部室考勤制度

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部室考勤制度

第一章 总　则

部室考勤制度

第一条　为促进公司规范化建设，维护办公秩序，提高工作效率，参照国家有关法规，结合公司实际制定本规定。

第二条　本规定是对公司全体职工进行出勤检查与管理的基本依据。

第三条　必要的、严格的、实事求是的考勤管理，是圆满完成各项工作任务的重要保证，是提高全体职工素质的必要条件。各部门领导和有关负责人必须把考勤管理作为经常性的工作来抓。

第四条　自觉维护正常的办公秩序，是公司全体职工的共同职责，要严以律已，互相监督，确保考勤管理工作落到实处。各部门领导要加强检查和督促，严格管理、严格要求，以保证本规定的实施。

第二章　考　勤

第五条　按照国务院规定，除休息日和法定节假日外，每周一至周五为工作日。每日工作时间为上午8:00-12:00，下午2:30-6:00。

第六条　迟到、早退、溜班

上班未在规定时间签到者为迟到;未经请假提前下班者为早退;工作时间擅离岗位者为溜班。

第七条　事假、病假

工作时间因事因病请假并经领导批准者，为事假或病假。

第八条　超假、旷工

假期已满，仍未销假上班者为超假;未经请假缺勤2小时以上者为旷工。

第九条　值班、加班

领导安排非工作时间守岗者为值班;经领导决定或同意延长工作时间，以及在休息日、法定节假日工作者为加班。

第十条　满勤、多出勤

全年无迟到、早退、溜班、旷工及请假者为满勤;领导虽未安排，但为完成工作任务和维护公司、营业部利益，主动加班者为多出勤。

第十一条　考勤标准

1、在法定节假日和非工作时间工作3-4小时为加班半天，5-8小时为加班1天;

2、请假2-4小时按半天、5-8小时按1天计算。

第三章　假期

第十二条　休假和探亲假

在公司工作一年以上的职工，均可按规定享受休假或探亲假(当年转正定级人员，从下一年度开始执行)。

1、休假

工龄满1年但不满10年的职工，每年休假的假期为6天;满10年不满20年的10天;21年以上的15天。

2、探亲假

(1)不能利用休息日与亲人团聚的跨地区的未婚职工探望父母，每年假期为20天;已婚职工探望配偶每年假期为30天。新调入职工，第二年开始享受。

(2)夫妻在一地生活的职工探望省外的父母，每4年给假一次，假期为20天。

(3)职工的父母一方与配偶住在一地的，职工不再享受探望父母的待遇。

(4)夫妻在一地生活的职工每4年探望父母一次的假期，一般在第4年安排。如家中有特殊情况，提前用假，下次探望时间应从第5年算起，不得依次提前。新调入职工，从调入之日开始计算。

（5)职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位(部门)负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月工资的百分之三十以内的，由本人自理，超过部分由所在单位(部门)负担。往返路费按火车硬卧标准。

第十三条　生育假

1、女职工产假90天，其中产前假15天。

2、晚育(24周岁生育第一个孩子)并领取《独生子女证》的，女方产假可延长至135天。难产的，增加15天;生育多胞胎的，每多生育一婴，产假增加15天。

3、夫妻双方都有工作单位的，可给男方7天照顾假。

第十四条　计划生育假

1、女职工生育一个孩子后实行长效节育措施失败，第一次行人工流产手术者，根据县级以上医院证明，怀孕不足3个月可给产假15天，3个月以上者给产假42天。

2、职工实行长效节育手术的假期分别为：男职工行结扎手术7天;女职工行放环术2天，取环术1天，结扎手术21天，人工流产手术后同时做结扎手术者30天，产后结扎另加14天。

第十五条　公伤假。职工因公负伤，根据有关规定，经工会、人事和医疗单位认可后，可请公伤假。

第十六条　丧假。职工直系亲属死亡，可给假3天;旁系亲属死亡，可给假1天;其他亲属死亡，需请假者，按事假处理。

第十七条　补休假。职工在休息日和法定节假日加班，原则上应安排补休。休息日加班1天补休1天，法定节假日加班1天补休2天;因公出差一周的补休1天，两周以上的补休2天。

第十八条　职工休假和探亲假应在不影响工作的前提下，妥善安排。

各类假期一般以年度为准，一次连续休完，不得跨年度累计。

除事假外，在假期中如遇法定节假日，不能另外加假。探亲假路途往返时间另行给假。

享受探亲假者，不再享受休假待遇。

第十九条　职工经批准参加业余学习(指电大、函大、大中专自学)考试占用的时间为公派学习，但考试前需出具有关证明，并办理请假手续。

第四章　请假审批权限和程序

第二十条　一般职工(含副职以下中层干部)请法定假，由各单位(部门)领导批准，公司总部各部门还应报人力资源部审批;事假和病假在2天内由各单位(部门)领导审批，超过2天的报人力资源部审批。

各单位(部门)负责人请假2天以上(含2天)的，应报人力资源部送公司领导审批。

第二十一条　职工请假应由本人填写《请假审批单》，经领导批准后方可离开工作岗位。特殊情况可先请他人代办，或先电话报告，但事后必须自觉补办手续。经领导批准的《请假审批单》作为考勤和报销差旅费的依据之一。

职工请假应按程序、逐级报批。应由公司领导审批的，需经部门经理同意后方可上送。

第五章　考勤管理

第二十二条　全公司实行职工(含中层干部)上班签到制度。职工到班后应及时在签到本或考勤机上签注到岗时间。

职工必须亲自签到，不得互相代为签到。

第二十三条　各部的考勤工作一般由总务负责，公司总部各部由人力资源部负责。

第二十四条　职工因特殊情况无法签到、签退的，应报部门领导同意后，由部门考勤人员登记，报人力资源部备案。

第二十五条　各部每月2日前将上月考勤情况汇总，并填写《考勤统计表》，经部门领导审签后报公司人力资源部。

第二十六条　各部门领导对本部门考勤工作负全责。应随时掌握、经常检查职工出勤情况，定期讲评。

负责考勤工作的同志要坚持原则，履行职责，切实做好考勤登记和统计工作。

第二十七条　公司人力资源部是考勤工作的管理部门。除定期检查、监督公司总部各部室工作人员出勤情况和考勤制度的落实外，还要不定期地会同有关部门对异地分支机构考勤情况进行抽查。

第六章 奖励与处罚

第二十八条　遵守、执行和维护本规定表现突出者，应给予表扬和奖励。

第二十九条　加班者，因工作需要不能补休的，可按规定发给加班费。公休假没有使用的，可按休息日的加班标准给予出勤奖。

第三十条　迟到、早退、溜班者，每次扣发30元;1个月内迟到、早退或溜班超过3次者，每次按50元扣发;无故超假者，按旷工处理。

旷工者，除给予必要的行政处分外，按实际旷工天数扣发个人当月工资和奖金。旷工半天扣发1/4个月工资和奖金，1天扣发1/2个月，依次类推;连续旷工8天或者全年累计旷工10天者，上报公司作辞退处理。

第三十一条　职工必须亲自签到、签退，不得委托他人代签，否则，每发现一次，替代人与未到人各按旷工半天处理。

第三十二条　负责考勤者和有关人员有意隐瞒或弄虚作假，发现一次，扣50元，并公开批评。

第七章 工资的扣发

第三十三条　月内事假1-2天的，每天扣发20元; 3天以上的，按当月工资日平均数乘以请假天数扣发。

第三十四条　月内病假1-2天者，按实际天数每天扣10元;3-15天者每天扣15元;15天以上者，每天扣发20元。

年内累计病假超过2个月至6个月，从第3个月起，工龄不满10年的扣发当月工资的10%。病假超过6个月，从第7个月起，工龄不满10年的扣发当月工资的30%;满10年不满30年的，扣发当月工资的20%;满30年以上的扣发当月工资的10%。

连续请病假3天以上者，应有区、县级以上医院疾病证明书，否则，按事假处理。

第三十五条　年度内假期达15天以上的，均应按实际天数扣发奖金。

第八章　附　则

第三十六条本规定自下发之日起执行，今后若国家法律法规变更将作相应的调整。

第三十七条本规定由公司人力资源部负责解释。

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