考勤考核管理制度

考勤考核管理制度

1、出勤要求

考勤考核管理制度

(1)全公司员工必须准时上下班，XX本部员工实行指纹考勤，各分公司员工实行人工考勤(分公司经理须对所属员工考勤负责)。

(2)员工因事、病等请假，需提前填写请假单报相关权限负责人审批，并将请假单交人事专员处备案;部门负责人直接向总经理/董事长请假，然后到人事专员处备案。

(3)原则上提前请假，紧急请假需通过电话向部门负责人请假，征得同意后方可委托他人填写请假单，报各级权限领导审批后交人事专员处备案。

(4)连续请假天数超过7天，须总经理/董事长签批。

(5)考勤负责人于每月工资发放前将制作上月考勤表汇总，交总经理/董事长签字后进行结果运用(扣发缺勤天数工资，日工资=月工资/20.83)。

(6)病假需提供相应有效证明(如住院证等)，假期结束后2天内(遇节假日顺延)补齐，公司视为正常出勤，否则公司按事假进行处理。

(7)营销代表、服务工程师考勤原则上按本制度执行。

2、出勤监管

(1)各部门负责人是该部门员工考勤的第一责任人，各分公司负责人须协助进行员工的考勤管理。

(2)考勤负责人将不定期对于公司员工出勤进行检查。

3、惩罚措施

(1)对于上班迟到或者早退人员，罚款50元/次;对于不假不到者，按200元/天进行处罚。

(2)部门负责人包庇员工，一经发现，加倍处罚。

(3)对于旷工3日以上者，将做开除处理。

4、其他

(1)员工及配偶直系亲属丧假3天;员工婚假7天，对于晚婚(指：男25周岁，女23周岁)可享受婚假15天(不含试用期员工且仅限于首次结婚，否则只休息1天)，休假期间视为正常出勤;产假按国家及宁波市相关法律法规执行。

(2)婚假、产假须在假期结束后2天内(遇节假日顺延)分别提供结婚证复印件、住院证明/小孩出生证。

(3)国家法定节假日(元旦、清明、端午、五一、中秋、国庆、春节)正常休假，公司根据经营情况安排值班。

(4)在公司工作一年以上可以享受5天带薪年假(可以不连续休假)，两次年假之间至少间隔一年;年假必须提前申报且当年休假，原则上安排在公司经营淡季(7、8、9月)休假。

(5)本制度未尽事宜，按国家相关法律法规执行。

(6)本制度最终解释权归XX有限责任公司。

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