民营医院考勤制度

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民营医院考勤制度

第一条考勤是医院管理的基础性工作。为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，为计发工资奖金、劳保福利等待遇提供重要依据，特制定本制度。医院的考勤管理由院办公室负责，各科室 (工会、离退休科、医务科、护理部合而为一，药械科、供应室合而为一) 应指派责任心强的人员担任考勤员，逐日认真记载考勤。考勤员职责:

民营医院考勤制度

一、按规定认真、及时、准确地记载考勤。

二、如实反映本单位考勤中的问题。

三、妥善保管考勤簿和各种休假凭证。

四、及时汇总与报告单位考勤结果。

第二条全院在岗的所有正式聘用职工和临时工一律为考勤对象。各科室应在 5 日以前将上月考勤结果汇总报办公室，办公室负责或组织有关人员对全院考勤工作进行日抽查、周巡查，月考核，10 日前将上月考勤结果进行公示，将工资奖金核算表及罚款单报计财科。

第三条全院职工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得办私事和擅自离开工作岗位，外出办理公务前，须经本部门负责人同意。第四条工作时间规定：一、医院实行每周五天半(40 小时)工作制，每周工作时间为星期一至星期六上午。通常周六上午做为职工补休假日，遇工作需要时，另行特别通知周六上午半天工作。

二、医院实行的作息时间： 10 月 1 日-4 月 30 日：上午 8：00-11：30，下午 14：00-17：00。 5 月 1 日-9 月 30 日：上午 7：30-11：30，下午 14：30-17：30。注：日常依据正式通知的工作时间执行。第五条事假规定：一、职工遇事必须于工作日亲自办理的，应提前一天办妥请假手续。不能事先请假的，可用电话、电报、书信、带口信等方式请假。需超假期时，假满前也应提前办理续假。科室主管凭本人在请假单上说明的详细事由准假，如请假理由不充分或足以妨碍医院业务者，医院有权不准假或缩短、暂缓准假。二、基层管理人员、工勤人员、专业技术人员请假 3 天内，由科室负责人批准;3—7 天(含 7 天，下同)由分管院长审批;7 天以上由院长审批。副科至副院级干部、中级职称以上医技人员、护士长、会计主办和人事干事请假一律由院长审批。请假人员事毕向批准人销假，不办理销假者，视为旷工。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。三、因加班、代班、顶班等原故积存下来的补休假应在当月补休完，不准累积，超过三天或当月无法补休者，须报办公室备案，并由办公室与相关部门予以及时的调休。特殊情况者，经院长批准，可以薪销假，每日 40 元。需补休假者若无即时办理的备案手续，一般不给予认可。

四、职工事假天数原则上年累计不得超过 15 天，月累计不得超过 3 天。因特殊原因需超出上述假期时限的，须经院长签字批准，否则按旷工论处。

五、凡请事假 5 天以下者，扣发事假日全部薪资。凡请事假 5 天以上 15 天以下者，另扣发当月全部岗位津补贴。凡请事假 15 天以上 30 天以下者，另加扣年终奖。凡请事假 30 天以上者，另加扣一倍岗位津贴。年度请事假 15 天以上或 4 次以上者，失去年度优秀评选资格。请事假违反院规定外谋职业营利者，按旷工处理。六、职工直系亲属病危、逝世，凭亲属死亡证明复印件或病危通知书可请 3 天带薪事假，旁系亲属丧亡可请 1 天带薪事假，超过带薪事假规定时间，按本条第五款执行。

第六条病假规定

一、请病假须持市级以上医院休假证明。二、副科至副院级干部、中级职称以上医技人员、护士长、会计主办和人事干事请休病假审批权限为：1 天由分管副院长批准， 1 天以上由院长批准。

三、基层管理人员、工勤人员、专业技术人员休病假审批权限为： 1—3 天由科室负责人批准，4—7 天以内由分管副院长审准，7 天以上须经院长审批。

四、院长休病假 7 天以内由行政副院长批准，7 天以上报经省民政厅批准。

五、在医院工作的人员，休病假者均须由办公室负责备案，并由办公室负责核实假期时间。六、女职工人流、上环、引产等，视为病假处理。七、职工休病假工资待遇(岗位工资、薪级工资和职务工资) ，按省人事厅〔皖人发(1997)83 号〕文件规定执行，享受相应的福利费，不享受各项岗位性津补贴。取得资质的外聘人员减半发给月工

资，享受相应的福利费，不享受各项岗位性津补贴。外聘临时用工人员按已定月工资按日折算发放。病假 30 天以上职工失去年度优秀评选资格。由省级以上医院认证并经院认可的因公负伤者，治疗期间的生活待遇按国家有关规定执行。

第七条婚假规定：

一、达到法定婚龄的职工(男年满 22 周岁，女年满 20 周岁)结婚，凭结婚证可按请假程序请婚假 5 天。二、达到法定晚婚年龄的职工 (男年满 25 周岁，女年满 23 周岁) 结婚，凭结婚证可按请假程序请婚假 23 天。

三、婚假须提前 1 周申请，经批准后方可休假且一次休完，不得分期休假。

第八条产假规定：

一、符合国家计划生育政策的职工和被正式聘用的女职工享受产假

。二、符合国家计划生育政策的职工和被正式聘用的女职工怀孕期间，每月可享受 1 天孕期检查假，该假为有薪假。

三、符合国家计划生育政策的职工和被正式聘用的女职工产假为 90 天，持医院证明的难产为 105 天，多胞胎生育的，每多一孩，增加产假 15 天。

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