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工作人员考勤请假制度
为进一步规范机关工作，保障机关工作人员合法权利，根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，按照规范化服务型机关建设的要求，结合办公室实际，制定本制度。
一、考勤
1、综合推进办指定专人考勤并作好记录，考勤记录明天报送分管领导签字备案。
2、乡纪委和目督办对考勤和出勤情况进行定期和不定期检查，并通报检查情况。
3、对工作人员考勤中的病假、事假、旷工等有关情况，职务补贴将按照有关文件规定执行。工作人员一年中病假累积超过半年的，其超过的时间职务补贴按60%发给;工作人员一个月中，事假累积超过7天不足10天的，当月职务补贴按50%发给;事假累积超过10天或旷工的，当月职务补贴停发。
二、请假
1、凡需请假者，必须具备领导批准的书面请假条交党政办留存，由党政办统一登记，作为干部年终考核依据。
2、一般工作人员半天在办公室主任处请假，1至2天向分管领导请假，2天以上向党政主要领导请假;党政副职领导、办公室主任、副主任向党政主要领导请假，并告知党政办。凡请假人员必须具备书面请假条。
3、严格坚持每周的点名制和学习制，除区上开会和办理重、特、急事之外，不得以任何理由请假。凡不按时到会、迟到、早退一次的扣除当事人50元;无故缺席一次扣当事人100元。
4、事假按第二条规定的管理程序进行审批，一年日常事假不得超过15天。全年请假超出15天者，超出部分每天扣50元，年终兑现。病假凭医院出具的证明，否则按旷工处理，并按出勤率扣减相应奖金。
5、出勤状况实行每月月末公示制。
三、假期及待遇
(一)年休假
凡连续工作1年以上的工作人员，均可享受年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
1、请事假累计15天以上的;
2、累计工作满1年不满10年的，请病假累计2个月以上的;
3、累计工作满10年不满20年的，请病假累计3个月以上的;
4、累计工作满20年以上的，请病假累计4个月以上的。
若在休假后，再请病事假超过以上规定时间的，则在下一年不再给予休假。年休假安排时间为每年6月1日起至10月30日，当年休假不能移至下年使用。
工作人员在休假期间，其工资、福利待遇不变。
干部职工休假时间由各科室安排，每年6月1日前将休假计划报党政办备案，党政办负责对各科室休假情况进行督查。
(二)病假
工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。
工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十;工作年限满十年的，工资照发。
工作人员病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十;工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的百分之八十。
(三)婚假
工作人员依法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，给予5个工作日的婚假(不含按规定应享受的晚婚假)。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，增加婚假20天。
1、婚假途中的车船费等，全部由工作人员自理。
2、婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
3、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
4、婚假包括公休假和法定假。
5、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
(四)产假、护理假
女职工基本产假为90天，其中产前休假15天，产后休假75天。实行晚育的(已婚妇女23周岁以上生育第一个子女)，增加产假30天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。实行纯母乳喂养的，增加产假30天。给予男方护理假15天。
女职工符合计划生育规定怀孕因意外而流产的(含人工终止妊娠)，根据医院证明，按以下规定给予产假：怀孕三个月以下的，产假15天;怀孕三个月至四个月，产假30天;怀孕四个月至七个月，产假45天;怀孕七个月及以上的，按正常产假处理。
(五)丧假
工作人员直系亲属(父母、配偶或子女)死亡时，给予5个工作日的丧假。工作人员在外地的直系亲属死亡时，需本人到外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。
工作人员在批准的丧假和路程假期间，途中的车船费等，全部由工作人员自理。
工作人员的岳父母或公、婆死亡时，需要其料理丧事的，可参照上述规定办理。
工作人员年休假、产假、护理假、婚假、丧假视为出勤，工资、奖金照发。年休假、病假、产假、探亲假均包括公休假日和法定节日在内。
聘用人员有关请假、休假问题按劳动合同执行。
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