绩效考核小组工作职责_绩效考核岗位职责范文

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　　在公司的绩效考核方面，有时候会有一个专门负责绩效考核的小组，那么这些小组的工作职责是什么呢?下面是小编整理的绩效考核小组工作职责，欢迎阅读!

绩效考核小组工作职责_绩效考核岗位职责范文

　　绩效考核小组工作职责(一)

　　(一)组长职责：

　　1、审批绩效考核方案;

　　2、监督、检查、核实绩效考核结果。

　　(二)副组长职责：

　　1、审核修改人力资源部拟定的.绩效考核方案，并提交考核领导小组会议讨论通过;

　　2、监督、布署、确认绩效考核过程及反馈意见的处理。

　　3、指导人力资源部处理绩效考核出现的突发事情、投诉、举报、意见反馈等相关问题。

　　(三)小组成员职责：

　　1、人力资源部职责

　　起草和修改绩效考核方案报考核领导小组会议讨论通过，实施并协助各部门执行绩效考核方案;

　　2、其他成员职责

　　(1)按考评管理办法负责分管和执行工作;

　　(2)负责考核过程中的组织、监督与检查、与被考评人进行绩效反馈(面谈)和引导工作;

　　(3)根椐组长、副组长指示，对考评结果进行复核。

　　绩效考核小组工作职责(二)

　　1、编制绩效考核工作规划、相应的绩效考核发展目标和年度的绩效考核工作计划，并制定细化的季度、月度计划。

　　2、建立并维持公正有效的绩效考核体系，并负责考核的实施、管理。

　　3、根据公司业务需要，配合领导具体组织实施各类员工绩效考核工作。

　　4、根据绩效考核情况和相关规定，实施对相关员工的奖惩。

　　5、建立公司职位管理系统，协助和指导各部门绩效考核工作。

　　6、建立公司干部考核评估体系及职务晋升体系。

　　7、指导部门负责人开展考核工作，向雇员解释各种相关制度问题。

　　8、协助修订政策指南和雇员手册、提供政策支持，协助政策解释。

　　9、建立绩效考核的信息系统、为公司人力资源决策提供参考依据。

　　10、负责绩效考核工作的汇总及整理工作，及时编制绩效统计报告和分析报告。

　　11、对员工进行绩效考核相关内容的`培训。

　　12、对当前的绩效考核制度进行评估，推荐改进措施。

　　13、协助人事经理完成其他相关人事工作。

　　14、完成上级交办的其它工作任务。

　　绩效考核小组工作职责(三)

　　工作职责：

　　1、根据公司关于绩效考核的原则，制定全厂绩效考核总框架，为各部门制定具体考核细则提供技术支持。

　　2、督促各部门根据绩效考核总体框架制定出适合本部门的绩效考核细则。

　　3、收集各部门绩效方案进行评审，找出不合理项并与相关部门沟通解决，直至相关部门对考核细则做出合理修改。

　　4、指导部门负责人开展考核工作，为绩效管理实施过程提供帮助，向员工解释相关绩效考核制度问题。

　　5、监督绩效考核实施过程，检查各部门在实际工作中对考核细则的'执行情况，杜绝徇私舞弊等不正当现象发生。

　　6、月底收集各部门绩效考核汇总，并对各部门绩效考核汇总进行检查分析，指出其中不合理的考核项目令其及时改正，监督绩效工资的制定与执行。

　　7、将当月考核中出现的问题反馈到各部门，使其绩效考核汇总不断完善。

　　8、以月报的形式总结当月全厂绩效考核工作情况。

　　9、完成上级领导安排的其它工作任务。

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　　绩效考核小组工作职责(四)

　　1、在总经理的领导下全面领导公司考核办公室的日常工作，围绕公司全年经营目标和工作任务制定计划并认真组织实施;

　　2、负责对公司各项规章制度的执行情况进行监督和考核;

　　3、负责对公司安排给各部门的各项工作进展情况进行跟踪和督促，并对结果进行考核;

　　4、负责公司安全文明生产的`监督考核;

　　5、按照工作程序和流程做好与公司其他职能部门的沟通和协调;

　　6、负责组织人员落实公司环境卫生和生产现场管理巡回检查;

　　7、负责公司部门和人员绩效考核工作的组织与实施;

　　8、对考核办公室考核结果的公正性和透明性负责;

　　9、负责定期组织考核办成员召开工作例会，分析考核工作中存在的问题，并及时向公司领导汇报;

　　10、负责制定部门培训计划并认真组织落实;

　　11、参与公司的经营管理;

　　12、完成总经理交办的其他工作。

　　绩效考核小组工作职责(五)

　　1协助经理制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，督导相关人员执行

　　2协助绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程

　　3搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的.绩效考核表

　　4定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，做好工作计划、总结及工作述职会的组织，及时向各部门经理汇报绩效考核工作进展情况

　　5协助相关部门/单位做好试用期人员的考核

　　6汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据

　　7负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作，协助各部门经理做好试用期员工及在职员工的考评

　　8负责绩效考核结果的纵向传递及员工意见收集

　　9协助绩效考核委员会的日常工作，协助委员会处理被考核者的投诉、复议申请及相关后续工作

　　10做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评，组织年度先进评选活动，及荣誉称号授予等相关工作

　　11完成上级交办的其它临时性工作

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