工会年终考核总结

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工会年终考核总结

今年上半年，市总工会在、市政府和上级工会的领导下，抓住发展和-谐劳动关系这条主线，积极参与社会管理创新，服务地方经济发展，夯实基层基础建设，丰富职工文化生活，各项工作取得了新进展，为促进经济发展和社会稳定作出了积极贡献。

工会年终考核总结

一、促和-谐，积极参与社会管理创新

建立企业劳动关系矛盾隐患预期管理机制，关注职工心理健康，维护职工合法权益，促进社会和-谐稳定，在加强和创新社会管理中充分发挥工会组织的重要作用。

1、建立劳动关系预警机制。为积极应对当前经济形势对劳动关系的影响，市总工会积极探索开展建立企业劳动关系矛盾隐患风险预期管理机制，通过在企业设立劳动关系预警员、协调员，妥善处置劳动关系矛盾纠纷，及时掌握企业劳动关系矛盾隐患，科学预测企业劳动关系发展方向，实现劳动关系矛盾隐患风险防范在源头、化解在基层、控制在萌芽，使劳动争议调处由“救火型”向“防火型”转变。在锦屏、西坞街道试点的基础上，3月8日召开推进会，向全市推广，目前全市已有劳动关系协调员236人，预情员806人，调处隐患501起。市总工会出台实施意见，明确目标任务、工作内容、职责分工、实施步骤及工作要求，并制定了《市总工会应对劳动关系矛盾隐患风险突发事件应急预案(暂行)》和《市建立企业劳动关系矛盾隐患风险预期管理机制考核办法(暂行)》，评选优秀协调员、预情员。从去年9月试点以来到今年6月，市总工会职工维权帮扶中心共受理案件109件，涉及人数225人，涉及金额165.2万元，同比分别下降19.3%、11.1%和6.8%，劳动关系矛盾隐患风险预期管理机制工作初显成效。

2、关注职工心理健康。一是培训职工心理咨询队伍，在全市挑选拔30名工会干部参加市工会心理咨询师系列培训班，经过两个月的强化培训，30人全部通过考试并获得市人力社保局颁发的心理咨询师辅导员证书。5月19日，组织21名成绩较好的人员，参加了全国统一的国家三级心理咨询师考试。二是开通职工心理咨询热线，设立热线电话88905663，由市维情心理咨询中心的专家每周五上午来坐堂，为全市广大职工开展心理咨询服务，已接受职工问题咨询达30余人次。三是开展“心理健康送企业”活动，把“心理健康粮食”送到基层、送到一线，6月2日，在溪口今日食品公司举办了职工心理健康知识讲座，国家二级心理咨询师孙来敏对如何缓解工作压力、如何调节工作与家庭的矛盾进行了详细讲解，引导职工进一步提高自我调节能力。

3、维护职工合法权益。结合“12351”网络平台建设，成立网络平台暨维权帮扶中心联络员队伍，建立“职工维权帮扶平台”QQ群，加强对职工维权帮扶工作的沟通和联系，加大信息报送的规范力度和时效性。上半年市总工会维权帮扶中心共接待来信、来访、来电189人次，其中外来务工人员144人，通过协商解决、法律监督、法律援助85件，涉及金额137.05万元。此外，强化职工扶贫帮困，关注民生问题。元旦春节期间开展了“情系职工温暖万家”送温暖活动，全市各级工会慰问困难职工521人，送去慰问金及慰问品41万元。在“爱心助希望”专项活动中，慰问9名患白血病困难职工，发放慰问款4.5万元。春运期间，帮助外来务工人员订购479张火车票。并积极开展职工医疗互助保障活动，截止5月底，全市共计参保22711人，其中在职职工住院医疗13446人，特种重病7994人，女职工安康互助1271人。

二、促发展，积极服务地方经济建设

开展“同心破难谋发展，转型升级勇为先”联合大行动，进一步发挥广大职工在“十二五”规划建设中的主力军作用，评选表彰劳模，充分发挥劳模的引领示范作用，举办招聘会，服务企业发展。

1、开展“同心破难谋发展，转型升级勇为先”联合大行动。坚持以助推企业转型升级为主线，充分发挥工会组织“大学校”、劳动竞赛“大熔炉”作用，掀起全市职工技能大提升、风采大展示的热潮。4月12日，市总工会举办了优化企业用电方案知识讲座，邀请市供电局老师讲课，帮助指导企业减少用户端电能损耗，降低生产成本，提高企业经济效益，帮助企业“安全用电、科学用电”，来自全市各镇(街道)的50余名企业管理人员和电工参加了讲座。

2、评选表彰市劳动模范。在各基层单位推荐，各镇(街道)和主管部门审核上报的基础上，市总工会组织人员进行考察，经市劳动竞赛委员会审议讨论，评选了15名名2009-2011年度市劳动模范、44名市先进生产(工作)者，并召开表彰大会隆重予以表彰，四套班子领导到场颁奖，进一步营造尊重劳模、争当劳模、关爱劳模的良好社会风尚，发挥劳模的示范引领作用。

3、举办用工洽谈会。为帮助劳动者多渠道就业，服务企业搭建招工中介平台，各镇(街道)总工会积极开展形式多样的招聘会。2月6日，莼湖镇总工会联合镇劳动保障站在莼湖三江超市旁举办了一场人才交流洽谈会，11家企业提供100多个就业岗位，吸引230多人前来咨询、应聘。3月14日，溪口镇总工会联合溪口镇劳动保障和救助服务站，在银凤广场举行2012年溪口镇人力资源现场招聘洽谈会，有20多家企业提供100多个岗位。3月2日，岳林街道总工会联合劳动就业保障站在东郊之家广场举行了“‘迎三八’谋发展、促和-谐”就业现场招聘会有48家企业参与招聘，提供工作岗位684个，前来求职人员300余人。

三、促基础，积极加强工会组织建设

1、深化工会组织建设，夯实工会基础。结合党建带工建“三级联创”活动，按照市总工会三年建会规划，积极探索创新符合科学发展的工会组织体系、组织形式、组建和入会方式，积极争取企业主及社会各界的认同，最大限度地把企业和职工组织到工会中来。夯实工会组织基础，坚持单建和联建并重，做到25人以上单建，25人以下联建。加大区域(行业)性工会建设，特别是加大村级工会联合会建设力度，以新注册和未建的非公企业、外资、台资、园区企业、商贸流通等为重点突破领域;以农民工、外用工、劳务派遣工为重点突破人员;以“5.1服务卡”信息采集和发放为切入点，不断完善和发展进城入会、窗口入会等多种快捷方式，抓住组建工作的薄弱环节，采取有效措施扩大覆盖面，不断提高建会质量，为发挥基层工会作用奠定基础。今年上半年，全市基层工会总数达到1707家，其中单建工会1548家，联建工会159家，联建覆盖企业3896家，会员人数达到193170人，组建率和入会率分别达到90%和88%。今年新建单建工会26家，联建覆盖192家，发展会员8200人，会员信息采集202382人。

2、实行区域层级管理，增强工会活力。推广江口街道总工会的区域化管理做法，把辖区内的基层工会按分布情况纳入不同的工会联合会，建立“镇(街道)总工会—工会联合会—基层工会”三级管理机制，同时积极探索工会干部职业化、专业化、社会化新举措，试行工作津贴制度，切实发挥工会联合会的作用。把和-谐企业创建、职代会民-主管理、工资集体协商、学习型企业创建等工作纳入基层工会规范化建设内容，并充分发挥示范工会的模范带头作用，加强对基层工会的考核、动态跟踪，以评促建，以奖促建，使基层工会“建起来、转起来、活起来”。

3、推进“双亮”工作，扩大工会影响。积极开展工会亮牌子、工会主席亮身份(“双亮”)活动，重点在“亮”字上做文章，围绕“亮”的形式、范围、内容、效果和保障，确保亮得有效管用，努力促进基层工会规范化建设，切实提高基层工会整体水平。在形式上，为确保牌匾、标识等的美观整齐，坚持做到四个统一：牌匾统一配发、职责统一上墙、桌牌统一亮相、标识统一设计。在范围上，根据先易后难、循序渐进的原则，通过确立示范点、结对帮带等形式，加强指导，分阶段、分步骤逐步推广。确定江口街道总工会为“双亮”活动示范点，在试点的基础上，6月5日，专门在江口街道召开了推进“双亮”工作座谈会。同时对新建工会企业，实现“建会”与“双亮”同步进行。在内容上，建立网络交流平台，建立热线对话平台，开展“双评”活动，积极创新工作载体，不断充实“双亮”内涵。在效果上，与“双服务”、“强三基”规范建设年、作风建设等活动有机结合，进一步发挥工会组织的作用，提升工会组织的形象，使“双亮”活动成效更加明显。

四、促文化，积极开展各类文体活动

根据十七届六中全会提出的建设文化强国的目标要求，抓住契机，坚持以社会主义核心价值观为导向，唱响工会文化主旋律，推动社会主义文化大发展大繁荣，为发展和-谐劳动关系提供强大精神动力。

1、倡导先进理念，以文化引导人。开展“忠诚与责任”主题教育活动，通过组织开展宣传宣讲、大讨论活动、演讲征文、献计献策、劳动竞赛等形式，促进企业把社会主义核心价值体系作为企业文化建设的根本遵循。开展“职工精神”征集工作，征集上报230多条表述语，溪口镇总工会还在武岭广场剡溪流动风景线群星大舞台推出弘扬“职工精神”广场演讲比赛，挖掘各条战线上具有“职工精神”的先进人物和典型事迹。深入开展学习型企业创建活动，有25家企业申报参与，因成效明显，市总工会获得市学习型企业创建贡献奖。深入实施企业文化“五个一”工程建设，推动企业建立健全职工培训中心、职工俱乐部、职工书屋、企业网站等文化活动场地，打造职工精神文化家园，目前全市有42家创作了一首企业之歌，有67家创办了一份企业报刊，有95家建立了网站，有全国职工书屋1家、省级示范“职工书屋”15家、市级示范“职工书屋”20家新建省级“职工电子书屋”及示范点55家和45家。

2、举办各类活动，以文化凝聚人。结合庆“三八”、“五一”、等，引导和组织全市各级工会根据企业职工文化需求，举办形式多样的的文体活动，活跃职工文化。4月26日，在市广电中心隆重举行了“劳动者之歌·荣耀2012”市庆“五一”国际劳动节暨劳动模范颁奖典礼，邀请全国、省级演员前来献艺，为420多名劳模、职工代表献上了一台丰盛的文艺大餐。5月21日晚，在岳林广场举办了市首届职工排舞比赛，有17支队伍300多人参赛，精彩的表演，吸引了近万名观众驻足观看。因积极开展送文化下基层，组织职工文化进企业、进工地、进村和社区，市总工会被评为省工会送文化下基层先进单位。

三是强化舆-论宣传，以文化激励人。大力宣传劳模的先进事迹、时代风采，努力在在全社会形成当劳模光荣、学劳模时尚的浓厚氛围，“五一”期间，《日报》对新当选劳模进行了形象展示，介绍他们的先进事迹;电视台挑选部分新当选劳模，进行了专题系列报道;市总工会还把新当选劳模的照片和先进事迹制作成宣传画，在市政府大楼宣传窗展示。

五、促队伍，强化自身建设

结合“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”等活动，着力提高工会干部的能力和水平，切实发挥工会组织的作用。

开展“双服务”活动。结合“一线工作法”，通过走访企业党政领导，召开职工座谈会、民-意恳谈会，实地查看等形式，深入了解企业生产经营和劳动关系状况，准确掌握职工思想动态和劳动经济权益实现等方面情况，积极当好职工意愿的第一知情人、帮扶困难职工的第一责任人、维护职工权益的代言人、激励职工创先争优的组织人和维护稳定共建共享的带头人。上半年，在“双服务”系列活动中进企业22家，进班组135个，走访职工342名，帮扶资金约5万元。

加强教育培训。继续实施千人培训计划，针对我市镇(街道)工会干部调整幅度较大的实际情况，重点抓好新任工会干部的岗前培训，确保工作的延续和有序运作。2月10日，市总工会举办工会业务培训，围绕工会主席应该具备哪些素质、要干什么、如何干以及如何创新发展四方面内容进行了具体辅导，各镇(街道)工会主席、专职副主席等近60名工会干部参加了培训。6月6日，市总工会召开工会小组长会议，对100多名基层工会干部参加了培训。此外，还举办了2期网络平台工作及实务操作业务培训，积极组织基层工会干部参加市总工会、省总干校的各类培训，着力提高基层工会干部的实践能力和水平。

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