巡回支教绩效考核方案

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巡回支教绩效考核方案

各有关乡(镇)中心小学(学校)：

巡回支教绩效考核方案

为加强学前教育巡回支教志愿者管理，激发志愿者的工作热情，提高保教质量，根据省教育厅、省财政厅《关于做好2014年江西省赣州市集中连片特殊困难地区学前教育巡回支教试点工作的通知》(赣教师字〔2014〕37号)精神，结合实际，经县教育局研究，现就我县学前教育巡回支教志愿者绩效考核提出如下意见：

一、指导思想

充分发挥奖励性绩效工资的激励作用，使广大志愿者爱岗敬业、奋发进取、满怀爱心努力工作，积极主动地完成各项保教工作任务，努力提高农村边远山区保教质量。

二、考核原则

1.尊重规律，以人为本。尊重教育规律，尊重志愿者的主体地位，充分体现学前教育工作的专业性、实践性、特殊性特点。

2.以德为先，注重实绩。把师德考核放在首位，注重教师履行岗位职责的实际表现。

3.激励先进，促进发展。鼓励志愿者全身心投入边远山区学前教育工作，引导志愿者不断提高自身素质和保教能力。

4.客观公正，便于执行。坚持实事求是、公平公正、民-主公开原则，考核内容有利于调动志愿者工作积极性，有利于提高保教质量，有利于操作，有利于执行。

三、考核内容、分值和方法

（一）考核内容和分值

考核内容为五项(一至四项分值100分)：师德表现(20分)、考勤(15分)、保教工作(45分)、安全工作(20分)、奖励加分。

（二）考核方法

1.师德表现（20分）

根据《中小学幼儿教师职业道德规范》、《江西省中小学教师职业道德“八不准”》、《赣州市中小学、幼儿园教师职业道德“七项严禁”》、《江西省幼儿园保育教育工作十项规定》要求，按本人自评(占30%)、同事互评(占30%)、考核领导小组评定(占40%)计算得分。有下列情形之一者，师德考核记0分，服务期满考核直接定为不合格，并按相关规定追究责任。

(1)体罚或变相体罚学生，谩骂、侮辱、调戏、猥亵学生，情节严重，在社会上造成恶劣影响的;

(2)参与赌博、盗窃、打架斗殴等活动，严重损害教师形象的;

(3)编造、传播谣言信息中伤他人造成不良影响的;

(4)乱收费，向学生家长索要钱物等严重损害学校声誉的;

(5)无正当理由连续旷工时间超过15天或一年内累计旷工时间超过30天的;

(6)玩忽职守，造成学校安全责任事故的;

(7)其它严重违反师德规范或违法乱纪的。

2.考勤（15分）

出满勤得15分。事假每天扣1分，迟到或早退每次扣0.5分;校例会、教研活动及重要会议、大型活动无故缺席每次扣1分，请假每次扣0.5分，迟到或早退每次扣0.5分;旷课每节扣1分。扣分不封顶。

3.保教工作（45分）

以下每项工作5分，按优、良、中、差分别得5分、4分、3分、2分。

(1)按照《3-6岁儿童学习与发展指南》、《幼儿教育指导纲要》等要求制定教学、班务等各项工作计划;

(2)认真备课，关心爱护全体幼儿，促进学生体、智、德、美方面和-谐、全面发展;

(3)针对幼儿的特点，以游戏为基本形式，通过各种教玩具，采取灵活多样的授课方法，组织好每一次教学活动，坚持用普通话与幼儿交流，课堂气氛活跃，教学效果好;

(4)认真执行幼儿园作息时间表，按计划开展各项活动;

(5)规范详细记录班务工作、幼儿成长发展情况;

(6)收集、利用废旧材料自制幼儿玩具，做好配发玩教具维护、保养工作;

(7)做好幼儿卫生保健工作，坚持晨检制度，发现异常情况及时采取措施处理，并做好记录。定期清洗、消毒幼儿的茶杯、毛巾、玩具等。做好活动区卫生清理工作，教育幼儿养成良好的卫生习惯;

(8)重视对幼儿进行安全教育，加强幼儿安全管理，认真巡视课间、午睡情况，如发生安全事故，必须第一时间妥善处理;

(9)及时与家长联系沟通，每月填写家园联系卡。

4.安全工作（20分）

所在班级未出现校园安全责任事故、未接到幼儿家长有效投诉、未出现家园纠纷此项得满分。如出现校园安全责任事故、家长有效投诉、家园纠纷，每例酌情扣2~5分，扣完此项分值为止。

5.奖励加分

(1)获乡(镇)、县、市、省、国家级荣誉(如优秀教师、优秀班主任、师德标兵等)者分别加5、10、15、20、25分，同一奖项取最高等级奖，不累计加分。

(2)指导幼儿参加乡(镇)、县、市、省、国家级各类竞赛获一等奖分别加5、10、15、20、25分，二等奖分别加4、8、12、16、20分，三等奖分别加3、6、9、12、15分，同一奖项取最高等级奖，不累计加分。

(3)教育教学论文获乡(镇)、县、市、省、国家级一等奖分别加5、10、15、20、25分，二等奖分别加4、8、12、16、20分，三等奖分别加3、6、9、12、15分。在市以上有正式刊号公开发行的教育报刊或教育主管部门主办的刊物上发表教育教学论文，每篇按市、省、国家级分别加5、10、15分，同一篇取最高等级奖，不累计加分。

四、绩效工资计算

绩效工资总量为本乡(镇)所有志愿者绩效工资总和，考核总分值为所有志愿者个人得分之和。

个人绩效工资=个人得分×绩效工资总量/考核总分值。

五、工作要求

1.各有关乡(镇)中心小学(学校)要依据教师管理有关规定，建立健全志愿者学习培训、考核、管理使用办法，加强志愿者的跟踪管理，切实为志愿者提供学习、工作、生活、安全等方面的必要条件，充分调动志愿者的工作积极性。

2.各有关乡(镇)中心小学(学校)要切实加强志愿者绩效考核工作管理，成立志愿者绩效考核工作领导小组，要根据本意见和学校实际情况制定志愿者绩效考核方案，考核方案须广泛征求志愿者意见，经中心小学(学校)领导班子集体研究，报县教育局幼教办备案。凡是没有把支教志愿者安排到支教点支教的，必须立即予以纠正，严禁安排与学前教育无关的任何工作。

3.考核工作必须坚持实事求是、公平公正、民-主公开原则，不得徇私舞弊、打击报复、弄虚作假、暗箱操作。考核结果在本乡(镇)各支教点进行公示，公示时间不少于3天，公示无异议后按考核结果分配志愿者绩效工资。

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