学校绩效考核考评细则

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学校绩效考核考评细则

(讨论稿)

为落实义务教育阶段教师绩效工资分配，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教师爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成教育教学工作，结合我校实际，制定了以下考核细则。

绩效考核设总分100分。其中师德15分，出勤15分，工作量20分，常规教学20分，教学效果30分。

一、师德(15分)

1、爱岗敬业，热爱学生;(3分)

2、尊敬领导，服从分配;(3分)

3、团结同志，不聚众赌博;(2分)

4、不体罚或变相体罚学生，不发生有此引起的家长到校或上级投诉的;(5分)

5、对待家长态度友好，有为学生服务意识的。(2分)

二、出勤(15分)

教师在一学期中能出全勤：按时上下班，按时参加例会，大集合，教师业务学习等(20分)。否则扣分如下：

1、迟到一次扣0.1分。上课迟到扣0.2分，早退或出教室扣0.2分。

2、请假一节扣0.1分。(自己或儿女、父母的红白大事三天不计，超者按节累加;每期允许有32节保底不计，超者按节累加。)

3、例会请假一次扣0.2分。临时会议未到者扣0.1分。

4、有课旷课一节扣0.5分。没课旷课一节扣0.3分。

三、工作量(20分)

1.量化出学校所有岗位周工作量。全体教师周工作量相加，得出学校各个岗位周工作量总和，除以全校教师总数，得出学校标准工作量。教师周实际工作量除以学校标准工作量结果为本人工作量系数，系数乘以工作量基数分值即为教师工作量得分。计算公式为：

学校标准工作量=学校各个岗位周工作量总和÷教师总数

教师工作量得分=(教师周实际工作量÷学校标准工作量)×20分

工作量=实际课时数 +授课人数×作业量(1、2年级语文和数学分开计算;3-6年级语文同数学工作量)

2.工作量排好后，按名次前一名与后一名依次递减0.1分，第一名为20分。

四、常规教学(20分)

1、备课每少备一节扣1分;

2、作业分正式书面作业和星期天作业，每少布置或少改一次扣1分;

3、讲课，凡在上级组织的教研活动中，授课过程被批评的扣1分;

4、听课评课少一次扣1分;

5、教案书写不规范，内容偏少，应付了事扣1分;

6、数学作业错题不补，作文无正误表的扣1分。

此项考核以中心校两次考核结果、教师综合名次为准，每降低一个名次扣0.1分，第一名为20分。

注：如中心校不能给教师名次结果的以学校平时的检查为参考。

五、教学效果(30分)

以中心校每学期组织的考试为准，每位教师以所任学科在全乡的名次为考核成绩(教两科的以两科平均分为准。)

1、如果中心校每学期组织一次考试的就以一次为准，组织两次的以两次的平均分为准。

2、每位教师的教学成绩保低分为20分，另10分进行考核。如果按六年制学校评比，每降低一个名次少1分，第一名30分;如果按全乡学校评比，每降低一个名次少0.5分，第一名30分。

3、各科同去年最后一次抽统考平均成绩相比，前进1名奖0.5分，后退1名扣0.2分，10分扣完为止。(一年级前一学期不奖也不扣)

以上各项的合计得分为教师的绩效考核分。

礼渠学校绩效考核领导小组

2014.12.1

礼渠学校绩效工资分配方案

一、教师以学期绩效考核分为依据，按照分数依次排出各自的名次。

二、以教师名次为依据，按优秀25%、称职65%、基本称职10%的比例，评出优秀教师3人(分第一、第二、三名)，合格教师7人，基本合格1人。

三、绩效工资分配

1、三个等级的绩效工资按1.4：1.2：1(即7：6：5)的比例分配。计算公式为:

总份数=优秀人数×7 + 合格人数×6 + 基本合格人数×5

优秀的绩效工资 =(7÷总份数)×全校绩效工资总额

称职的绩效工资 =(6÷总份数)×全校绩效工资总额

基本称职的绩效工资 =(5÷总份数)×全校绩效工资总额

2、从学校总绩效工资中每人抽取40元作为班主任津贴、班级管理奖励、优秀教师奖励，具体如下：

⑴、班主任津贴每人每月30元。

⑵、每周评比，班级安全、卫生、纪律、财产管理第一名奖励

5元(期末总结，有几次奖几次)。

⑶、班额在每班40---45人的每月补助5元，45----50人的每月

补助10元。

⑷、在教研室、乡中心校、学校组织的月考、期中、期末(抽考、统考)考试中，对获得优异成绩的任课教师给予现金奖励。具体为：

校级乡级县级市级省级

一 100200

二 80180

三 60160

四 30140

五 100

六 80

鼓励奖 50

(5)每学年以第一次考试为基数，前四名在以后的考试中保持名次不变，除按名次奖励以外，另外再奖20元(每次考试名次的依据是前一次);每学年以第一次考试为基数，以后考试每进一个名次奖20元，以此类推。(每次考试名次的依据是前一次)

(6)、剩下的奖励金额可作为机动，不足奖金由学校支付。

以上教师绩效工资发放方案，经全体教师同意方可实施。

同意教师签名：

不同意教师签名：

礼渠学校绩效考核领导小组

2011.12.1。

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