵守公司关于工作态度的规定,否则每次每项扣0.5分。

1.5

 

 

遵守公司关于着装和仪容的有关规定,否则每次每项扣0.5分。

1.5

 

 

遵守公司关于行为举止和基本礼仪的规定,否则每次每项扣0.5分。

1.5

 

 

遵守公司关于环保、节约的规定,否则每次每项扣0.5分。

1.5

 

 

小计得分

10

 

 

(专业)

工作质量

30分

清晰地沟通和解释公司对员工的绩效要求,绩效考核数据准确,按时完成绩效考核组织工作,迟报一次或错报一处扣2分,下不保底

5

 

 

员工工资核算与发放按时、准确,迟报一次或错报一处扣2分,下不保底

5

 

 

每月评估公司人力资源状况并作出分析报告及提出改进措施,按时、准确、详尽地完成人事月报工作,质量未达要求、迟报一次或错报一处扣2分,下不保底。

5

 

 

负责公司员工的社会统筹(养老保险、失业保险、医疗保险)工作,包括每月及时办理缴纳、建档、变更等异动手续,及其他福利管理工作,无迟缴、漏缴、错缴现象。迟报一次或错报一处扣2分,下不保底

5

 

 

严格遵守集团人力资源部发放的其他各项业务规程,熟悉当地政府各项相关法规、政策,个人工作出错或受到经查实的投诉1次,扣2分

5

 

 

总部交办的其他人事行政工作,处理及时、得当。工作成果超过预期要求,可酌情加分;没有完成或质量达不到要求的酌情扣分;月内累计5次以上,扣全月奖金50%。重大失误及投诉不受此限。

5

 

 

小计得分

30

 

 

总计得分

 

评分人

 

调剂分

 

评分人

 


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