薪酬激励制度

薪酬激励制度范本

主管待遇人员的年终奖励发放时间为：在下一年度的6月份之前发放50%，剩余的50%在下一年度的12月份之前全部发放完毕，未按规定时间发放，每次给予相关责任人五级处理，并每延迟一天给予一级处理。?******员工跨单位、部门工作调动的，调动前的年终奖励由原单位(部门)根据相应月份的考核分与年终浮动分的总和给予发放，费用由原单位承担;调动后的年终奖，由所在单位(部门)根据相应月份的考核分与年终浮动分总给予发放;若出现有一部分月份是享受员工年终奖待遇，有一部分时间是享受主管年终奖待遇的，则年终奖发放时间以工作时间较长岗位所规定的发放时间进行发放。?******一般科级主管年终奖励是所在单位员工平均年终奖励的2-3倍。?******除下列情况外，

员工中途因辞职或被辞退等原因离开公司的，不予发放本年度的年终奖(补偿培训损失)。?******因国家征兵需要，参军入伍的;?******与企业所签订的合同期到，并做好交接工作的;?******有正规学校(其证书是由省一级以上教委统一颁发的)入取通知书的;?******二星级女员工生小孩;?******因生病(以医院证明为主)不能上班的。?******符合发放本年度年终奖的离厂员工，必须按规定进行岗位工作交接后，方可给予结算，但发放时间按统一规定时间执行。?******大专以上学历员工和聘请人员全年收入达不到合同规定标准的，则在年底的年终奖励中给平衡补足，

若无奖励则在成本中支出;转为主管的人员则按主管考核规定执行。?******集团内辅助工序的人员不享受年终奖励。?******一般员工激励工资发放示意图：?资金来源?7.其它规定:?******一般员工岗位调动工资发放规定:?******各单位间员工临时工作调动的，工作以15-35元/天计算(特殊情况以每天50元计算，如搬机床、高空作业等)，调动工资由用人单位发放。?******各单位内部的人员调动，其调动期工资根据当地的生活水平由各单位自行制订标准发放，建议标准按当地最低生活保障工资的150%发放。?******经选拔或推荐进入机修、电工岗位的人员，试用期为6个月，前3个月工资以当地企业调动工资标准发放，第四、五、六三个月工资分别以岗位工资的60%、75%、90%发放。?******调往新筹建单位

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