汽车修理厂员工培训

汽车修理厂员工培训

汽车修理厂员工培训制度(二类范本)

汽车修理厂员工培训

一、总则

1;为加强公司人事管理，提高修车质量，实施适当的教育培训，培养员工丰富的知识与业务技能;养成高尚的人格品德，处理业务能达成科学化，成为自强不息的从业人员;

2;通过培训，使员工深切体会本公司及个人对社会所负的使命，并激发其求知欲、创造性、使能充实自己不断努力向上，奠定公司基础。

3;本公司员工的教育培训分为不定期培训和网上培训等三种。

二、培训方式

1;不定期培训，由公司各科室主管对所属员工在处理业务、集体集会或个别教育等机会上，实施经常或临时性的培训教育;

2;定期培训分为上半年或下半年两次进行，由各科室主管制定教育计划，会同办公室安排日程并长期聘请专家协厂处讲习，以期达到效果。

3;网上培训，主要进行网上远程教育，根据网上教育安排，进行分批分专业进行为期教育。

三、培训纪律

1;参加培训的员工必须政治立场坚定，热爱公司，立足本职，积极学习文化和业务技能知识;

2;开展"五讲、四美、三热爱"活动，尊敬老师，团结同学，做"四有"新人;

3;严格遵守培训作息时间，不得无故迟到、早退、旷课，做到有事先请假。

4;上课专心听讲，课堂上不准讲话，不准吃东西，不准吸烟 ;发言、提问先举手，有争议的地方，课后交换意见;认真做好课堂笔记，不准做(看)与学习无关的事或书;

5;爱护教学设备和公物，如有损坏照价赔偿，学习中，如有严重违反学习纪律经教育不改者，公司予以除名处罚。

四、培训考试

严格考场纪律，考试时不准交头接耳，按时入场，按时交卷，违反考场纪律则的，其考试成绩按零分处理。

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