护士技能考核总结

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护士技能考核总结

对医院护士全员的护理技能考核，无疑是对护士基本技能的一次检验，在技能考核中，看到了护士在基本技能操作中存在的问题，对这些问题分析总结，将对护士基本技能的提高起到引导作用，在此，对护理技能操作存在的部分分体总结分析如下，供各护理管理者参考。

护士技能考核总结

一，本次护理技能考核的赋分标准：

1，操作目的 10分。

2，病人评估 10分。

3，指导患者 10分。

4，注意事项 10分。

5，操作程序 40—60分。

二，操作目的交待：

多数护士没有进行操作目的交待，原因是以往该项多为理论考试的内容，现在首次纳入技能考核的内容，护士尚未习惯。如果没有进行交代，就要扣掉10分。

三，操作前后的评估：

该项是等级医院验收时完善的技能操作程序，一些医院还没有对护士进行该程序的培训，使得许多护士没有进行该项程序，丢掉10分或减掉分数。

四，指导病人：

仍有无声操作的护士，对病人没有任何告之就操作，不能指导病人注意事项。特别考核是模拟操作，更导致没有进行指导。

五，操作程序不完全：

如“物理降温”，没能将各种物理降温的方法介绍完全，也由于病例没有介绍，只操作酒精擦浴，其他物理降温方法没有进行。

如“心肺复苏”，标准要求心肺复苏与简易呼吸器连续完成，而我们的护士却只完成到心肺复苏环节。

六，对部分项目完全不掌握;

由于医院的规模及病人的级别，部分操作项目护士完全不掌握，不能完成技能操作。如输液泵，电除颤等。

七，部分项目操作不熟练：

有些项目为常见操作，但护士经验不足，程序不正确，产生许多错误。

八，环境适应能力差：

由于是集中模拟操作，护士对陌生环境适应能力差，短时间备品不全，影响操作。应变能力差，已经污染还继续，仍不进行更换。

九，无菌观念差;

操作过程中，已经带上无菌手套，还取拿有菌物品，造成污染。

十，对问题处理不灵活：

青年护士对特殊情况处理能力弱，相关知识应用强记硬背，对于注意事项，物理降温，冰凌处理出现笑话。

总结：

相对护士长的专科操作能力要强，沟通告之效果好。

附:书写年终总结黄金秘笈

年关将近，又到了铺天盖地写总结的时候，为济世救人，笔者特将访遍名师学来的年终总结秘笈奉献出来，希望能给各位同仁以启迪。

要点一:篇幅要够长

辛辛苦苦干了一年，业绩如何，关键就看这“总结”的分量。如有字数限制还好，可以照“封顶值”去写。如果没有字数限制可就有点麻烦了，要留心打听一下其它同级单位的篇幅有多长，如此有了参照物，才可“弹无虚发”。否则闷头傻写半天，洋洋洒洒15页，殊不知人家写了20页，在气势上立马矮了一截，岂不是前功尽弃?

要想做到篇幅长，除了下苦工夫狠写一通外，还有一个捷径可走——字大行稀。即把字号定位在“三号”以上，尽量拉大行间距，但不可太过，否则会给人一种“注水肉”的感觉。

要点二:套话不可少

如开头必是“时光荏苒，2004年很快就要过去了，回首过去的一年，内心不禁感慨万千……”结尾必是“新的一年意味着新的起点新的机遇新的挑战”、“决心再接再厉，更上一层楼”或是“一定努力打开一个工作新局面”。

中间赘述业绩的段落中，不时要有“收到了很好的效果”、“受到了领导职工的好评和欢迎”、“迈上了一个新高度”、“又上了一个新台阶”等肯定性话语……

所谓“总结”，不仅要总结优点，还要总结缺点，否则会给人一种华而不实的感觉，但只可轻描淡写一带而过。较为恰当的成绩优缺点篇幅比例是10:1，否则把自己批驳得一无是处，还能有饭碗吗?

要点三:数据要直观

如今是数字时代，故数据是多多益善，如“业务增长率”、“顾客投诉减少率”、“接待了多少来访者”、“节约了多少开支”、“义务加班多少次”、“平均每天接电话多少个”、“平均每年有多少天在外出差”、“累计写材料多少页”等等。

但切记“数字是枯燥的”，应该把数据做成折线图、饼形图、条形图等种种直观、可视的图表。这样做的好处有三:第一，成绩一目了然，看着那高高耸立的圆柱、一啸冲天的曲线，相信自己也感到非常得意;第二，对比强烈，做图时拉一些对自己有利的历史数据、平均数据、行业数据来垫背，红花还得绿叶扶嘛!第三，纸面上，一个图表至少相当于千把字，你还用为字数太少而发愁吗?

要点四:用好序列号

序列号的最大好处是可以一句话拆成好几句说，还能几个字或半句当一句，在纸面上大量留白，拉长篇幅的同时，使总结显得很有条理。需要注意的是，一定要层层排序，严格按照隶属关系，不要给领导留下思路不清晰的印象。

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