年末考核总结

又到年终考核总结时，年复一年，年年如此，愈演愈烈。

年末考核总结

且不说每个人要好好总结一年的工作，挖空心思，绞尽脑汁的想想今年都干了哪些工作，取得了哪些工作成绩，每个单位向市政府向人民群众都做了哪些实事。单位的总结要多人来考虑，来分析总结。

单位的，同行业在国家层面的名次(力资源和社会保障部授予我局“全国人力资源社会保障系统先进集体”荣誉称号)，省政府的一些指标完成情况，省厅下达的年度指标任务完成情况，养老基金，医疗基金，失业基金入库征缴数额。新农保完成全覆盖，城镇居民医疗保险全覆盖，养老扩面征缴，医疗扩面征缴等等，市里考核的头等大事就是招商引资完成情况，在建项目，形成固定资产项目，项目纳税情况，完成利税多少，都是千万级的。还有组织建设，学习记录，党委中心组学习笔记，“三创”开展情况，“”学习贯彻情况，各单位完成各项指标任务。在各种媒介宣传文章发表情况，党员活动，团员活动，计划生育等等。

还有行风评议，就是评议各个单位，有服务对象代表，人大代表，政协委员代表，同级其他单位，上级领导综合打分评议，占不同比分，然后排出名次。很重要奥。

最后评出优秀，合格，不合格等次，评出优秀党员，等等。

这是年终大概考核总结情况。

还有三令五申的就是年终走访。同事，亲戚，朋友，同学，战友。下级对上级单位，下级对上级领导。没完没了的走访，潜规则的走访。无奈的走访。每年如此，年年如此。年终大街小巷停满了走访的车辆。

年终，大商场卖购物卡黄金季节，据说一天有上亿的收入。买卡的排队消费。

总结一下，春节，劳民伤财的节日，疲于奔波的节日，无效劳动的节日，让人伤心的节日，无奈的节日

附:书写年终总结黄金秘笈

年关将近，又到了铺天盖地写总结的时候，为济世救人，笔者特将访遍名师学来的年终总结秘笈奉献出来，希望能给各位同仁以启迪。

要点一:篇幅要够长

辛辛苦苦干了一年，业绩如何，关键就看这“总结”的分量。如有字数限制还好，可以照“封顶值”去写。如果没有字数限制可就有点麻烦了，要留心打听一下其它同级单位的篇幅有多长，如此有了参照物，才可“弹无虚发”。否则闷头傻写半天，洋洋洒洒15页，殊不知人家写了20页，在气势上立马矮了一截，岂不是前功尽弃?

要想做到篇幅长，除了下苦工夫狠写一通外，还有一个捷径可走——字大行稀。即把字号定位在“三号”以上，尽量拉大行间距，但不可太过，否则会给人一种“注水肉”的感觉。

要点二:套话不可少

如开头必是“时光荏苒，2004年很快就要过去了，回首过去的一年，内心不禁感慨万千……”结尾必是“新的一年意味着新的起点新的机遇新的挑战”、“决心再接再厉，更上一层楼”或是“一定努力打开一个工作新局面”。

中间赘述业绩的段落中，不时要有“收到了很好的效果”、“受到了领导职工的好评和欢迎”、“迈上了一个新高度”、“又上了一个新台阶”等肯定性话语……

所谓“总结”，不仅要总结优点，还要总结缺点，否则会给人一种华而不实的感觉，但只可轻描淡写一带而过。较为恰当的成绩优缺点篇幅比例是10:1，否则把自己批驳得一无是处，还能有饭碗吗?

要点三:数据要直观

如今是数字时代，故数据是多多益善，如“业务增长率”、“顾客投诉减少率”、“接待了多少来访者”、“节约了多少开支”、“义务加班多少次”、“平均每天接电话多少个”、“平均每年有多少天在外出差”、“累计写材料多少页”等等。

但切记“数字是枯燥的”，应该把数据做成折线图、饼形图、条形图等种种直观、可视的图表。这样做的好处有三:第一，成绩一目了然，看着那高高耸立的圆柱、一啸冲天的曲线，相信自己也感到非常得意;第二，对比强烈，做图时拉一些对自己有利的历史数据、平均数据、行业数据来垫背，红花还得绿叶扶嘛!第三，纸面上，一个图表至少相当于千把字，你还用为字数太少而发愁吗?

要点四:用好序列号

序列号的最大好处是可以一句话拆成好几句说，还能几个字或半句当一句，在纸面上大量留白，拉长篇幅的同时，使总结显得很有条理。需要注意的是，一定要层层排序，严格按照隶属关系，不要给领导留下思路不清晰的印象。

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