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绩效考核论文总结
4月份绩效考核整改报告
1、从5月10日起,公司增补《周工作计划》与《周工作总结》考核方式,各部门
应认真执行。考核得分纳入绩效考核中。
2、各部门下序考核上序的考核表在25日前交人力资源部,为强化上序考核下序的
考核职能,鼓励员工积极参与考核,使各部门的日常工作不断提升, 建议凡对上
序部门提出整改建议的员工或部门在绩效考核中给予加分。
3、各部门应健全部门内部考核制度,并在25日前对部门员工进行考核,形成考
核记录。
4、公司全体办公自动化设备(计算机、打印机、复印机、扫描仪等)的采购、
日常维护、认领制落实等职责划归公司信息中心。
5、公司已发文件的公文存档职责划归企划部,各部门发文同时应到企划部备档,
不备档的文件在公司日常管理过程中不具备管理效力。
6、为强化部门自我建设和提升的能力,建议原专项考核细则中:部门提升项:即
内部管理制度制定有编制计划、通过审核并实施项做为加分项。原考核分值分配
到部门内培项中。
7、绩效考核中,减分和加分项分开统计,不做相互抵消。员工绩效考核成绩将作
为员工日常调岗、工资晋级、评优评先等人事管理的主要参考依据。
企划部:
1、对各部门绩效考核专项细则进行重新整理,统一考核项目和扣分标准,修改
有争议的条款,特别是问题较多的行政后勤部、产品开发部、经营部三部门的专
项细则要认真研究,《绩效考核管理制度》改版后交绩效考核领导小组批准执行。
2、建立公司文件月检查记录。
3、建立公司制度执行情况月抽察记录。
财务部:
1、建立财务与销售、生产、供应等部门之间往来帐和差旅费的对帐日(25日前),
定期对帐和督促员工票据核消,并有记录。
2、制定《成本核算考核制度》,对各部门在成本核算过程中的活动进行考核,对
严重违反《成本核算考核制度》的员工,要给予责任人一定经济处罚。
3、建立财务部《财务档案与档案室管理规定》,规范财务档案及档案室的管理。
人务资源部:
1、对公司各部门的内培工作建立日常巡查记录。
2、对公司新录用和离职员工(与ERP系统有关岗位)的名单报信息中心,便于
信息中心对新员工进行ERP系统的培训和权限设置。
3、对公司管理目标与部门月目标指标的检查在25日前完成。
行政后勤部:
1、建立交通安全培训、事故分析、事故处理月记录。
2、制定公司《档案室管理规定》,规范公司全体公司档案室的管理。
3、对各部门的办公用品进行月统计、分析(数量和金额);对特殊办公用品要
制定最低库存,并按临界库存数备贷。
信息中心:
1、建立网络安全性投诉记录。
2、对公司所有办公自动化设备建立认领制制度,并随时进行更新。
3、对公司所有办公自动化设备建立月巡检记录。
4、公司服务器定期维护需停机时,提前在公司中发通知。
5、制定公司《信息化数据和机房管理规定》,规范公司信息化系统中信息和
机房的管理。
质量管理部:
1、制定公司《危险源识别清单》,建立危险源防护记录和《应急预案》。
2、对特殊过程(焊接)的过程监控要设计具体、详细的监控内容,保证焊接过
程和状态受控。
3、建立月《质量分析会制度》,每月一次质量分析会,如遇到重大质量问题时,
也应召开质量分析会。
4、提高质量数据分析和改进措施职能,对产品实现过程中较大的或具有特性的质
量问题进行分析,提出解决措施,并与相关部门沟通制定方法并落实。
生产部:
1、建立工具库库存产品临界库存表,按临界库存表储备工具、低值易耗品等物资。
2、对机加、结构两车间的月低值易耗品作统计表(数量和金额),并做比较分析。
3、对设备小修建立维修台帐,并统计维修成本。
技术部:
1、技术部应制定主导产品的检验大纲,如初冷器、焦炉炉门旋转达驱动装置、
圆盘给料机等。
2、编制主导产品外观质量标准。
3、制定补料手续审核流程,建立补料记录台帐,并统计补料原因。
4、制定技术部《技术资料与技术档案室管理规定》,规范技术资料(图纸和电
子图纸)和档案室的管理,特别是电子图纸应定期备份。
5、与信息中心沟通,解决ERP系统中,技术工艺方案无法传送到生产车间的问题,
让技术的工艺方案切实为车间生产服务。
经营部:
1、建立月销售额、销售完成率、回款额、回款完成率、陈欠款额、陈欠款完成
率报表。
2、制定《顾客满意率调查制度》,依据制度对顾客进行多种形式的满意度调查,
形成月调查记录表,统计顾客满意率。
3、建立员工差旅费登记台帐,及时督促员工票据核消,并统计员工差旅费数额。
产品开发部:
1、将产品市场推广的部门职责纳入绩效考核专项细则中。
2、建立月销售计划、销售额、销售完成率、回款额、回款完成率的统计表。
3、销售员要有月《工作总结》。
4、建立员工差旅费登记台帐,及时督促员工票据核消,并统计员工差旅费数额。
5、制定圆盘承包细则,申请领导批准并发布。
生产车间(结构车间和机加车间):
1、对安全、质量、设备管理都建立独立的管理记录本,对安全、质量、设备事故
建立台帐,对产值、安全事故率、质量合格率、设备完好率进行月统计。
2、对车间全体工人建立日常动态考核记录,考核记录应包括工作技能、劳动态度、
出勤率、任务完成率、质量合格率、设备完好率、形为规范、合理化建议等内容。
工人日常考核记录今后作为工人工资普级的主要参考依据。
以上整改意见请各部门在5月份完成或完善,完成效果作为5月份专项考核的
重点内容。
绩效考核小组
2014.5.10。
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