薪酬制度设计方法

薪酬制度设计方法

企业薪酬制度设计的方法

一、基本薪酬制度的设计

1、以职位为导向的基本薪酬制度的设计。

A、职位等级法

B、职位分类法

C、计点法

D、因素比较法

2、以技能为导向的基本薪酬制度设计

A、以知识为基础的基本薪酬制度设计方法

B、以技能为基础的基本薪酬制度设计方法

二、激励薪酬制度

1、奖金制度的设计

A、绩效奖金

B、建议奖金

C、特殊贡献奖金

D、节约奖金

2、员工持股制度的设计

员工持股制度是一种企业向内部员工提供公司股票所有权的制度，是利润分享的重要形式。

3、员工分红制度的设计。

员工分红制度也称“利润分享计划”指的是用盈利状况的变化来对整个企业的业绩进行衡量，把超过目标利润的部分在企业全体员工之间进行分配的制度。

三、福利制度

(1)福利制度的含义和作用

福利是企业通过福利设置建立各种补贴、为员式生活提供方便、减轻员工经济负担的一种非直接支付

(2)福利构成

一般来说企业的福利形式主要有：

A、安全福利

B、保险福利

C、各种津贴

D、带薪休假

E、其他福利

四、非经济性薪酬

A、工作;

B、工作环境

C、企业文化

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