用人单位辞退劳动者

用人单位辞退劳动者

中国人自古以来就崇尚“以和为贵”的处事原则。在很长一段时间里，当许多人被问及如自己作为劳动者被单位辞退时应如何自我保护这一问题时，还仍然感到茫然和困惑。

然而，时代在发展，社会在进步。在改革开放的新形势下，我国的经济体制、经济运行方式、社会组织以及中国人的生产生活方式和思想观念都在发生着深刻的变化。“劳动者被用人单位辞退时应如何自我保护”这一问题正在越来越多地受到关注。笔者愿结合本人的工作经验，向读者介绍一些劳动法常识，以便广大劳动者在面临被用人单位辞退时，清楚地知道如何运用有关的法律、法规来保护自身的合法权益。

用人单位在辞退劳动者过程中是否存在侵害劳动者合法权益的行为，我们可以从以下几个方面来衡量：

用人单位支付的经济补偿金是否合法：

目前在有关解除劳动合同的争议中，绝大多数争议的焦点均是关于解除劳动合同后的经济补偿问题。许多劳动者对用人单位解除其劳动合同没有太多的异议，但在经济补偿金的给付以及数额大小、计算标准、给付时间等方面的争议甚大。而且，从劳动争议处理的实践看，有关经济补偿金等各种利益方面的争议将长期存在。

用人单位辞退劳动者的行为是否合法：

根据劳动法的有关规定，用人单位在劳动者发生以下几种情况时不能辞退劳动者，否则用人单位辞退劳动者的行为不合法：患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者负伤，在规定的医疗期内的;法律、行政法规规定的其他情形;

用人单位辞退劳动者的程序是否合法：

《劳动法》规定：除协商解除劳动合同和用人单位破产的情况之外，用人单位必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人后方可解除劳动合同。

以上为笔者根据工作经验总结出来的、用人单位在辞退劳动者时可能存在的一些问题。如果劳动者根据以上三项标准判断出其自身权益受到侵害的话，应当立即依法与用人单位据理力争。如果用人单位未能按法律规定予以补正的话，劳动者就应当立即将该争议提交劳动仲裁委员会进行仲裁。

笔者还想提醒大家的是，提起劳动仲裁的时效为劳动争议发生后六十日，因此，如果用人单位故意拖延时间时，广大劳动者不应一味地等待，而应立即向劳动仲裁委员会递交仲裁申请书。

另外，还有些劳动者的权益在工作期间便受到侵害，如用人单位未给劳动者交养老保险、住房公积金或劳动者的工资未能符合劳动法规定的最低工资保障，但劳动者因各种原因无法在工作期间与用人单位理论的，劳动者均可以在被辞退后依法向用人单位提出赔偿。

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