工厂新员工培训

相关推荐

工厂新员工培训

第一章公司简介一、公司背景：本公司创建于1996年;位于交通便利的东莞市厚街镇三屯伦品涌，正处于107国道旁。二、经营状况：本公司属下现拥有纸箱与彩印2大生产部门;占地面积达3.8万平方米，年产值超亿元;主要生产各类精美彩盒、礼品盒、手挽袋、广告画册、瓦楞纸板、瓦楞纸箱等产品。在公司全体员工的齐心协力下，现已发展为500多人的大型港资企业。三、生产设备情况：本公司集纸箱制造及彩色印刷为一体，拥有精良的生产设备，包括：罗兰900五色印刷机，罗兰700四色印刷机，UV(台湾)上光机，全自动裱纸机，全自动瓦楞纸板生产线，磨光机，粘盒机，全自动双色印刷机，切纸机等数十种世界先进水平的机器设备。四、品质保证系统：本公司一贯以来就很注重产品的质量保证，一切以“客户满意”为出发点，在检测仪器设施上，本公司拥有微电脑环压强度试验机，电子式电动耐破强度试验机，边压取样机，环压取样机，电子称，厚度测量仪等设备，并于2002年8月开始全面导入和推行ISO9001：2000质量保证体系，2003年4月获得认证。五、福利待遇：公司建有干净靓丽的餐厅及宽敞舒适的宿舍，还设有多类娱乐设施，如：桌球、象棋、羽毛球、电视等，员工可按公司规定在工余时间尽情享用。公司还设有多处公告栏与阅报栏，大大地丰富了全体同仁的业余文化生活;同时，本公司设置了总经理信箱，虔诚采纳员工建议，并会及时反馈，员工可以积极参与公司之管理，向公司提出自己的建议。六、公司愿景：本公司目前分设8大部门，分别是：纸箱生产部、彩印生产部、行政部、财务部、品管部、经营部、采购部、设备保障部。当前，公司正全面推行改革，公司的管理理念是“以人为本，强化专业，公平、公正，创造佳绩”，公司希望能藉此与全体员工共同成长。本公司的质量方针是：“全员品管, 体系作业, 提供客户满意的产品和服务。”

工厂新员工培训

第二章行政规章1.工作时间：1. 1本公司正班按9小时制，时间为上午07：30-12：00，下午：13：30-18：00。1.2若因工作需要必须加班时，由加班者提前提出申请，经部门主管审核，报部门经理核准后执行，并及时向人力资源部提报以便做好相关考勤。2.工作秩序与打卡规定：2. 1所有人员工作时必须着厂服及佩戴厂证，并严格遵照公司规定的上下班时间排队打卡，不得插队和拥挤，更不得迟到或早退。2.2任何人不得授权、委托、替代他人打卡，打卡后必须进入各自工作岗位，未经主管人员安排其工作，所有人均不得擅自行动。2.3进入车间后，必须听从指挥，积极主动地配合上级领导完成各项工作任务。2.4不准大声喧哗、嘻笑打闹、东张西望、随地吐痰、打瞌睡及做与工作无关的事项。2.5未经主管批准不得擅自离开本职工作岗位，不得随意串岗。2.6因公出差而不能正常打卡时，应于当天通知人力资源部做好出差考勤记录。2.7如有工卡遗失，应立即报知人力资源部，并及时补办，但需扣除工本费20元。3.请假手续：3.1凡是需请假的人员，须到各部门主管处领取请假单，按人事审批权限表规定，经审批后由人力资源部执

行。3.2主管级以上人员请假必须经总经理批准。3.3职员请假15天以上者必须有工作代理人。3.4如遇紧急情况或疾病不能出勤者，须用电话或托人到所在部门及人力资源部代为请假，返厂后应于24小时内补办手续，否则按旷工处理。3.5所有请长假回家的人员，应到总务部开具行李放行条，并将厂证、饭卡交回人力资源部，返厂时到人力资源部销假并取回相关证件。4.请假类别4.1工伤假A.因工受伤者，视其实际情况，凡符合劳动法规定可以享受工伤待遇者，皆给予工伤假。B.凡本人故意自残或违反规定而造成的伤害事故，皆不得享受工伤假。C.受工伤的员工，按基本工资支付。4.2事假A.事假须提前1天申请，未经批准而擅自不上班者，以旷工论处。B.连续3天不上班者，按自离论处。C.请事假者，不得于事后补假。4.3病假A.病假人员不得在厂区内四处走动，应于宿舍内休养。B.超过1天的病假应由正规医院开具病假条。C.有传染病者应隔离治疗或休假。五、调职1.1公司根据工作需要，并视各员工适应本岗位之能力、经验及平时的工作表现而酌情予以晋升或调职。1.2调职人员均应填写人员异动单，经部门主管、经理、总经理审批后方可生效。1.3调职人员必须有1个月职位代理期，相关的薪资待遇按公司规定调整。六、离职2.1辞职须提前30天申请，并由离职者本人亲自填写辞职申请单。2.2所有辞职人员经各级领导审批后，需将辞职申请单交人力资源部备案，其辞职日期以核准之日期为准。2.3所有离职人员在离职前，必须办妥有关的工作交接手续，应退还在公司所领用的各种办公物品，如有丢失或损坏时，应照价赔偿，工作交接完毕后方可离厂。2.4离职者包括自动离职、正常辞职、辞退、开除等情形。2.5一月内旷工达3天者算自离，自离者无任何工资。2.6如果因故需急辞工者，则在公司规定的30天前提下需提前多少天离职就扣除多少天工资，若是非常特别的情况则由总经理批准后可以特殊处理。2.7若是因工作不力或其他原因被辞退或开除时，则需按规定扣除相应的罚款。七、宿舍管理条例1、每个宿舍设立一名舍长，负责本宿舍的管理，公司宿舍仅限本公司员工住宿，未经行政部许可一律不得留宿外来人员，如遇查房,应主动配合,不得故意刁难或无理取闹。2、未经他人许可，不得擅自闯入他人宿舍，不得擅用他人物品，否则以偷盗论处。3、未经宿舍管理人员许可，不得私自调换床位及占用空床位。4、不得在宿舍门口、楼梯、走廊、随地吐痰及随手乱扔乱堆垃圾或物品。5、不得故意损坏宿舍门窗玻璃及其它公用物资。6、住宿人员应每天轮流清扫宿舍卫生，个人衣物、被子、鞋子及日常生活用品均应摆设整齐有序。7、节约用水、用电，值日员上班之前必须关闭好所有电源及水源开关。8、严禁在宿舍私自接拉电线、烧电炉及开小灶。9、不得在墙壁、门窗玻璃及其它厂房设施乱涂、乱贴、乱画、乱锤、乱敲或乱挂。10、禁止在宿舍大喊大叫、高声唱歌或狂奔乱跑。11、严禁在宿舍存放易燃、易爆物品，吸烟者不得随意乱丢烟头。12、严禁坐于阳台边缘嬉笑打闹，更不得由高空往下抛扔东西。13、严禁异性之间互相串门，更不得留宿。14、严禁赌博、打架及做其他有损形象或有伤风化的事。15、不得在走廊上洗脸或洗衣服，禁止使用热水洗衣服。16、辞工的员工在一天内离开公司。八、饭堂管理条例1、爱惜粮食，杜绝浪费。2、按时就餐，遵守用餐纪律，按量盛饭，剩饭不准超过半碗。3、文明就餐，就餐时不得大声喧哗、随地乱丢食物，应将剩余饭菜倒入桶内。4、保持饭堂清洁卫生，就餐后，餐具应整齐有序地摆放在指定地点。5、在食堂看电视，不得损坏餐厅公物及破坏环境卫生，违者照价赔偿。6、非厨房工作人员不得私自进入厨房。7、食堂工作人员必须养成良好的卫生习惯，厨具应及时清洗并进行消毒，用餐后必须全面做好清洁工作，保持饭堂内桌凳的整洁及地面的清洁卫生。8、厨房人员要确保每顿饭菜质量，严禁购买腐烂变质食品。严禁厨房人员贪污、克扣员工伙食费及搞特殊化。

第三章消防安全和生产安全 1、本公司所有人员都必须牢牢树立“安全第一、预防为主”的意识。2、新进员工上岗前必须进行安全教育。3、机器设备管理人员须加强车间巡回检查，如出现故障，应及时修理，并有权制止各种违章操作，杜绝事故

发生。4、凡公司员工发现不安全因素或事故隐患，应及时处理或报告上级主管。 5、在生产过程中，禁止违章操作和违章指挥。 6、发生紧急事故应立即切断电源并离开危险场所。 7、严禁焊工在易燃、易爆物等危险场所附近操作，确因工作需要，必须请求主管部门同意，在远离易燃、易爆物5米之外工作，将灭火器具放在身旁，或采取相应的安全措施，并有专人监护。8、高处烧焊时，应查看清楚下面有无易燃物和缝隙，以免引起火灾。9、使用气焊时，应将氧气和乙炔瓶隔开一定安全距离，并检查有无漏气。 10、新设备使用前，应进行系统检查，熟悉其性能。 11、高空作业时，应有安全措施。 12、电工带电作业时，应站在绝缘物上进行，严禁带负荷工作。 13、所有机器设备须定期保养。 14、装卸和搬运易燃、易爆物或有机溶剂物品时，应轻搬轻放，，防止容器破裂或液体渗漏。15、生产现场、宿舍等各通道必须畅通，严禁堆放物品。16、严禁在消防器材和电器下堆放物品。 17、严禁任何人在工作场所内抽烟，宿舍内不得使用电炉。 18、实行人离机停制度，下班时必须切断电源。 19、仓库严禁无关人员进入，仓管人员勤巡查，杜绝火种火源，并注意通风透气。 20、严格执行安全用电规定，非电工严禁从事电气作业。 21、消防器材定点放置，定期检查，及时更换，确保处于完好状态。 22、如发生火灾必须作出如下措施：a 保持镇静，按警铃报警，电话通知保安或总机，并迅速采取有效措施抢救。b 关掉一切电源，利用就近灭火器材进行灭火，抢救物品。c 如无法灭火，应听从指挥撤离现场。d 如火灾过大无法撤离现场时，应转移到相对安全的地方。e 用水或小便打湿衣服捂住鼻子和嘴巴，身体放低，避免烟尘吸入，等待救援。 23、工作时精神振作，注意力集中，不准趴于工作台或流水线上。 24、未经许可不准乱开电源，不可乱动机器。 25、物料必须堆放整齐稳固，以免发生倒塌。 26、严禁从楼上向下抛丢任何物品。 27、敞开通风门窗，以便空气对流。 28、严禁穿着宽松衣服、裙子等进入车间，长发必须盘起来。29、正确使用化学药品，生产车间照明度要适当。30、易燃、易爆品严禁放置于电源和高温处。

第四章奖惩制度一、奖励条件：1、对公司有重大贡献者。2、能够改进工艺流程、机械设备者。3、能够革新操作技术者。4、提高产品质量确有成效者。5、完成生产任务成绩突出、产品质量上乘、生产的产品从未退货者。6、节约器材或原材料，为公司挽回损失或创造较高效益者。7、严格遵守厂规厂纪，举报有功者。8、维护公司治安与工作秩序，敢于同各种违章违纪、犯罪行为作斗争，成绩显著者。9、防止重大事故发生、排除重大隐患者。10、忠于职守、工作效率高、富有责任心者。二、奖励金额：1.对以上符合奖励标准的员工，公司将视情况不同，分别给予嘉奖、记小功、记大功。2.三次嘉奖为一小功、三次小功为一大功。3.一年内记大功达二次者，给予加薪，升职等奖励。4.嘉奖30元/次，记小功奖60元/次，记大功奖90元/次。三、惩处项目1、警告：A、上班不按规定佩戴厂证或不穿工衣。B、在工作场所赤足，赤膊，穿背心，穿拖鞋或不扣钮扣者。C、上下班不排队打卡或插队打卡者。D、上班时间未经许可私自会客或接听私人电话者。E、上班时间聊天，嬉戏或从事与工作无关的活动者。F、在车间内大声喧哗者及吃零食者。G、破坏工作场所或公共区域的环境卫生者，如乱丢纸屑、随地吐痰等。H、机台或工作环境欠整洁，经指正之后而不加整理者。I、因疏忽造成工作错误，情节轻微者。J、涂写墙壁，机器设备，或任意张贴文件、布告，影响观瞻者。K、不按规定填写报表或工作记录者。2、记小过A、对上级交办任务执行不力或处理不当者。B、办事拖拉或积压文件，影响工作处理时效者。C、上班时间喝酒者。D、在工作场所喧哗、吵闹，妨害他人工作者。E、未经许可擅自带非本厂人员入厂者。F、对同事恶意攻击，诬陷，作伪证，制造事端者。G、在工作时间偷闲睡觉者。H、遇有重大问题而隐瞒真-相，不向上级报告者。I、违反上级指示，情节尚属轻微者。J、非值班时间内，未经许可擅自进入工作场所者。K、言行失检，态度傲慢，经劝告仍不服从者。L、未听到下班铃响擅自提前停工者。M、非机械故障或原料不足因素，故意降低产量标准者。N、携带物品出入工厂，不履行正常手续或拒绝检查者。O、未经同意，私自出借公司物品者。P、经警告处分仍不加悔改，并重犯错误者。3、记大过A、上班时间擅离职守，影响本职工作者。B、报告不实，朦骗上级者。C、违反工作方法，严重影响生产或产品质量者。D、投机取巧，隐瞒朦蔽，牟取非份利益者。E、接受与职务有关的馈赠者。F、造谣生事，散播流言，使公司蒙受重大损害者。G、拒绝服从主管人员指挥及督导或无理取闹者。H、未按规定保养设备，工具或浪费原材料及能源，造成经济损失者。I、违反技术操作规范或安全卫生规范，使公司蒙受经济损失者。J、工作时精神散漫，故意不按规定时间完成生产任务者。K、遗失公司的重要文件，机件或工具者。L、托人及代人打卡或伪造出勤记录者。M、未经许可擅自操作或使用不属自己经管的设备，仪器或技术性工具者。N、撕毁公司的公告、文件者。O、在车间内吸烟者。

第五章员工礼仪守则1、生活礼仪。1.1头发，全体员工头发要经常清洗，保持清洁，发型不得求奇立异。男性员工头发不宜太长，以“额部不

抵眉毛，鬓发不盖耳朵，后颈不遮衣领”为准。1.2胡须，男性员工不留胡须，应经常修剪。1.3指甲，指甲不能太长，应注意经常修剪，保持干净，女员工涂指甲油尽量用淡色。1.4口腔，保持清洁，上班前不能喝酒或吃有异味的食品。1.5化妆，女性职员化妆应给人清洁健康的印象，不能浓状艳抹，不宜用香味浓烈的香水。1.6着装，统一着着，不穿奇装异服，衣物常洗。衬衫的领子与袖口不得污秽;佩带的领带注意与西装、衬衣颜色相配，领带不得肮脏，破损或歪斜松弛;外衣扣好扣子，锁上拉链，不袒胸露背，不卷衣袖，长裤不宜卷的过高，不能在站立时露出袜子。工作时不宜穿大衣或过分臃肿的服装。女性职员要保持服装淡雅得体，不得过分华丽。1.7鞋子，鞋子应保持清洁，如有破损应及时修补，不得穿带钉子的鞋。2、职业礼仪2.1站姿，两脚脚跟着地，脚尖分开约45度，腰背挺直，胸膛自然，颈脖伸直，头微向下，使人看清你的面孔，两臂自然，不耸肩，身体重心落在两脚中间。在上司面前，不得把手交叉抱在胸前或将手插入口袋。2.2坐姿，坐下后，应尽量坐端正，把两脚平行放好，不得傲慢地把脚向前伸或后伸，眼睛不俯视前方。要移动椅子的位置时，应先把椅子放在应放的地方，然后再放。在上司面前落座时，将椅子侧放于一旁，并侧身坐椅子的2/3，不宜直接面对上司，坐有靠背的椅子时，尽量不要仰身将背靠于椅子上。女性职员坐下后，双腿自然相并，双脚分前后放好，手上无物时，双手叠放于前面的腿上，上身微微向前，作专注姿势。若是靠桌而坐，站立时，先稍微起身将椅子后移，以免起身时撞着腿。2.3上司提问时必须起身回答。与人交谈时，目视对方的双眼或两眼之间的鼻梁，若是男性员工注视已婚女性员工，看她的嘴或下巴。2.4、公司内以职务称呼上司，见到经理级以上领导必须问好，同事间以“张生”、“小刘”等称呼，客户间以“先生”、“小姐”等称呼。2.5走通道、走廊时要放轻脚步，不能一边走一边大声说话，更不能唱歌或吹口哨等。在通道、走廊里遇到上司或客户，要选择就近的一面侧身让路并礼貌地问好，让其先行，不能抢行。2.6与上司同行，走其后面或右边，不得越前。遇到门时疾步上前开门，让上司先行。2.7握手时用普通站姿，并目视对方，脊背要挺直，不弯腰低头，要大方热情，不卑不亢。伸手时同性间应先向地位低或年纪轻的，异性间应先向男方伸手。2.8进入办公室(房间)礼貌，先轻轻敲门三声，听到应答再进，即使门是开着的，也要敲门。进入后，回手关门，如果对方正在讲话，要稍候，不要中途插话，若有急事要打断对方说话，也要看住机会，而且要先说“对不起，打断你们说话”之类的话。2.9递交物件时，若是递文件等，要把正面文字对着对方的方向递上去;如是钢笔，要把笔尖向自己，使对方容易接着;至于刀子或剪刀等利器，应把刀尖向着自己。2.10借用他人或公司的东西，使用后及时送还或归放原处。未经同意，不得随意翻看同事的文件、资料等。2.11正确、迅速、谨慎地打接电话。电话来时，听到铃响两声后取下话筒。通话时先问候，并自报公司、部门。对方讲述时要留心听，并记下要点，未听清时，及时告诉对方。在公司通话简明扼要，不得在电话中聊天。结束时礼貌道别，待对方切断电话后自己再放话筒。2.12经常使用以下礼貌用语：“您好”，“谢谢”，“对不起”，“没关系”，“再见”。3、会客礼仪3.1在规定的接待时间内，不缺席。3.2有客来访，马上接待，主动、热情、大方、微笑服务。3.3来客多时，按顺序进行，以约为先，不能先接待熟悉客户。3.4直接见面的场合下，应先把地位低者介绍给地位高者，若难以判断，可把年轻的介绍给年长的;先把本公司的人介绍给别的公司的人。3.5男女的介绍，应先把男性介绍给女性。男女地位、年龄有很大差别时，若女性年轻，可先把男性介绍给女性。3.6把一个人介绍给很多人时，应先介绍其中地位最高的或酌情而定。3.7递接名片，名片应先递给长辈或上级。把自己的名片递出时，应把文字向着对方，双手呈出，一边递一边清楚说出自己的姓名。接对方的名片时，应双手接过，拿到手后，要马上看，正确记住对方姓名后，将名片收起。如遇对方姓名有难认的文字，马上询问。对收到的名片妥善保管，以便检索。

第六章工资1.本公司薪资制度采用计时工资、计件工资及包薪等类型。2.新进生手普工的底薪规定为;彩印厂380元/月，纸箱厂400元/月。但公司另行补贴员工伙食费、住宿费、

水电费等，因此，员工每月的基本收入如果加上伙食费150元，住宿费50元，水电费10元等，则最低可以达到

近600元，相对于东莞最低工资标准来说，还超出了几十元。3.计时员工加班时有加班费，但计算标准则各部门不同，纸箱部加班费为1：1;彩印印刷部为1：1.5;彩印

其他部门则为1：1.2。4.包薪制一般适用于职员，通常情况下不计算加班费。5.新进员工入职须经过3个月试用，试用期满后可以根据表现而予以调薪。6.公司规定每个月5号发工资，不会拖欠。6.工资的核算方法与员工考勤情况挂勾，正常出满勤的员工则不会扣除加班工时，如果不能出满勤者，则将

在加班工时中扣除相应的工时以补足正常工时。7.本公司正常满勤计算公式为：满勤工时=(当月实际天数-2天公休)×9小时8.本公司新进员工都必须缴50元工本费，此费用包括培训费、手续工本费等，不予退返。

第七章 5S1.本公司全面推行5S运动，所有员工都必须自觉遵守。2.5S是由日本传入中国的，它的基本内空包括：整理、整顿、清扫、清洁、素养。因为这5个词的日文罗马读音开头都是S，所以叫着5S。3.推行5S的基本目的是要让公司所有员工都养成良好的习惯，包括工作习惯与生活习惯。

注：查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索工厂新员工培训。

【工厂新员工培训】相关文章：

企业新员工培训方案新员工培训活动方案11-19