辞退员工内部通知

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辞退员工内部通知

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辞退员工内部通知

律师您好，向您咨询，公司内部通知的形式一纸辞退通知辞退理由是近期工作出现严重失职的现象，再没别的理由了。就算解除劳动合同了吗?如果不算已经被公司删除了考勤打卡记录怎么办，将来仲裁的补偿金是否安辞退通知前12个月的平均工资，还是按被辞退后的生活补助计算?

只是公司内部通知没有对员工本人的送达辞退通知书是否合法然后删除打卡记录使员工无法证明到岗上班而且不合员工谈话让员工无处说理

职工有病不能上班，被企业辞退，补偿标准是什么?

律师您好，向您咨询，公司以内部通知的形式，发文至各项目部及职能部门对员工辞退，没有给员工送达针对个人的辞退通知书，辞退理由是近期工作出现严重失职的现象，再没别的理由了。就算解除劳动合同了吗?如果不算已经被公司删除了考勤打卡记录怎么办，将来仲裁的补偿金是否安辞退通知前12个月的平均工资，还是按被辞退后的生活补助计算?北京市仲裁机构可否代收用人单位给劳动者赔偿金职能吗?然后再转给劳动者的。

我是10年9月1日进的某公司，当时单位称试用期两个月，满后签订劳动合同，交3险!试用期满后公司称，集团是半年一签合同，必须等到4月份这一批才能签订劳动合同。到了11年2月刚过完年，我所在的部门解散了，要辞退员工，我也面临下岗。以前签订劳动合同的员工有失业保险可以享受失业补偿。我没有签订劳动合同没有保险，公司说给你开完工资，两清，明天就不用过来上班了!!公司这样做合理吗?我该怎么做来维护劳动者的合法权利!

因公司管理制度混乱。员工不满。和同事讨论时言语激烈。公司领导在监控录像里看到后以此为理由让员工辞职，在办理辞职期间，由于员工有累积加班未休天数，其领导拒不为其结算。并以此为理由要挟员工签辞退单。员工走后，在员工大会上夸大事实对该离职员工进行人身攻击和通报。并将该通告贴在公司公告栏内，对员工名誉造成恶劣影响。在员工去人事办理离职手续时，其领导将员工的放在抽屉里的劳动合同偷偷拿走。并要挟其不得提起劳动仲裁。这样的事情是否可以提起法律诉讼。

员工上班时间因公司设备问题至员工死亡公司该如何赔偿

您好，我开了家公司，起初公司的效益不好，第一个月没有按时发工资，但是第一月还是在月末发了工资……但是有两名员工收了同行公司的好处后，有意的在我公司散播谣言，造成公司人员与业绩的流失，至此我公司将两名人员开除了，现在两名员工上门讨要第二月的工资，但是他们离开的时候是第二月的半个月，所以他们索要半个月的工资。我现在执意不给，请问我的做法合理吗?我法律依据吗?

您好!我在上海松江区一家无证的幼儿园工作。从2009年8月份至今一直在此园工作，但是其间更换过两次老板，2010年3月更换一次，2011年2月份有更换一次，现在没有提前通知就把我辞退了，因为幼儿园没有证件，所以之前一直没有签合同，现在也没有书面辞退。只是第一天告诉我第二天就派人和我交接工作。我向其提出补偿，但是被拒绝。

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