安检员绩效考核细则

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安检员绩效考核细则

　　为提高安检人员的履职能力和执行力，做到认真履责，要有科学的考核方法。以下是小编为你整理的安检员绩效考核细则，希望能帮到你。

安检员绩效考核细则

　　安检员考核办法范例

　　为提高安检人员的履职能力和执行力，做到认真履责，确保露天矿安全生产，特制定安检员考核办法。考核采用日考核、月考核相结合的方式。

　　第一条日考核

　　各组组长负责分配本组人员当班监管范围，监督本组成员履职，每班对本组人员履职情况进行打分，每人每班满分为4.5分，同时按以下规定计分：

　　(一)安检员应认真填写“指挥车保养记录”、“岗位应知应会提问记录”、“交接班记录”等各类记录，违反本规定的扣0.5分。

　　(二)《隐患单》、《罚款单》内容应符合要求，安全提示类、违反相关制度应罚款的不应开具《隐患单》。《罚款单》主要罚款内容应为“三违”即：违章指挥、违章作业、违反劳动纪律，其余如隐患未按期整改、现场不作为等可进行罚款，但不计入个人业绩。《罚款单》中的罚款情况、处罚依据、发生时间、处罚金额、处罚单位领导签字都应填全，(如对方单位领导拒绝签字，应在罚款单写明xx单位xx职务xx时间拒绝签字)，违反本规定的扣1分。

　　(三)必须将《隐患单》、《罚款单》具体情况及整改闭环情况通过微信群通报，违反本规定的扣1分。

　　(四)在微信中通报各单位班前会召开情况、爆破作业情况、隐患查处情况、边坡位移变化情况，夜班安检员每人每1小时在“露天煤矿安全管理部”微信群中汇报所干工作内容，夜班时间段为20：00—次日6:00，未按要求报告的扣1分。

　　(五)安检员交接班室、指挥车应保持清洁，每班上班人员应轮流清理，违反本规定的扣1分。

　　(六)车辆保养：夏季每个白班必须清洗车辆内外并冲洗滤芯，冬季每周一、四的白班必须清洗车辆内外并冲洗滤芯;车辆每达到5000公里应更换机油，白班当班更换;二班、零点由下一个白班更换;当车辆出现问题时，白班必须立即维修，二班、零点由下一个白班负责维修。未按要求执行的扣1分。

　　(七)安全管理部传阅的各类规程、上级文件和指令在三个工作日内，必须学**完毕，并签字;未按要求执行的扣1分。

　　(八)现场安检员交接班时间为7:20—7:40,15:20—15:40,23:20—23:40，并做到与组长、与下班人员面对面交接班，未按要求执行的扣2分。

　　(九)安检员在掌握本岗位岗位标准作业流程的基础上，认真学**其他岗位的岗位标准作业流程，在现场提问监督岗位作业人员的掌握和按流程作业情况，每班至少提问2人(尽量照顾全面,减少重复,对应知应会掌握不到位的,重点检查考核)，未按要求执行的扣2分。

　　(十)人为破坏车辆的及各类设备设施的，未按要求执行的扣4分。

　　(十一)不执行矿临时通知要求、领导微信群要求、会议纪要要求或履行本岗位岗位职责、安全职责的，未按要求执行的扣4分。

　　(十二)当班时请假，时间小于4小时的，扣2分，大于4小时的，当班不得分。

　　第二条月考核

　　各组组长在日常检查中发生以下情况(扣分分值大于当班考核分5分)，直接在当月考核中扣除，并上报安管部主任。

　　(一)旷工、酒后上岗、脱岗、睡岗的，扣10分。

　　(二)安检员违反公司和露天矿制度，发生“三违”的，扣10分。

　　(三)当班安检员对监管范围内出现生产安全事件不知情的，视情况扣10-20分。

　　(四)以权谋私，吃拿卡要的，扣50分，报露天煤矿处理。

　　第三条组长日考核

　　(一)若组长不认真履行对本组组员考核的职责，对本班出勤人员考核不认真、走形式、打人情分，由部室内或上级领导发现各类问题，在对组员按章处罚的同时，对组长扣2分。

　　(二)组长交接班时应与组员当面交接，未按要求执行的扣2分。

　　(三)组长负责本组接班后的报岗工作，报岗应在接班15分钟、交班半小时内按要求在微信群中发布，同时通过对讲向当班调度报告本组实际出勤人员姓名及监管范围。未按要求执行的扣2分。

　　第四条组长月考核

　　(一)组长违反本制度第二条，被上级领导发现，或被组员举报且核实的.，除按章处罚外，取消组长职务。

　　第五条白班安检员考核

　　(一)未保持办公环境清洁卫生的，发现一次处罚2分。

　　(二)新闻稿件由洪海峰、胡雪风两人负责，每人每月限定一篇，完不成指标的，处罚2分。两人都未完成，导致安管部扣分的，由两人承担所扣分。

　　(三)未履行本岗位岗位职责的，出现一次处罚5分。

　　(四)各类报表未按要求填写，导致露天煤矿或本部室被扣分的，出现一次处罚10分。

　　第六条安全管理部不定期对全体安检员进行一次考试，考试内容包括业务知识、安全知识及有关专业知识。考试形式采用闭卷考试方式。考试成绩80分及格，不及格人员在当月绩效考核“培训学**”中扣5分。

　　第七条对于违反本制度要求的人员，对其进行处罚的同时观察其行为。表现良好，在下个月没有重复违反规定的，可撤销其处罚，未进行改正的，加倍处罚，且其处罚不予撤销。

　　第八条本办法自下发之日起执行。本办法未尽事宜，按神宝能源公司和露天煤矿有关规定执行。

　　安全管理部

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　　安检员绩效考核表

安检员月度绩效考核细则

一、考核目的：通过日常全面考核，公开、公正的为切实加强行政人事部安检队伍的建设，促进安检工作规范管理；同时提高和调动安检员的工作积极性和责任性，实行鼓励先进，鞭策落后，实现绩效的持续改进，并以绩效考核结果作为员工异动、培训及薪酬变动等的依据。

二、考核适用范围及考核时间：适用于公司及分公司所有安检员。考核时间：每月1日-5日，考核上一月的工作表现。6日前将《月绩效考核记录表》及《个人月绩效考核表》交行政人事部。

三、考核依据：安检队各岗位职责及行为规范、《月绩效考核记录表》。

四、考核程序及结果的运用：以队长检查登记为主，部门经理及公司领导不定期抽查，未达标准者将未达标项登记在《月绩效考核记录表》，以便月度扣分的汇总。

部门：行政人事部被考核人：职位：安检员考核月份：年月

考核项目

序号

考核内容

标准分值

实得分

扣分事由

扣分说明

仪容仪表

（10%）

按规定统一穿着制服、佩戴工作证、其他必要装备等；

违规一次扣2分

不准留长发、胡须、留长指甲、不得随地吐痰，工作场所内吸烟等；

违规一次扣2分

微笑服务；当班期间，有上级领导、高级访客或有前线工作人员带领客经过岗位时要求敬礼,敬礼姿势较准确；

违规一次扣2分

举止文明大方；动作手势规范、准确、有力；不可将手插入口袋，不可勾肩搭背。

违规一次扣2分

服务态度

（10%）

精神饱满、热情，按规定使用礼貌用语，主动与客户或同事打招呼；工作过程中使用规范礼貌用语，微笑服务，热情待客；

违规一次扣3分

服务意识良好，能够积极接受客户或同事的意见，不与客户或同事发生争吵或有失敬、失礼的行为。

违规一次扣3分

工作纪律

（15%）

按规定作息时间提前10分钟到上班（如迟到、早退各扣1分/次，无打卡记录扣1分/次，旷工一天扣5分/次）

违规一次扣2分

上班时不得擅自离岗、脱岗、串岗、睡岗（违犯扣5分/次）；不聚众闲聊、不做与本职工作无关的事情（违犯扣3分/次）；

违规一次扣2分

诚实公正谦洁、遵守公司各项规章制度，服从领导、听从指挥，对领导工作指示及安排无不执行或蓄意违抗现象；

违规一次扣3分

严禁酗酒后上岗

违规一次扣2分

当班不会亲友、不当众打电话聊天；

违规一次扣2分

诚实公正谦洁、团结同事、不拉帮结派、不聚众赌博、不酗酒闹-事、不打架斗殴、不散布谣言；

违规一次扣5分

不许私配公司、他人钥匙，保守工资、福利及其它必须保守的`公司机密资料。

违规一次扣5分

工作要求

（65%）

日常管理

4.1当值时,发生案件未及时处理报告的;

违规一次扣3分

4.2值班时干私事或其它娱乐活动的;

违规一次扣3分

4.3不按规定时间巡查或不作记录和记录不实、书写不规范、有涂改的;

违规一次扣3分

4.4损坏或丢失警戒装备(除照价赔偿外另作扣分处理);

违规一次扣2分

4.5脱岗、离岗而造成公司或业主、顾客的人身财物损失的;除赔偿外作扣分或违纪辞退处理;

违规一次扣2分

4.6执勤中私自扣留业主和顾客的物品或证件不归还或不上缴；擅自处理或挪用的;视情节扣分或作违纪辞退处理;

违规一次扣2分

4.7利用执勤工作之便向他人实施勒索或受贿者作违纪辞退处理并送公安机关处理;

违规一次扣2分

4.8当值时睡觉、看书、听收音机、闲聊、吸烟、吃东西、喝酒或酒后上班、将手插入口袋的;

违规一次扣2分

4.9未履行交接-班手续离开岗位的;

违规一次扣2分

4.10上岗时将帽子拿在手中玩耍的；姿态不端正、行为不规范的;

违规一次扣2分

4.11岗位及岗楼内的卫生脏、乱、差;

违规一次扣2分

4.12巡查时发现问题不及时报告;

违规一次扣2分

4.13未严格执行来访问询登记制度;

违规一次扣2分

接听电话

4.14所有来电务必在三响之内接答;语气平和,付合电话礼仪规范,待客户先挂电话;

违规一次扣2分

4.15做好电话记录,将要点向对方复述一遍,不得含糊其词或记录不清;

违规一次扣2分

4.16当班时间不打私人电话,如有急事须向领班作出申请,通话时间不超过3分钟（禁止打声讯电话）;

违规一次扣2分

停车管理

4.17车辆出入小区或停车场没做好记录或车上装载的物品没检查记录的；

违规一次扣2分

4.18当班时不按规定发卡、收卡或丢失车辆出入卡(智能卡)的;

违规一次扣1分

4.19不按规定收取车辆停放费的或不收取车辆停放费的;

违规一次扣2分

4.20不按规定指挥车辆出入或停放的；利用职能之便,故意刁难车主的;

违规一次扣1分

4.21对停放小区的车辆完好情况未做好记录或未提醒车主拿走车内物品造成损失的;

违规一次扣1分

4.22不制止车主在小区内鸣笛、修车、试车或在车内睡觉的;

违规一次扣1分

4.23对停车场内的消防设施设备不按时巡查、检修及记录的；

违规一次扣1分

4.24车辆没按规定停放或停放不整齐,巡查时未及时整理的或未阻止违章停放的;

违规一次扣1分

4.25私自贪污、挪用停车费的扣分或视情节作出处理;

违规一次扣3分

装修管理

4.26在业主房屋装修期间,未规定定时巡查各装相单元装修情况及记录的;

违规一次扣1分

4.27未按规定巡检各装修单元装修施工人员是否有违规违纪施工现象的;

违规一次扣2分

4.28未按规定巡检各装修单元装修施工人员未按规定办理装修出入证而进入施工现场施工或一证多单元使用的;

违规一次扣1分

4.29巡查时,发现有违规装修现象或违规行为,置之不理的;

违规一次扣2分

4.30巡查时,发现有人在装修施工单元煮食或住宿未及时制止处理的;

违规一次扣1分

4.31巡查时,发现有人在装修施工单元改变房屋外立面、共用部位、公共设施设备未及时制止处理的;

违规一次扣2分

4.32发现有人在装修期间违规使用公共电梯未及时制止处理的;

违规一次扣2分

4.33巡查时发现装修单元不按规定乱堆放装修垃圾,未及时制止或置之不理的;

违规一次扣1分

消防

4.34未及时发现制止各种消防隐患,当值区域责任范围内无消防安全案件;

违规一次扣3分

4.35定期检查小区消防设施设备,确保完好,发现问题及时上报;

违规一次扣2分

其他项

单项分数不足时从总分数扣除；以上各项工作要求及公司的其它制度,公司例行或随机抽查中发现任意不符合项,视具体情况每项至少扣5-10分,自总分中扣除。

合计

直接主管意见

被考核人

管理处经理意见

工作纪律性

上班未服从工作安排或其他原因顶撞领导

以队长记录为准,每发现1次本项为0分；

上班不可迟到、早退，未请假或请假未获得批准不允许擅自离岗、旷工；

以考勤记录为准，迟到、早退每次扣1分，旷工1次本项为0分。

工作责任心不强，出现的违纪情况不予管制、上报，有包庇和隐瞒迹象等；

以队长记录为准,每发现1次本项为0分；

工作拖拉、被动，被领导提醒、督促的情况；

以队长记录为准,每发现1次本项为0分；

工作时间不允许脱岗、串岗、闲聊、抽烟；

队长检查记录或书面投诉，每发现1次本项为0分；

不允许拉帮结派、破坏团结、散布谣言；

根据队长记录或投诉举报,每发现1次本项为0分；

小计分

仪容仪表

精神振作、姿态良好、抬头挺胸、注意保持仪表整洁；

队长检查记录，每发现1次扣1分；

不准留长发、胡须、留长指甲、不得随地吐痰；禁止披衣、敞怀、挽袖、卷裤脚、穿拖鞋或赤脚；

队长检查记录，每发现1次扣1分；

不准将手指或手插入口袋，站岗时不准吸烟、吃零食；

队长检查记录，每发现1次扣1分；

值班不准吹口哨、乱丢杂物；

队长检查记录，每发现1次扣1分；

按规定统一穿着制服、佩戴工作证、系领带，举止要文明；

队长检查记录，每发现1次本项为0分；

小计分

职业道德

热爱本职工作、敬业精神、认真履行职责、出色完成安全保卫任务

日常观察、意见反馈、调查了解

遵纪守法、切实做到学法、守法、用法

不计较个人得失、乐于奉献、安全工作在任何情况下都将公司的正当权益放到第一位、维护公司利益和财产安全、不惜牺牲一切

文明执勤、礼貌待人、注重形象

工作积极主动、坚持原则、大胆管理

小计分

合计总分

100

《安检员考核办法》及《安检员月度绩效考评表》确认单

本人已认真阅读《安检员考核办法》，及相关附件《新协力集团保安月度考核表》，已完全知晓该办法所列各项考核方式及内容，并承诺在**工作期间，无条件遵守本考核办法各项规定，如本人违反该办法及其附件相关规定，本人愿按该办法接受相关考核处罚。

员工签名：

二00 年月日。

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