小型服装公司考勤制度

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小型服装公司考勤制度

一、员工聘用制度。

小型服装公司考勤制度

公司管理层员工(各部室、堆栈、司机、后勤、车间工段长、重要岗位的出产骨干)一律实行聘用制。具体程序如下:

1、由各个部门根据岗位需要申报聘用人员、人数。

2、经公司审批后,以各类形式进行招聘。

3、招聘必须对峙公证、公开的原则。

4、应聘人员应聘时应带专业证书、学历证书、特殊工种应带操作证。

5、经考试合格,准于聘用时应填写员工登记表,同时还应交身份证、专业证书、学历证书、特殊工种的操作证或资格证等复印件。

6、录用后要与公司签定《劳动合同》。

二、考勤制度

1、作息时间

公司上班时间夏季8:00～12:00,14:00～18:00

冬季8:00～12:00,13:30～17:30

2、公司各部室管理人员,每月28天规范出勤视为全勤(以公司指*河蟹*机为准为准),休息采取不固定轮休制度。车间工人遵从车间管理。

3、凡本公司人员不出差时,每天按时到公司上班、迟到次(超过分钟)扣元。

4、元旦、春节、国庆节等遵照国度规定执行。由于工程公司的特殊性,原则上以包督工程正常进行为主、实行调休。

5、婚、丧假歇假三天,晚婚(男25,女23以上歇假7天)、异地假期适当给路途假。

6、产育假按国度制度执行。

7、凡因私、因病请假公司均不支付关饷、请假须填写请假条,按管理权限审批。

8、现有公司管理人员请假必须总经理批准。

9、出产、加工、安装部门负责人请假一天须经主管部门经理批准,一天以上由总经理批准。

10、加工、安装部门员工请假三天以上(含三天)须经主管部门负责人批准,五天以上(含五天)由主管部门经理批准。六天以上由总经理批准。

十一、任何部门人员未经批准不得擅自歇假,否则按旷工处置惩罚、旷工一天扣罚两天关饷,累计矿工十天,视为自动离职。

三、员工离职规定

〈一〉、辞职

1、辞职是指员工因本人原因离开公司而与公司终止劳动合作关系。辞职办理程序为

2、辞职员工提前30天(试用期员工不计算在内填写《员工辞职申报表》。

3、原事情部门领导和上一级领导同意。

4、办理员工离职交接手续。

5、员工离职。

〈二〉、员工辞职手续办理完,由人力资源部代表公司与其签定《解除劳动合同和谈》。

〈三〉、未经准或未办理手续、或擅自离职或未提前30天提出离职声请而对峙立即离职者,不发放当月应计关饷,给公司造成损失的,还将究查其责任。

〈四〉、自动离职

自动离职是指员工未提出辞职声请或在人力资源部办理办理正常辞职手续即离开公司。

1、对自动离职者,公司将作除名处置惩罚。

2、员工自动离职后,其原事情部门责任人应在2日内向人力资源部递交员工异动说明,异动说明应经部门领导签字,并写明员工离岗时间。

3、员工自动离职,其原事情部门负责人应在2日内到财务、供应部等部门查清该员工是否有财、物问题,若有问题应及时报人力资源部酌情解决或用法律程序解决。

4、员工自动离职,不发放当月应计关饷,给公司造成损失的,还将究查其责任。

〈五〉、辞退

员工存在下面所开列情况之一,将被公司辞退。

1、在试用期内被证明不符合录用条件的

2、不能胜任事情,经或调岗后仍不能神人事情的

3、被依法究查刑事责任的

4、紧张违反公司规定制度的

5、《劳动合同》期满,用人部门不同意续签合同的

6、公司出产、经营状况发生紧张困难或濒临产,需要减人员时,公司可辞退员工。

(六)、辞退员工程序如下

1、部门填写声请表并出具辞退员工事实依据

2、部门上一级领导申同意

3、办理员工交接手续

4、人力资源部准

5、辞退

(七)、管理人员、出产一线主要骨干最终权属总经理。

(八)、辞退已转正员工,必须提前30天想被解聘员工拍发书面通知。除支付员工事情期限关饷外,应另按员工工龄,每满1年支付相当于1个月关饷的费用(不满1年按1年计算),作为解除合同的补偿。

四、除名

〈一〉员工存在下面所开列情形之一时,公司将予以除名:

1、自动离职,未按公司规定办理相关辞职手续

2、一月内累计旷工3天

3、营私舞弊、挪用公-款、收受贿赂

4、违抗命令或玩忽职守,情节重大

5、聚众罢工、怠工、造谣生事、坏正常事情和出产秩序

6、盗用公司印信,或涂改文件者,或者伪造证件

7、年终考核分歧格,经留用考察仍分歧格

8、利用公司名义,进行个人技术与经济商贸活动

9、泄露公司重大秘密

10、在事情中利用职务之便犯有紧张经济问题,给公司带来重大损失

十一、紧张违反公司有关规章制度的其他行为

〈二〉对拟除名的员工,由相关部门提出出面陈诉,人力资源部核实,报总经理准后,人力资源部拍发除名通报

〈三〉所有辞职、辞退、除名员工,均须到部门经理、人力资源部、财务部办妥全部交接手续,方可离开公司。

〈四〉离职人员应对自己在公司所从事事情的未完事变及经济责任到底,若出现重大问题,公司将究查其责任,必要时诉讼法律。

〈五〉离职人员交接事情时,由部门负责人指定接管人,负责接管的员工必须当真负责,若出现资料不齐及其他问题时,视情节给予警告、记过、记大过处罚。

〈六〉对公司辞退、除名的员工,未给关饷可一次性结清,主动辞职的员工,未结关饷在公司规定的发放关饷日逐月发放。

******有限公司规章制度

1 遵纪守法,以公司为家。

2 爱护公物,公司内所有物品,不得随意损坏。

3尊重同事,服从管理,不得存在春秋、种族、信仰、地域等方面的歧视行为。

4 禁止在出产区串岗或嘻闹。

5讲究公共卫生,不得乱扔杂物,禁止将食品带入出产区,违者每次罚款10元。

6 按时上下班,禁止迟到、早退。迟到早退者按每分钟1元罚款计算,每月迟到三次10分钟以上者本月无全勤奖;无故旷工者,每天罚款50元;三天以上者,算自动离开公司;无故罢工者,每天罚款300元。

7 严禁打架斗殴,凡打架斗殴者,自动离开公司,公司概不负责,不结算关饷;情节特别紧张者,应交由司-法-部门或公安构造处置惩罚。

8 严禁将出产区内物品携带出出产区域,违者视情节紧张罚款50-300元。情节特别紧张者,开除公司,不结算关饷,交司-法-部门或公安部门处置惩罚。

9下班关好机电、电灯,发现未关者,每次罚款10元。

期。

2、技军事学科按客户要求,确保样板、样品与资料一致,并发船样待客户确认。

3、堆栈及时清点面辅料,齐备后方可投产

4、裁剪与技术属上下道关系,裁剪车间待样板、面料确认后才能投入出产,并及时发现问题,提高出产效率包管能供应缝制车间出产。

5、缝制车间要及时保质保量的完成出产任务,给后整车间留出足够的时间。

6、后整车间要做好与缝制车间的衔接事情,辅工车间要包管缝制车间的未成品,服务好班组,成品衣服要有序的在车间及各道工序间流转,确保产品质量包管按时发货

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