供应室绩效考核

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供应室绩效考核

根据医院要求，消毒供应室特制定绩效考核方案如下：

核算方法：每人得分=职称系数分+工作量得分+工作质量得分+仪表仪容、服务态度分+劳动纪律、消毒隔离及职业防护分+奖励分-减分

每位人员绩效工资=科室工作人员绩效工资总额÷科室人员总分×每位人员得分

护士长按医院岗位系数发放。

考核办法：护士长接受护理部考核和大家的监督

科室质控人员每天对各班工作人员进行考核并记录

护士长每周2次不定期检查各岗位护士的工作情况，每月去临床科室征求意见，了解临床科室对供应室工作人员的满意度及无菌包质量，每个月对护士的考核情况并结合各方面的反馈进行综合分析评价，对表现好的给予表扬，奖金激励，对工作中存在的问题进行分析，讨论并制定相应的改进措施。

职称能级系数（按医院聘任职称计分50分）

初级职称 50分

中级职称 50×1.3=65分

高级职称 50×1.5=75分

工作量（20分）

大包（0.03分／个），小包（0.01分／个）洗涤

大包（0.02分／个），小包（0.01分／个）包装

大包（0.01分／个），小包（0.005分／个）下收下送

0.15分／批次灭菌员

各项本职工作完成突出 +1分/月

干好自己的本职工作后主动帮助别人 +2分/月

工作质量（20分）

未按标准化操作流程执行或违反技术操作规程 -4分/次

下收下送不及时、下收下送车未密闭状态，使用后未及时清洗消毒 -1分/次

回收科室不合格消毒包，回收中缺失器械 -2分/件

器械分类不仔细，扣齿未完全打开 -1分/件

器械预清洗不彻底，有锈迹或血污迹的器械进入清洗消毒机或已传递至包装区 -1分/件

器械质检不仔细，清洗不合格或功能不良器械已进行包装 -1分/件

包装不规范、标签信息错误 -2分/件

装载不符合要求 -1分/件

灭菌时未按技术操作规范执行造成灭菌不合格 -2分/次

无菌物品未按要求卸载、存放 -1分/包

未按要求对灭菌器效能、无菌物品、纯化水及空气、物表等进行监测 -2分/次

不合格物品发放 -2分/件

服务态度、劳动纪律、消毒隔离及职业防护（10分）

不遵守医院及科室规章制度 -3分/次

无故缺岗、迟到、早退或病事假超过相关规定 -2分/次

不积极参加科室及医院组织的业务学习和其他活动 -2分/次

不认真执行消毒隔离制度 -2分/次

未按区域要求着装和使用防护用品 -1分/次

奖励项目（25-26分）

各级检察认真准备，积极迎检，表现突出（4分/次）

受到护理部或临床科室表扬（口头表扬2分/次，满意度书面提名3分/次）

较好地完成护长额外安排的工作（2分/次）

当月全勤无护理缺陷（2分/次）

业务学习授课人（2分/次）

护理部、科室考试成绩突出（2分/次）

帮助杜绝他人的缺陷或差错（3分/次）

国家法定的节假日值班或临时加班（2分/次）

发表论文（3分/篇）

开展新技术新业务、提出合理化建议被采用（3分/项）

减分项目（20-35分）

受到护理部或临床科室点名批评（2分/次）

无故未完成本职工作；借医院、科室学习及其他事宜之名不完成当班工作（2分/次）

未及时完成本班负责区域清洁卫生（1分/次）

未完成所负责仪器保养（1分/次）

护理部、科室考试理论未到80分，操作未到85分，或考试成绩低于科室平均分（2分/次）

各种登记本漏填或填写不规范（1分/处）

因交接不认真造成物品丢失（3分/次）

质控员、院感监测员不认真履行职责（1分/次）

服务态度临床投诉至科室护士长或由护理部转述临床投诉查实（2分/次）

因责任心不强、查对不认真造成的差错、事故根据情节轻重进行处罚（5-20分/次）

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