公司写给员工的辞退信

公司写给员工的辞退信

　　公司重组，需要裁减员工，这样一封辞退信该怎么写呢?以下是小编为你整理的公司写给员工的辞退信，希望能帮到你。

　　员工辞退通知书范本

　　To: Francis Wu, General Office

　　From: Marc Morgan, Director of Personnel

　　Date: June 5, 2014

　　Subject: Terminating Engagement

　　Mr. Wu, you may already know that the Directors of the company will soon have finished the reorganization of the business and that this will result in a decrease in staff. I am very sorry to inform you that your position is one that will shortly become redundant, and that your services will not continue after the end of this month.

　　We have no cause of complaint against you; on the contrary, we are quite satisfied with your services during the three years. The reduction of staff is entirely due to business doldrums. You will of course be entitled to a redundancy payment. In your case you will be given one month's salary for every year of service with the company. Besides, we shall be pleased to provide any prospective employer with a testimonial of your character and ability.

　　Please contact me if you have any questions.

　　公司辞退通知书

　　XXX

　　我公司与你于2014年 月 日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的'一切后果由你本人承担。

　　此致

　　XXX有限公司

　　年 月 日。

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　　公司辞退信范文案例1

　　现有_____________部门_______________岗位的员工_______，因_______________________________________原因公司决定给予辞退，该人工作到 年 月 日，请公司领导批准，给予办理相关离职手续。

　　人力资源部意见：

　　总经理意见：

　　部门：

　　申请人： 年 月 日

　　审批人： 年 月 日

　　审批人： 年 月 日

　　公司辞退信范文案例2

　　炭素厂：

　　因我车间**劳务队临时工**年龄已超过50周岁，且其身体条件比较差，不适合从事现岗位(破碎)工作。特申请辞退并及时补充人员，望批准!

　　炭素厂成型车间

　　20xx年x月x日

　　公司辞退信范文案例3

　　为加强食堂规范化管理，调动员工的工作积极性，提高团队运作效率，经过对食堂员工日常工作表现的观察，通过优胜劣汰的方法xx年1月16日对XXX、XXX、XXX三人作出了劝退处理的`决定，具体情况如下：

　　一、工作职位

　　XXX、XXX、XXX三人均为食堂厨工

　　二、入职时间

　　XXX：xx年7月1日

　　XXX：xx年5月27日

　　XXX：xx年5月17日

　　三、工作表现

　　1. 不服从工作安排：开小包厢或同事调休时，不服从食堂管理员的临时工作调配;

　　2. 工作态度不端正：经常顶撞食堂管理员、在背后议论同事之间的好与坏，搬弄是非，扰乱了食堂员工的内部团结;

　　3. 工作责任心不强：对餐盘、蔬菜清洗不够仔细，经过食堂管理员多次指出依然我行我素，工作中没有上进心，不主动学习;

　　4. 工作中存在徇私舞弊现象：开饭期间对认识的人不刷卡打人情饭;

　　5. 工作玩忽职守：上班期间，工作最为紧要时刻经常找不到人;

　　6. 为人品性不端正：

　　1) 经常带着情绪工作，对食堂里的用具有恶意损坏现象、

　　2) 吴国安有时出口脏话辱骂同事，工作期间经常和班长、员工发生冲突，给其警告多次均无效。

　　以上三人对工作中存在的问题经过教导、处罚依然不知悔改，给食堂管理带来了一定的影响，决定对他们作劝退处理，并于xx年2月1日双方签字解除了劳动关系。

　　特此报告

　　后勤办公室

　　20xx年x月x日

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