考勤制度制定

考勤制度制定

为维护良好的科研生产次序，提高工作效率，保证各项工作的顺利进行，以使员工保持良好的身体素质和旺盛精力，努力做好本职工作，根据有关规定结合公司实际情况，特制订本制度。

考勤制度制定

第一部分：办公室考勤

第一条为避免本公司员工发生迟到、早退、旷工等违纪行为而影响公司业绩及施工进度记录，以使其认真工作，特制定本考勤制度。

第二条本制度适用于公司总部，各下属全资，控股企业可参照进行，也可另行规定。相应的办公室人员需按本考勤制度严格要求自我，而对于施工队等其他工作时间上属标准化(即行动自由度小)的可由负责人灵活调整。

第三条员工正常工作时间为上午8时30分至12时，下午2点30分至6时。每日总计8小时。每周六、日不上班。因季节变化而需调整工作时间时，由总经理办公室另行通知。

第四条上班时间开始后10分钟至30分钟内到者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日论处。早于规定时间45分钟下班者按早退论处，超过45分钟者按旷工半日论处。

第五条公司每天安排专门监督人员登记考勤情况，并负责每月结薪日期前将出勤情况登记表报告领导，由领导报至劳资部，劳资部据此填报员工考核表及核发全勤奖。

第六条员工外出办理业务时，必须先上报主管，并需经主管批准，违者按早退或旷工处理。

第七条员工外出工作前须向负责人(或其授权人)申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办理私事处理。

第八条上班时间外出办私事者，如经发现，即扣除当月全勤奖。

第九条员工一个月内迟到，早退次数达到3次者扣除当月全勤奖50%，达到5次者扣除当月全部全勤奖。

第十条员工无故旷工累计达一个工作日者，扣除当月全勤奖;累计达三个工作日者，扣除当月工资;无故旷工达一个星期导致影响公司业绩或严重阻碍施工进度者，予以警告并考虑除名处理。

第十一条员工因公出差，须事先填写出差登记表。紧急情况下未能请假时，到达出差地后应该及时和公司取得联系并且表明情况。凡因各种情况或未填写登记表者不再补发全勤奖，不予以报销差旅费;特殊情况需报总经理审批。

第十二条病假是职工因患病或非因公负伤而停止工作，进行治病休息的时间。除急诊外，病假须事先(不晚于当日工作时间15分钟内)申请，且需持有正规医疗机构出具的诊断证明。

第十三条特殊情况以外的请假都须填写请假申请，经过主管或负责人批准后方可休假。请假条由主管或负责人存差，请假人需应期到岗，没有应期到岗的须说明原因，否则视同旷工，到岗后向负责人销假。

第二部分：施工员工相关事项

第十四条为加强公司在外作业规范管理，提高工作效益，考虑到公司施工员工工作时间与办公室人员有所区别，特根据有关法律、法规，另外制定相关考勤制度。

第十五条施工员工具体工作时间不做严格要求。但自身对工作期间必须遵循负责监督人相关时间要求规定。

第十六条公司员工每个月享有四个工作日的连续带薪休息日。具体休息时间需根据实际施工情况进行安排。在不影响工作进度的情况下，经施工负责人同意予以轮休。

第十七条如有事假，病假需要申请。按照第一部分第十一条，第十三条，第十四条相关条规递交申请。

第十八条全体公司员工都依法享有全勤奖励。对全勤员工予以表彰。当月全勤者，获得全勤奖金。当年全勤者，除获得全勤奖金者，可另行实行奖励，具体奖励方式按实际情况决定。

第十九条本制度经征求公司员工意见，负责人集体研究，呈总经理批准后实行，修改完善时亦同。

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