小公司规范考勤制度

小公司规范考勤制度

一 目的

为规范员工出勤，强化公司日常工作管理，特制定本制度。

二 适用范围

适用于公司全体员工考勤管理。

三 流程图

四 流程说明

步骤 工作事项 责任

岗位 事项说明

1 出勤记录 部门负责人 1.各部门负责人负责本部门员工考勤。

2.公司实行周末值班制度，每个部门必须保证周末有人值班。

3.公司实行弹性工作制，标准工作时间为6小时，具体作息时间见后表。

2-4 请假审批 各审批领导 1.员工提交请假单，并报部门负责人审批通过后方可休假。

2.连续请假超过2天，需要副总经理以上领导审批同意。

5 信息维护 人事专员 请假单经各级领导审批通过后交考勤负责人(人事专员)备案，假期结束后到人事专员处销假。

五 制度规范

1、出勤要求

(1)全公司员工必须准时上下班，宁波本部员工实行指纹考勤，各分公司员工实行人工考勤(分公司经理须对所属员工考勤负责)。

(2)员工因事、病等请假，需提前填写请假单报相关权限负责人审批，并将请假单交人事专员处备案;部门负责人直接向总经理/董事长请假，然后到人事专员处备案。

(3)原则上提前请假，紧急请假需通过电话向部门负责人请假，征得同意后方可委托他人填写请假单，报各级权限领导审批后交人事专员处备案。

(4)连续请假天数超过7天，须总经理/董事长签批。

(5)考勤负责人于每月工资发放前将制作上月考勤表汇总，交总经理/董事长签字后进行结果运用(扣发缺勤天数工资，日工资=月工资/20.83)。

(6)病假需提供相应有效证明(如住院证等)，假期结束后2天内(遇节假日顺延)补齐，公司视为正常出勤，否则公司按事假进行处理。

(7)营销代表、服务工程师考勤原则上按本制度执行。

2、出勤监管

(1)各部门负责人是该部门员工考勤的第一责任人，各分公司负责人须协助进行员工的考勤管理。

(2)考勤负责人将不定期对于公司员工出勤进行检查。

3、惩罚措施

(1)对于上班迟到或者早退人员，罚款50元/次;对于不假不到者，按200元/天进行处罚。

(2)部门负责人包庇员工，一经发现，加倍处罚。

(3)对于旷工3日以上者，将做开除处理。

4、其他

(1)员工及配偶直系亲属丧假3天;员工婚假7天，对于晚婚(指：男25周岁，女23周岁)可享受婚假15天(不含试用期员工且仅限于首次结婚，否则只休息1天)，休假期间视为正常出勤;产假按国家及宁波市相关法律法规执行。

(2)婚假、产假须在假期结束后2天内(遇节假日顺延)分别提供结婚证复印件、住院证明/小孩出生证。

(3)国家法定节假日(元旦、清明、端午、五一、中秋、国庆、春节)正常休假，公司根据经营情况安排值班。

(4)在公司工作一年以上可以享受5天带薪年假(可以不连续休假)，两次年假之间至少间隔一年;年假必须提前申报且当年休假，原则上安排在公司经营淡季(7、8、9月)休假。

(5)本制度未尽事宜，按国家相关法律法规执行。

(6)本制度最终解释权归XXXX。

6作息时间

内容

时令 上午 午休 下午 晚上 实施时间

夏令时 8：30～11：30 11：30～14：30 14：30～17：30 弹性工作时间 5月1日

冬季时 9：00～11：30 11：30～13：30 13：30～17：00 10月1日

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