绩效考核完成情况

绩效考核完成情况

1月5日，市教育局副局长缪雅琴、副调研员何文娟等一行7人来我院对年度工作目标完成情况进行绩效考核。党委书记袁双利主持汇报会，全体院领导、所有中层干部参加了会议。

会上，缪副局长对本次考核工作进行了安排。她指出，绩效考核制度具有激励和导向作用，能促进学院跨越式发展，本次考核从教育教学科研、教师队伍建设、党务管理、综合管理等四个方面进行;考核办法仍沿用分类定级的方式，在奖励制度上与往年不同的是今年新增了四个单项奖。

学院张红专院长对学院2012年度工作目标完成情况进行汇报。张院长主要从科学定位、推进评建、内涵发展、德育、招生就业、创新体制、党务工作、特色发展等八个方面对我院2012年度的工作进行了详细总结。随后，市教育领导与部分中层干部谈话并详细检查了学院迎检材料。

于上报1至8月份绩效考核指标

完成情况的通知

县直机关各有关单位：

、市政府将于9月上旬对各县市区绩效考核评估和为民办实事工作进行督查。为做好本次迎检工作，请各相关单位对照邵阳市绩效考核评估委员会《关于印发2014年县市区绩效考核评估指标的通知》，将1至8月份工作开展情况报送到绩效考核办，现将有关事项通知如下：

一、材料报送要点

(一)1-8月份绩效考核指标完成情况。请各单位对照考核指标，对l-8月份所做工作进行全面深入和实事求是的总结，着重就纳入省绩效考核的指标对照评估内容和计分方法进行分析梳理，力求做到重点、亮点突出。

(二)查找分析存在的问题。各单位要认真对照考核指标计分办法找差距、查漏补缺，逐条逐项进行排查，对存在问题和不足要分析透彻，明确下步工作重点和努力方向。

二、相关要求

1.各相关单位必须高度重视，主要领导要亲自过问，牵头专题研究，安排专人负责撰写。

2.请各单位对照邵阳市绩效考核评估委员会《关于印发2014年县市区绩效考核评估指标的通知》(邵绩发[2014]131号)逐条进行对照，突出重点、简明扼要，切忌泛泛而谈，字数在1000字以内。

三、报送时间

请于2014年8月28日下午6点前将纸质文档报送到县绩效考核办，电子文档报送到。这次总结报送将作为绩效考核日常事务处理计分依据之一，对不按规定或不按时报送材料的单位，在年终绩效考核时将给予扣分。

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