党建工作目标绩效考核

考核

项目

考核内容

考核

分值

考核办法

评分细则

得分

一

领

导

重

视

情

况

120

分

1、实行党组（党委）抓党建工作责任制，领导班子成员党建工作责任和工作目标明晰，工作措施到位；领导班子及其成员把抓基层党建工作责任制的情况作为年度述职述廉的重要内容。

40分

各单位上传有关文件、会议记录、党课讲稿等文档、图片或音频视频资料。

未建立抓机关党建工作责任制扣10分；没有明确班子成员抓机关党建责任和分工扣10分；在具体工作中未履行职责的每人次扣5分；没有列入年度述职述廉内容扣10分。

2、把机关党的工作列入党组（党委）议事日程，每年听取机关党组织工作汇报2次以上；主要负责同志每年至少上1次党课。

40分

未研究机关党建工作，缺一次扣10分；主要负责同志未上党课扣20分。

3、领导班子成员要自觉落实“一岗双责”的要求，根据分工抓好职责范围内的机关党建工作

40分

按照《中国共-产-党党的国家机关基层组织工作条例》实施办法，未落实的每人扣10分。

二

思

想

建

设

150

分

1、以建设学习型机关党组织为目标，做好党员的经常性教育工作，全年集中学习不少于24次；抓好基层党员干部的培训、教育工作；中心组每年集中学习不少于4次。

60分

各单位上传有关文件、会议记录、学习笔记、信息等文档、图片或音频视频资料。机关工委组织人员实地查看活动阵地及相关资料；机关工委举办活动（会议）的相关记录。

无学习制度、计划及考核的扣10分；无学习签到每次扣2分，无记录的扣5分；未组织党员干部培训教育工作的扣5分，未参加工委举办的党务干部培训班的扣10分；领导班子中心组学习每少1次扣10分；无活动阵地扣10分。

2、开展“机关党建品牌”建设活动，达到单位有精神、科室有理念、人人有格言要求；搞好机关精神文明创建活动。

50分

根据开展机关党建品牌建设的情况、效果及形成的单位精神、科室理念、个人格言等情况，划分好（45分）、较好（35分）、一般（25分）、差（0分）4个等级进行综合评价。             

3、积极组织党员干部参加市直机关工委举办的各种形式的学习教育活动（会议）；及时上报党建工作信息，全年党委单位上报不少于10篇，直属总支、支部单位不少于5篇。

40分

未参加有关活动缺1次扣10分；全年上报信息每少一篇扣4分；未参加有关会议缺1人次扣5分。

考核

项目

考核内容

考核

分值

考核办法

评分细则

得

分

三

组

织

建

设

180

分

1、机关党组织班子健全，并按时进行换届改选，委员出现缺额能及时进行增补；按照机关工作人员总数1-2%的比例配备专职党务干部。

30分

机关工委任命文件；各单位上传有关文件、会议记录、党课讲稿、党员发展公示等文档或音频视频资料；工委党费收缴记录及对党员留成单位党费检查情况。

未按时换届改选扣10分；班子不健全扣10分；没有按规定比例配备专兼职党务干部扣10分。

2、严格党的组织生活，认真执行“三会一课”、民-主评议党员、领导干部双重组织生活等制度。全年支部党员大会不少于4次，支委会不少于4次，党小组会（活动）不少于12次，集中上党课不少于2次。

50分

每少一次扣10分；记录不规范的每次扣5分。

3、建立健全工会、共青团、妇女等群团组织，指导群团组织按期换届改选；积极参加市直机关工会工委、团工委、妇工委组织的各项活动。

30分

应建而未建群团组织每类扣5分；群团组织未按期换届改选扣5分；未参加市直机关工会、团工委、妇工委组织活动缺一次扣5分。

4、入党积极分子培养计划明确，定期对入党积极分子进行培养教育，严格党员发展程序，实行党员发展公示制。

20分

应有而未有入党积极分子培养计划的扣5分；不按党员发展程序发展党员的扣10分，未实行党员发展公示制的扣5分。

5、党员每月按比例交纳党费，工委直属党组织每季度最后一个月20日前上缴党费；有党费留成的单位设立专户，现金与会计分设，党费管理严格按照中组发〔2014〕3号文件执行。

50分

党费交纳不及时的扣5分；不足额的每少5个百分点扣10分。

考核

项目

考核内容

考核

分值

考核

办法

评分细则

得

分

四

作

风

建

设

150

分

1、落实市直部门包村、包社区工作制度，每季度要研究1次包村、包社区工作；部门主要负责人每月至少听取1次汇报，每季度到所包乡村调研1次；领导班子成员要轮流到所包乡村进行具体指导。

50分

各单位上传有关文件、制度、工作汇报等文档、图片或音频视频资料。

包村、包社区工作任务未完成不得分；党组（党委）未研究所包村包社区工作、主要负责同志未听取汇报、未到所包乡村调研每少一次扣5分。

2、完善服务群众机制。全面落实服务承诺、限时办结、办事回执、部门（单位）主要负责人公开电话和领导干部公开接访（约访、下访）等制度。

50分

制度不健全扣40分；发生群众反映和投诉服务质量劣、发展环境差、办事效率低等问题并经查实本项不得分。

3、创新活动载体，开展多种形式的联系基层、服务群众活动，建立服务群众的长效机制。

50分

根据开展联系基层、服务群众活动的情况、效果，划分好（25分）、较好（20分）、一般（15分）、差（0分）4个等级进行综合评价；机制不健全扣20分。

五

党

内

民

主

党务公开

建

设

100

分

1、对党员参加组织生活情况、缴纳党费情况、民-主评议情况、党组织的重大活动等内容以适当形式在党组织内部进行公开。

40分

各单位上报有关文件、会议记录等相关文档、图片或音频、视频资料。

应公开而未公开的，缺一项扣10分。

2、机关党委专职书记或副书记列席本单位党组（党委）民-主生活会；列席党组（党委）召开的`重要会议（含民-主生活会），全年累计不少于3次。

20分

专职机关党委书记或副书记未列席党组（党委）民-主生活会扣10分，全年累计列席党组（党委）重要会议每少一次扣10分。

3、按照上级要求，按时召开民-主生活会；确定召开时间后，及时向上级报告；会后按时报送民-主生活会报告；确保民-主生活会质量。

20分

未按时召开的扣10分；召开前未向上级报告的扣10分；未按时报告民-主生活会相关材料的扣10分。

4、健全完善党员激励关爱机制，开展关心关爱党员的主题活动。

20分

每年至少开展一次关心关爱党员活动得20分；未开展活动不得分。

考核

项目

考核内容

考核

分值

考核办法

评分细则

得

分

六

党

风

廉

政

建

设

100

分

1、认真组织开展党风廉政教育活动，加强廉政文化建设，提高党员干部拒腐防变能力。

40分

各单位上报有关文件记录、制度等文档、图片或音频视频资料。

根据开展党风廉政教育，加强廉政文化建设的情况、效果，划分好(35分)、较好(25分)、一般(15分)、差(0分)4个等级进行综合评价。

2、健全落实党内监督各项制度，建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐-败体系。

30分

制度不健全的扣15分，未推进惩治和预防腐-败体系的扣15分。

3、做好群众来信来访工作；对发生违纪违法案件及时上报，并按规定配合纪检部门积极查处。

30分

对违纪违法案件不及时上报的本项不得分；不按规定配合纪检部门查处的扣10分。

七

创先争优与六加一综合

200

分

1、组织党员强化业务学习，在机关内部形成钻研业务、锻炼本领、争先创优的浓厚氛围，不断提高机关党干部的综合素质。

40分

各单位上报有关文件、活动记录及表彰决定、证书等文档图片或音频视频资料。

根据开展强化业务学习的情况及效果，划分好(35分)、较好(25分)、一般(15分)、差(0分)4个等级进行综合评价。

2、组织开展多种形式的岗位练兵、行业比武、献计献策等活动，不断提高业务本领。

30分

根据开展岗位练兵、行业比武、献计献策等活动的情况及效果，划分好(25分)、较好(20分)、一般(15分)、差(0分)4个等级进行综合评价。

3、年初创先争优活动有规划，创建有举措。按时上报党组织、主要领导承诺书。

30分

没有创建规措施或责任未落实扣20分；未上报承诺书一次扣5分。

4、六加一综合或单项工作在全国、全省、全市取得一流工作成绩。

100分

创全国、全省、全市一流成绩，分别得100分、75分、50分。