驾驶员绩效考核制度

考核

项目

内    容

扣分标准

得分

劳动纪律

工作积极，准时及时完成各项工作可放心交付工作。

本月迟到、早退每次扣 0.5 分；私自调班或不按时上岗值班每次扣2分脱岗一次扣3分；事假每人次1 分；旷工每人次扣5 分。

上下班准时，不迟到早退，值班时按时到岗，交接-班后离岗

工作纪律

服从调度和管理人员的安排，按调度指令出车。

不服从调度和管理人员安排调配的每次扣0.5分；无派车单出车或不服从调配情况每次扣2分

车辆按规定停放在指定车位，未见调度指令不得动车，更不得带车回家。

未按规定停放车辆或私自动车、带车回家，每发现一次扣2分

出车时证件携带齐全，避免不必要的处罚，按时续保、审验车辆、证件。

出车有效证件不齐全者每次扣1分；未按时参加年检、续保造成损失的每次扣1分。

接指令后进行出车登记，回场后及时填写车车记录

及时进行行车登记，日常出车的行车公里数及加油量的登记漏记一次扣0.1分。油耗超出用油标准25%的当月绩效工资为零。

服务热情周到，出车及时

发生一起投诉扣当月绩效工资的25%

里程

与

油耗

出车里程 月度出车里程符合百公里油耗标准。

出车里程数不低于月总出车里程人均数。 不符合一项扣除5 分

车辆百公里综合油耗符合年初核定的标准

百公里油耗标准：/L每月超标一次扣除5 分

行车安全

遵章守法，严格遵守道路交通信号、和标线、标识指示。

超速超载、抢红灯、违法驾车每处罚一次扣0.5分

车辆外出要做到停车落锁，有条件时要停靠在有人看守的停车场。

车辆外出因未落锁防盗措施不到位造成失窃每次扣0.5分。

安全驾驶防范交通事故发生。发生交通事故要立即报告公安交通管理部门，抢救伤员，接受事故调查处理。

当月未发生交通事故满分；因司机不慎，造成交通事故及车辆损伤，根据事故责任情况及损失数额予以扣分；车辆损失200元以下扣1分，200～300元扣2分，500元-1000元扣3分，1000元以上扣5分,2000元以上5000元以下扣10分；5000元以上不得分。

车容车貌

每日出车前进行例行检查，按时到4S店或指定的修理厂进行车辆保养

出车前未按规定进行常规检查导致车辆发生意外或抛锚的。发生一次扣0.5分。

按程序进行车辆维修报批，不得先修后批或私自联系修车。

未按规定程序进行车辆修理报批和定期保养车辆的每次扣0.2分。未得到批准或私自联系修车的每次扣10分。

保持车辆内外清洁无垃圾，车内空气清爽，并能在雨雪天气后及时做好保洁。

车辆清洁不及时，内、外不清洁，每车次扣1分。