绩效考核通知
各单位：
为提高工作效率，自2012年起我校对管理、教辅等岗位的员工采用360度绩效考核办法进行考核。360度考核以岗位责任为重点，以持续的绩效沟通为核心，考核结果将作为薪酬调整及优秀派遣员工竞聘事业编制等工作的重要依据，请各单位务必严格认真把关。本年度考核工作仍参照《同济大学派遣员工绩效考核办法（试行）》（同人中心〔2011〕5号文）执行。
考核具体安排如下：
一、考评对象
2014年7月31日及之前入职的所有由学校出资聘用的派遣员工，2014年8月1日之后入职的派遣员工以及本年度与学校签订一年聘用合同、以派遣方式管理的管理、教辅岗人员下年度再行考评。
二、考评时间段
本次年度考评的时间段为2014年1月至2014年12月底，本年度入职的新员工考评时间段自合同起始日开始。
三、考评安排
1、10月28日-11月5日：请各单位通过360度绩效考核系统完成岗位责任书的制定。
2、11月6日-11月8日：人事处（人才中心）审核岗位责任书。各单位将审核通过的岗位责任书导出打印，经单位及个人签字确认以备存档。
3、11月11日-11月15日：请各单位通过360度绩效考核系统完成考核表及考评人名单的制作。
4、11月18日-11月22日：人事处（人才中心）审核考核表，并由电脑随机选取考评人。考核表审核通过后请各单位导出打印，并交由被考核人签字确认，以备存档。
5、11月25日-12月6日：全面开展考评。
（1）由人事处（人才中心）给随机选定的考评人发送短信，收到短信的考评人登录系统完成考评。
（2）各单位在12月6日前为满足考评人数要求的被考核者点击“结束考评”按钮，系统将自动计算考评结果，并由人才中心反馈至各单位。
（3）收到反馈结果后，请各单位将个人考核结果和部门考核结果打印签字盖章。
6、12月13日前请各单位根据考核结果与派遣员工进行绩效面谈。
7、考核结束后请各单位将签字盖章后的岗位责任书、考核表、考核结果及《绩效反馈面谈纪要》递交人才中心存档。
特此通知。
同济大学人才中心
2014年10月22日
注：查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索绩效考核通知。
【绩效考核通知】相关文章：
绩效考核培训通知05-16
实施绩效考核的通知05-16
实行绩效考核通知05-16
季度绩效考核通知05-17
绩效考核检查通知05-17
绩效考核结果通知05-20
开展绩效考核的通知05-20
月度绩效考核通知05-20
绩效考核会议通知05-17