考勤制度培训通知

考勤制度培训通知

为进一步加强机关作风建设，根据国家《公务员法》、《公务员处分条例》，制定本制度。

一、考勤对象、内容和原则

1、考勤对象：委机关各股室室全体工作人员。

2、考勤内容：考核委机关各股室全体工作人员出勤情况。全体工作人员必须严格执行作息时间，在规定的时间内上、下班，严禁迟到、早退、旷工。在上班时间以后到岗未经请假即为迟到，在下班时间之前因私离岗即为早退，未经批准擅自不上班为旷工。

3、考勤原则：坚持从严要求，客观公正，实事求是的原则。考勤由委办公室具体负责，不准弄虚作假。

二、指纹考勤机签到制度

1、全体工作人员上下班实行指纹考勤机签到制度，在规定的上班时间内签到到岗。

2、如特殊情况无法使用指纹考勤机签到，不得委托他人签到，也不准为他人代签到。

三、请假规定

全体工作人员实行请、销假制度。因公外出、因私、因病不能上班的，必须履行请假手续并到办公室填单备查，返回工作岗位后及时销假。

1、领导班子成员因私请假一律向委主任请假，经批准后到办公室填单备查;

2、委机关股室全体工作人员请假1天以内由分管领导批准，请假2天(含2天)以上由主任批准。

4、全体工作人员在上班期间因工作外出的(出差、下乡、下单位)，必须到办公室进行登记去向、事由、返回时间。

5、病假必须凭医院诊断证明请假，否则不予批准。

6、凡参加各种函授学习、业务培训、到县级以上机关或地区有关部门开会，凭通知到办公室报备，并将工作交接清楚方能离去;因私事不能上班，须提前1天书面向分管领导请假。未请假者，作旷工处理。

7、上班期间必须按要求佩戴工作证，一次不佩戴者，罚款10元，办公室将不定期进行抽查。

8、值班，按值班表轮流值班。代班领导负责检查值情况。如有未经批准不值班者或擅自脱岗者扣除10日工资

9、凡请假者，请销假手续报办公室备案。

四、考勤结果兑现

个人出勤情况与季度考核、年终考核挂钩，并执行以下处罚规定。

1、迟到或早退1次，每次扣10元，每月迟到或早退累计达到15次以上，扣除当月工资200元;无故旷工半天扣除当日工资(日工资按每月22个工作日计算日平均工资)，当月累计无故旷工2天扣除当月工作300元，全年无故旷工累计超过10天，扣除当年精神文明奖励，对迟到、早退、无故旷工者给予批评教育。对屡教不改，经常迟到、早退、旷工，根据情节轻重，按有关规定作出处理，并待岗1个月(待岗期间只发基本工资，并且正常上班)。全年累计无故旷工15天，按照《公务员处分条例》有关规定处理。

2、全年累计请私假超过一个月，扣除全年精神文明奖励并扣除13月份工资。

3、主任、办公室定期不定期进行考勤抽查。凡抽查擅自离岗作早退处理;替别人代签到发现1次扣除双方当日工资(日工资按每月22个工作日计算日平均工资);凡上班时间串岗聊天或在电脑上玩游戏、下棋打扑克，发现一次扣除当日工资，并负连带责任，发现一例，扣除股室负责人当日工资。以上行为被县(地区)纪检委、组织部等督察单位查岗发现通报的，其当事人除按有关规定执行外，扣除全年精神文明奖励、13月份工资;所在股室年底不得评为先进。被曝光或影响本委当年考核的，除扣除当事人及所在股室全体人员全年精神文明建立、13月份工资，对其本人同时作待岗1个月处理(待岗期间只发基本工资，并且正常上班)。

4、经委主任批准的婚假、丧假、产假、公休假、生病住院不扣任何奖励。

五、根据有关规定，享受探亲假和公休假的职工，各股室、应视具体情况，全面考虑，合理安排时间。因工作需要，领导安排未休探亲假和公休假的人员正常工作的，按有关规定执行。

六、本委办公室在次月5日前将考勤情况统计汇总，报委主任审核签字后公布，对迟到、早退、无故旷工者经委主任批准后在发工资时进行相应扣发。

七、本规定从公布之日起执行。

注：查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索考勤制度培训通知。

【考勤制度培训通知】相关文章：

考勤制度的通知01-06

考勤制度的通知15篇01-11

考勤制度的通知(15篇)01-14

关于考勤制度执行通知（精选9篇）05-19

培训的通知12-09

关于培训的通知02-02

有关培训通知02-27

消防培训的通知02-27

单位培训通知02-17

消防培训通知02-18