民营公司考勤管理制度

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民营公司考勤管理制度

第一条　为加强劳动纪律，提高工作效率，保证公司各项管理工作的顺利进行，切实维护单位和职工的合法权益，结合我公司实际情况，制定本制度。

民营公司考勤管理制度

第二条公司各部门必须严格执行考勤制度，公司办公室指定专人具体负责考勤，考勤员应逐日考勤，考勤记录应公开透明。在月末对全月考勤汇总核对并由公司领导签字后，一份由办公室存档，一份送财务部核算工资，出勤情况与员工工资挂勾。

第三条考勤员职责

1、按规定认真、及时、准确地记录员工出勤情况;

2、如实反映各部门考勤中的问题;

3、妥善保管员工休假凭证;

4、及时报送考勤表;

第四条考勤符号

第五条出勤

1、公司的工作时间：上班时间为上午8:00-12:00，下午14:30-18:30。

在规定上班时间之后30分钟之内到岗为迟到; 上午12:00及下午18:30以前无故离岗的为早退。上班时间不得擅自离开工作岗位，外出办事需告知副总经理，否则按迟到、早退论处。迟到、早退三次或迟到、早退超过30分钟，作旷工半天处理。

2、员工有以下情况之一为旷工：

(1)未经批准，不上班的，按日计旷工天数。

(2)除特殊情况外，迟到和早退时间超过120分钟以上并且未请假的，作旷工一日计。

(3)不签到而没有书面说明情况的，且未办手续的。

(4)旷工的最小时间单位为半日计算。

第六条事假

1、员工因有私事不能出勤，应以书面形式在事前申请，需经副总经理批准，请假手续送交办公室考勤员存档;遇偶发事件，应及时口头或电话请假，经副总经理同意后，事后补办请假手续。

2、员工请事假三天以内(包括三天)由副总经理审批，三天以上需经总经理审批。

3、事假期间工资发放：事假不计发工资, 月累计事假超过一天则按日数扣发当日全额工资，日工资标准=月薪/当月计薪日。

第七条病假

1、员工因病需要就诊，必须向上级领导请假，经批准后方可离开岗位。员工患病或非因公受伤不能上岗需休病假治疗，凭医院出具的病休证明，经上级领导批准后，按病假考勤。

2、病假期限及期限内工资：员工半日或间断病休，在计算病休时间时，应累计计算。病假期间工资发放：病假不计发工资, 月累计事假超过一天则按日数扣发当日全额工资，日工资标准=月薪/当月计薪日。

第八条工伤假

因公负伤、因公致残，持医院出示诊断证明，由劳动部门工伤鉴定部门和公司、项目部安全领导小组鉴定确认，按《工伤保险条例》的规定办理。

第九条婚假

职工在结婚期间，可享受婚假三天，享受婚假期间待遇按在岗计。

第十条产假

女职工享受产假，须提供孩子出生证复印件及入院证明，顺产按每胎90天享受，难产按每胎105天享受，双胎按每增加一胎，可以增一个月产假，女职工带环、节育等可享受节育假三天，但必须提供医院证明。产假期间享受国家规定各项待遇。

第十一条丧假

员工直系亲属死亡，给丧假三天，需检附讣文或死亡证明及其他文件的复印件证明得以请假。工资依法发放。

第十二条旷职

1、员工未填写离职申请单或未获批准而擅自离职、离开岗位者，视为旷职。其工资、奖金全部予以先行扣发，若造成公司损害者，公司除予以追究其责任外，并可要求赔偿。

2、员工旷工，扣发其当日工资。连续旷工十五日、一年内累计旷工三十日者，公司有权给予解除劳动关系的处理，因此发生的解除劳动关系，按国家劳动法规处理。

第十三条培训

1、员工参加公司统一安排的各类业务教育、培训、考试等，按出勤计;经部门负责人批准，员工自行参加各类业务教育、培训、考试时，按事假计。

2、员工参加公司安排的组织(团体)活动时，按出勤计。

第十四条附则

由于公司目前人力资源紧张，从实际出发，至2011年9月30日前，暂定每月每位员工假期为三天，报副总经理审批后，可实行轮休。此三天假期，员工工资按在岗计。

本制度从即日起执行，由公司办公室组织实施并负责解释。

总经理批示：

副总经理审阅：

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