小公司考勤管理制度

1.目的

小公司考勤管理制度

为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提高员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。

2.适用范围

本制度适用于本公司所有员工

3.管理规定

3.1考勤范围公司所有员工均需在考勤之列，特殊员工须总经理批准。

3.2工作制度公司每天工作6小时标准工作日制度。每周6天工作制度，周工作小时为36小时。

3.2.1工作时间：周一至周六，周日休息。上午：09：00----11：30下午：14：00----17：30

3.2.2考勤制度

3.2.2.1公司暂实行上、下班由人事部签到制度，全体员工都必须自觉遵守工作时间。

3.2.2.2记录考勤次数：一日两次，即上午早上上班记录一次，下午上班记录一次。

3.2.2.3打卡时间：打卡时间为打卡到岗时间和下班离岗时间;

3.2.2.4因公外出不能到公司打卡的：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》，注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊时间不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请，审批手续。否则按旷工处理。

3.3考勤种类职

1、迟到2、早退3、脱岗4、旷工5、请假

3.3.1迟到：9：00以后到达，视为迟到;指未按规定时间达到工作地点(无第1页共3页特殊情况以公司为工作地点)，并以考勤卡的记录数据为准;考勤奖为300元，每迟到一次统一扣罚50元∕次，以此类推，扣完即止。迟到超过30分钟按旷工1天计。

3.3.2早退：17：30以前离开，视为早退。指由于个人原因提前离开工作岗位下班;考勤奖为300元，每早退1次扣50元∕次，以此类推，扣完即止。早退提前30分钟以上，按旷工1天记。

3.3.3脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位，脱岗一次扣50元。

3.3.4旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工1天，扣出勤天数3天;连续旷工3天或当月累计旷工3天以上者视为自动离开公司;全年累计旷工7天的公司可凭“严重违反公司纪律，多次擅离职守”的理据作开除处理;

3.3.5请假程序

3.3.5.1请假：员工因自身理由，因事或因病需要请假的，不到半天，按半天计算;超过半天不到一天，按一天计算;以此类推所有的请假按下列程序进行：

3.3.5.2申请：事先由本人填写《请假条》，递交给直接上司，经相关主管批准后方可休假，否则按旷工处理。

3.3.5.3审批：公司员工请假一律须有工作代理人代理其工作，再由总经理批准。请1天假须提前一天申请;2-6天(含6天)先须提前三天申请，6-15天(含以上)须提前一星期申请，以备工作安排。

3.3.5.4备案：请假人准备在第二天休假的，应于休假前1天的下午17时前，把有效批准的请假单送交人事部门存档备案。

3.3.5.5缺勤控制

3.3.5.5.1事假：一般每月不超过2次，每次不超过2天，特别情况酌情放宽限制,但上级及公司有权不予批准。如连续三个月请事假超过6次以上者或一次请事假超过15天的一般应做离职处理。公司可考虑凭“该员工私事多，不能正常工作，达不到岗位要求”的理据予以警告或劝其辞职。

3.3.5.5.2病假：非因工受伤或患病需要请假，一般每次不超过3天。病假须附区以上医院诊断证明，否则作事假处理。如连续三个月请病假超过6次以上者，公司可考虑凭“该员工身体素质较差，不能正常工作，达不到岗位要求”的理据予以警告或劝其辞职(特殊情况除外)。

3.3.5.5.3工伤假：因工受伤凭工伤鉴定证明和医生出具的病假证明可申请工伤假，公司将根据劳动法和工伤管理条例的有关规定处理。

3.3.5.5.4请假超期，无特殊原因按旷工论处。

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